Tärkein » kilpailut » Kenellä on oikeus 13. palkkaan ja millä ehdoilla?

Kenellä on oikeus 13. palkkaan ja millä ehdoilla?

 kilpailut  : Kenellä on oikeus 13. palkkaan ja millä ehdoilla?

Tietyt työntekijäryhmät voivat saada vuosipalkkaa. Kolmetoista palkka on oikeutettu, jos siitä määrätään tietyssä työpaikassa sisäisesti sitovissa laeissa tai asetuksissa. Lisän maksaminen riippuu monista tekijöistä. Tässä artikkelissa kuvataan kuka on kelvollinen.

Kenellä on oikeus saada kolmetoista?

Lisäpalkkioiden myöntäminen tiettynä kalenterivuonna ei ole yleistä. Asetuksissa mainitaan yksi työntekijäryhmä, jolla on oikeus saada kolmetoista - nämä ovat budjettialalla työskenteleviä. Tältä osin säädökset ovat laissa budjettivallan käyttäjien työntekijöiden vuosipalkasta. Seuraavilla työntekijöillä on oikeus vuosipalkkaan:

  • valtion budjettiyksiköt;
  • työskennellyt julkishallinnon virastoissa, lain valvonnassa ja suojelussa sekä tuomioistuimissa;
  • paikallishallinnon budjettiyksiköt ja varainhoitoon osallistuvat paikallishallinnon budjettilaitokset;
  • edustajien, senaattoreiden tai senaattoreiden toimistot sekä parlamentaariset klubit, piirit tai ryhmät.

On myös syytä mainita, että kolmastoista palkan saaminen ei riipu sopimuksen tyypistä, sen kestosta tai työtuntien määrästä.

Katso myös

  • Kaksi palkanmaksua - mikä on niiden summa?
  • Työntekijöiden kannustinohjelma - voiko se olla palkkaa?

Kuinka paljon kolmastoista palkka maksetaan??

Vuosipalkkion suuruudesta määrätään yksityiskohtaisesti Art. 4 sekuntia 1 mainitusta laista. Sen mukaan kolmetoista on 8,5 prosenttia palkan summasta, jonka työntekijä on saanut sen kalenterivuoden aikana, jolta lisämaksu on maksettava. Yhteenvetona otetaan huomioon paitsi peruspalkka, myös muut työsuhteen edut, jotka on otettu huomioon laskettaessa vuosilomaa, lomapalkkaa ja työttömyyskauden palkkaa työntekijälle, joka on työskennellyt aloitti työn palauttamisen seurauksena..

Kolmetoista palkan laskentaperustetta määritettäessä palkkoja ja sairauspäivärahaa, äitiysavustusta tai koulutuslomapalkkioita ei oteta huomioon.

Kolmetoista palkka siitä peritään maksuja ja veroja samalla tavalla kuin peruspalkkaa.

Kolmetoista palkka ei ole aina täynnä

Työsuhde tietyssä yhteisössä vaikuttaa vuosipalkkion määrään. Työntekijällä, joka on työskennellyt tietyn työnantajan palveluksessa koko kalenterivuoden, on oikeus täydelliseen palkkaan. Osan vuoden palveluksessa olevat henkilöt voivat saada 13. maksun suhteessa, mutta vain, jos yrityksen palvelusaika on vähintään 6 kuukautta..

Työllisyyskausia budjettialan useissa yksiköissä ei lasketa yhteen. Kolmetoista palkinnon saaneen yrityksen työvuosien määrä on tärkeä.

Asetuksissa säädetään kuitenkin poikkeuksista myös tähän sääntöön. Taiteessa. 2 lauseke Lain 3 §: ssä mainitaan tilanteet, joissa työntekijä saa oikeuden kolmetoista huolimatta siitä, että hän on työskennellyt alle kuusi kuukautta. Näin on silloin, kun:

  • työntekijän nimeäminen aktiiviseen asepalvelukseen tai lähettäminen korvaavaan palvelukseen;
  • työntekijä ottamaan äitiys-, vanhempain- ja isyysvapaata sekä lomaa terveydellisistä syistä;
  • työsuhteen luominen opettajan ja akateemisen opettajan kanssa kalenterivuoden aikana koulun (yliopiston) työn organisoinnin mukaisesti;
  • työntekijän palkkaaminen kausityöhön, jos työsopimus on tehty vähintään kolmen kuukauden kaudelle;
  • työsuhteen päättyminen seuraavien asioiden yhteydessä:
    • vanhuus-, koulutus- tai työkyvyttömyyseläke tai kuntoutusetu

