Tärkein » suojelus » Työnantajien tärkeimmät pehmeät taidot

Työnantajien tärkeimmät pehmeät taidot

 suojelus  :  Työnantajien tärkeimmät pehmeät taidot

Pehmeitä taitoja jokin aika sitten ne eivät olleet niin tärkeitä työnantajille. Tärkeää oli pääasiassa mitattavia käytännön taitoja, jotka olivat hyödyllisiä tehtävien suorittamiseen tietyssä tehtävässä. Nykyään kuitenkin yhä useammat työpaikat edellyttävät pitkälle kehitettyjä pehmeitä taitoja, joita todella tarvitaan päivittäisten tehtävien suorittamiseen. Mitkä ovat tällaiset taidot? Mitkä niistä ovat tärkeitä työnantajille? Lue tästä artikkelista.

Pehmeät taidot ovat yhä tärkeämpiä työnantajille

Ennen työnantajien tärkeimpien pehmeiden taitojen esittelemistä on syytä selittää, mitä he todella ovat ja mitä tämä käsite tarkoittaa. Nämä ovat vaikeita mitata taitoja, jotka liittyvät usein luonteenpiirteisiin, lähestymistapaan toiseen henkilöön, organisaatioon tai motivaatioon. Ne liittyvät psyykeemme ja emotionaaliseen älykkyykseemme.

Aiemmin heitä ei kohdeltu kovan pätevyyden kanssa. Jälkimmäiset olivat tärkeämpiä, ne osoittivat, kuka olisi parempi ehdokas tiettyyn tehtävään. Tänään tiedämme kuitenkin yhä enemmän, että pehmeät taidot ovat yhtä tärkeitä, ja vieläpä joissakin ammateissa ne voivat olla vielä toivottavampia, jos niitä kehitetään.

Monet ihmiset ajattelevat, että tällaisia ​​taitoja ei voida kouluttaa - sinulla joko on niitä tai et ole. Tämä ei kuitenkaan ole totta, ja samalla kun voimme oppia käyttämään ohjelmaa, voimme harjoitella myös itsevarmuutta. Tällä alueella järjestetään koulutuksia ja kursseja, joten jos katsomme omamme pehmeitä taitoja he eivät ole oikealla tasolla, voimme yrittää muuttaa sitä.

Mitä pehmeitä taitoja tulisi kehittää?

Mitä pehmeitä taitoja työnantajat odottavat? Mikä on heille tärkeintä? Tietysti kaikki riippuu yrityksen ja tiimin profiilista, mutta joitain niistä kannattaa ehdottomasti harjoitella ja kehittää. Mitä? Katso myös

  • Työn suunnittelu - miten työskennellä tehokkaammin?
  • Pätevyys ja pätevyys ansioluettelossa

Kommunikaatio

Työntekijän tulee olla kommunikoiva. Tämä aikansa sana oli erittäin suosittu sekä työpaikkailmoituksissa että ansioluetteloissa. Lähes jokainen työnhakija ilmoitti tähän tehtävään ansioluettelossaan

ei välttämättä ymmärrä sitä.

Monet meistä ajattelevat, että viestinnällisyys tarkoittaa kontaktien luomista helposti muihin, kykyä aloittaa keskustelu, avoimuus jne. Kommunikaatio on kuitenkin ja ennen kaikkea kyky luoda selkeästi ja tarkasti viestejä, jotta jokainen voi ymmärtää mitä meidän on välitettävä.

Itsevarmuus

Vakavaraisuus ei lopu kyvyllä sanoa "ei". Vakaa työntekijä ei pelkää ilmaista mielipiteitään, esittää kantaansa ja samalla ei ole vakuuttunut siitä, että vain hänen mielipiteensä on tärkeä. Hän tajuaa, että koska hänellä on rajoituksia, niin myös muilla ihmisillä. Voi hyväksyä kiitosta ja on hyvä hyväksymään kritiikin, kun se on rakentavaa.

Hyvä ajan ja työn organisointi

Työskentelemme yhä enemmän, elämme nopeammin ja nopeammin, usein päivä aamusta iltaan on täynnä tehtäviä. Jos lisäksi meidät häiritsevät helposti, voimme hukkua suorittamalla kaikki tehtävät päivän aikana, jolloin turhautumme ja lannistamme. Siksi on erittäin tärkeää pystyä järjestämään aika ja työ siten, että voit suorittaa kaikki velvollisuutesi ja löytää aikaa levätä. Jos ylität melkein kaikki luettelossasi olevat tehtävät päivittäin, tuntuu työajan lopussa, että olet tehnyt paljon, tunnet olevasi tyytyväinen ja olet paljon motivoituneempi. Lisäksi pysyt aikataulussa, levät ja tiedät kuinka ladata akkuja. Tällainen työntekijä on todellinen aarre!

Halukkuus jatkuvasti laajentaa tietämystä

Se on yksinkertaisesti välttämätöntä monissa ammateissa. Sinun on päivitettävä tietosi suorittaaksesi tehtävänsä oikein. Siksi halu oppia jatkuvasti on niin tärkeää. Vaikka esimiehesi eivät selvästi odota sinun tekevän niin, tällainen tutkimus voi esimerkiksi helpottaa työtäsi. Mitä enemmän tiedät, sitä tehokkaammin voit liikkua toimialalla ja löytää tarvitsemasi ratkaisut.

Sopeutuminen muutokseen

Kuten jo mainittiin, työskentelemme paljon ja elämme nopeasti näinä päivinä. Kehitämme paitsi meitä myös tekniikkaa. Itse asiassa jotain uutta tapahtuu melkein joka päivä. Myös tehtävämme, heidän ulottuvuutensa, kollegat, esimiehet, pääkonttori, työvälineet muuttuvat. Jos emme pidä muutoksista ja emme sopeudu nopeasti, meillä voi olla iso ongelma.

Yhteistyö ryhmässä

Kyky työskennellä ryhmässä on toinen pehmeä osaaminen, joka löytyy monista rekrytointiasiakirjoista. Sen saaminen on kuitenkin erittäin tärkeää. Kaikki eivät voi työskennellä tiiminä, sitä ei kannata piilottaa. Yleensä projektin parissa meidän on kuitenkin tehtävä yhteistyötä muiden kanssa. Siksi työnantajat arvostavat tällaisen tehtävien suorittamisen kykyä.

Tunneäly

Myös emotionaalinen älykkyys on yhä tärkeämpää. Työntekijä ei vain kykene määrittelemään tunteitaan, vaan tunnistaa myös täydellisesti kollegoiden tai asiakkaiden tunteet. Tämä on erinomainen taito neuvotteluihin, konfliktien ratkaisemiseen tai työskentelyyn vaikean asiakkaan kanssa.

Pehmeitä taitoja ovat yhä tärkeämpiä työnantajille, joten työntekijöiden tulisi myös kiinnittää enemmän huomiota heihin niitä kehitettäessä. Suosittelemme: Perustelut poissaoloista

Suositeltava
Jätä Kommentti