Tärkein » suojelus » Vastakkainasettelu - Onko tämä tapa ratkaista konflikti työssä?

Vastakkainasettelu - Onko tämä tapa ratkaista konflikti työssä?

 suojelus  :  Vastakkainasettelu - Onko tämä tapa ratkaista konflikti työssä?

luovutan!
Henkilö, jonka mielipidettä kyseenalaistetaan, on osa konfliktia, hän luopuu taistelusta. Hän pyytää siirtämistä toiseen projektiin / osastolle ja jopa eroaa. Tämä ei ole hyvä ratkaisu, koska emme todellakaan anna itsellemme mahdollisuutta selittää asiaa, ehkä sopimus olisi vain ajan kysymys, jos päätämme keskustella toisen osapuolen kanssa.

  • Hän kyseenalaistaa mielipiteeni? Absurdi!
    Oletamme etukäteen, että henkilö, joka on eri mieltä kanssamme, ei voi olla oikeassa, koska hän tietää vähemmän kuin me, tietää vähän, ei tiedä mistä puhuu. Panemme itsemme jalustalle ja osoitamme ehdottomasti, että meillä on voima. Näin ei kuitenkaan aina ole, ja on virhe olettaa, että työtoveri ei voi olla oikeassa. Itse asiassa tämä asenne voi saada muut konfliktin todistaneet ihmiset olemaan tukematta meitä, koska omavaraisuus voi saada ihmiset kääntymään pois meistä..

  • Ongelmaa ei ole olemassa.
    Toinen väärä tapa ratkaista konflikti on yrittää sivuuttaa se. Annamme vaikutelman, että mitään ei ole tapahtunut, ei ole ollut mitään argumentteja, sanomme itsellemme, että emme vaikuta meihin, kaikki on hyvin. Emme kuitenkaan todellakaan ratkaise ongelmaa, emme puhu toiselle osapuolelle, ja konflikti voi silti jatkua.

  • Näytän hänelle!
    Konfliktia on varmasti mahdotonta ratkaista vielä suuremmalla riidalla. Joku on eri mieltä kanssani? Näytän hänelle, kuka on oikeassa! Tällainen henkilö yrittää kyseenalaistaa kaiken, mitä konfliktin toinen puoli sanoo, on vakuuttunut oikeellisuudestaan ​​ja yrittää osoittaa sen jokaisessa vaiheessa.

  • Vastakkainasettelu on paras ratkaisu konfliktiin?

    Vastakkainasettelu sitä pidetään yhtenä parhaista tavoista ratkaista konflikti. Meidän tulisi ottaa se huomioon jokaisessa kriisitilanteessa, koska se voi auttaa meitä lievittämään sitä.

    Välittäjä voi auttaa meitä vastakkainasettelussa, joka varmistaa, että keskustelu on sisällöllistä ja että keskitymme tärkeimpään. Hänen läsnäolonsa ei kuitenkaan ole välttämätöntä, ja usein asia käsitellään tärkeimpien etujen joukossa.

    Jotta vastakkainasettelusta olisi järkeä, konfliktin molempien osapuolten on ensin pohdittava tilannetta huolellisesti ja valmistauduttava keskusteluun. Heidän pitäisi tietää, mikä on osunut heihin eniten, mistä he ovat eri mieltä ja miksi. Et voi tulla tämän tyyppiseen kokoukseen "marssilla", koska silloin vastakkainasettelu voi olla tehoton.

    Vastakkainasettelussa on ensinnäkin yritettävä selvittää miksi, mikä aiheutti konfliktin. Sen on oltava sama molemmille puolille. Jos he eivät pääse yksimielisyyteen asiasta, neuvottelut voivat johtaa toiseen väitteeseen.

    Jos syy on jo selvä ja konfliktin molemmat osapuolet tietävät, miksi he ovat tavanneet, voit yrittää etsiä ratkaisuja, jotta voit jatkaa yhteistyötä keskenään ilman ongelmia. Sinun tulisi keskustella kaikesta, kuunnella toista osapuolta, älä oleta etukäteen, että hän on väärässä, ja jos näet asian toisin, arvioi se vasta esittämällä kaikki argumentit ja yrittää löytää ratkaisu, joka tyydyttää molempia osapuolia.

    Vastakkainasettelu on tehokasta vain, jos muistamme, että puhumme siitä, mitä tunnemme, mitä ajattelemme, mikä on näkemyksemme. Emme tuomitse, mitä toinen osapuoli esittelee, emme kritisoi, emme sano, miten sen pitäisi ajatella, jotta se olisi "oikeampi ".

    Vastakkainasettelu Sitä pidetään yhtenä tehokkaimmista keinoista konfliktien ratkaisemiseen työssä, joten kannattaa ehdottomasti käyttää sitä, kun tiimillä ei mene hyvin. On kuitenkin muistettava, että tämän tyyppiseen keskusteluun on valmistauduttava huolellisesti ja molemmat osapuolet on otettava mukaan. Vasta sitten tämä menetelmä voi olla onnistunut. Suosittelemme: Onko mahdollista työskennellä äitiyden parissa??

    Suositeltava
    Jätä Kommentti