    • liiketoiminnan siirto, nimittäminen tai vaalit;

    • työnantajan konkurssi tai työn vähentäminen työnantajaan liittyvistä syistä;

    • työnantajan organisaatioyksikön selvitystila tai sen uudelleenorganisointi;

  • työllisyys:

    • liiketoiminnan siirron seurauksena;

    • sopimuksella tai vaaleilla;

    • edellisen työnantajan selvitystilan tai työsuhteen vähentämisen yhteydessä tähän työnantajaan liittyvistä syistä;

    • edellisen työnantajan organisaatioyksikön selvitystilan tai uudelleenjärjestelyn yhteydessä;

    • vapautettuaan aktiivisesta asepalveluksesta tai suoritettuaan vaihtoehtoisen palveluksen;

  • ja myös työsuhteen päättyessä työntekijän kuoleman seurauksena.

Sen määrittäminen, onko työntekijä työskennellyt koko vuoden, viittaa kalenterivuoteen.

Esimerkki 1.

Herra Wojciech aloitti työskentelyn opettajana 1. syyskuuta 2020. Hän irtisanoi sopimuksen seuraavan vuoden 30. huhtikuuta. 8 kuukauden työskentely ei oikeuta herra Wojciechia 13. palkkaan, koska tämä jakso jaettiin kahteen kalenterivuoteen, joista kussakin hän työskenteli vain 4 kuukautta.

Esimerkki 2.

Magdalena palasi töihin vanhempainlomansa jälkeen 17. elokuuta 2020. Kolmetoista palkka vuodelle 2020 työntekijällä on oikeus työntekijään suhteessa tietyn vuoden työskentelyaikaan eli 17. elokuuta - 31. joulukuuta 2020.

Kun kolmetoista palkka ei ole oikeutettu?

Vaikka kaikki edellä mainitut ehdot täyttyvät, työntekijällä ei ole aina oikeutta 13: een. Art. Henkilö ei saa lain 3 §: ää:

  • yli 2 päivän pituinen käyttämätön poissaolo;
  • joka ilmestyi töihin humalassa;
  • joka on saanut kurinpitoseuraamuksen irtisanomisesta työstä tai palveluksesta;
  • jonka kanssa työsuhde päättyi ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä.

Määräaika kolmetoista palkan maksamiselle

Kolmetoista olisi maksettava työntekijälle sitä vuotta seuraavan kalenterivuoden kolmen ensimmäisen kuukauden aikana, jolle etuus maksetaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on siirrettävä lisäpalkkioita viimeistään tietyn kalenterivuoden maaliskuun loppuun mennessä. Poikkeus tähän sääntöön on sopimuksen irtisanominen työpaikan selvitystilan yhteydessä. Sitten varat on maksettava työntekijälle työsuhteen viimeisenä päivänä.

Itse kolmastoista palkkalaissa ei ole säännöksiä siitä, miten toimia, kun työnantaja viivästyttää palkansiirtoa. Sitten sinun tulisi viitata työlakiin. Art. 285 §: n 1 momentissa yritykselle voidaan määrätä sakko 1000 EUR: sta 30 000 EUR: iin työsuhteen mukaisten etujen myöhästyneestä maksamisesta.

Kolmetoista yksityisyrityksissä

Sen maksamiselle ei ole esteitä myös yksityisessä yrityksessä kolmastoista palkka. Se riippuu vain työnantajan hyvästä tahdosta. Tällaisessa tilanteessa ei sovelleta julkisen sektorin työntekijöiden lisäpalkkioita koskevia lain säännöksiä. Tällä hetkellä työlainsäädännössä ei ole tämäntyyppisiä maksuja koskevia säännöksiä. Vuosipalkintojen myöntämistä koskevat säännöt olisi sisällytettävä sisäisiin sääntöihin. Työnantajalla on täydellinen vapaus muokata niitä.

Kolmetoista palkan myöntämisen periaatteet budjettialan työntekijöille on tiukasti säännelty asetuksissa. Lisävuosipalkkioita jaettaessa otetaan huomioon ensisijaisesti tietyn yrityksen työskentelyaika, mutta myös muut tekijät. Kun on kyse yksityisistä yrityksistä, jotka päättävät palkita kolmetoista, heillä on tässä täysi vapaus. Suosittelemme: Perustelut poissaoloista

Suositeltava
Jätä Kommentti