Tärkein » suojelus » Sopimus ja työsopimus - milloin se on kannattava?

Sopimus ja työsopimus - milloin se on kannattava?

 suojelus  : Sopimus ja työsopimus - milloin se on kannattava?

Työllisyys on sopimuksen on tulossa yhä suositummaksi. Mikä se on ja miten se eroaa työsopimuksesta? Milloin kannattaa käyttää tätä työmuotoa??

Sopimus - oikeusperusta

Sopimussuhde perustuu siviilioikeuteen ja muodostaa ns nimeämätön sopimus, jonka kohteena on palvelujen tarjoaminen. Siviililain mukaan osapuolet, jotka tekevät sopimuksen, voivat luoda oikeussuhteen omien sääntöjensä mukaan, mutta eivät voi olla ristiriidassa suhteiden omaisuuden, lain tai sosiaalisen rinnakkaiselon periaatteiden kanssa. Siviililaki 353 (1)
Sopimuksen tehneet osapuolet voivat järjestää oikeussuhteen oman harkintansa mukaan, kunhan sen sisältö tai tarkoitus ei ole ristiriidassa suhteiden ominaisuuksien (luonteen), lain tai sosiaalisen rinnakkaiselon periaatteiden kanssa. Gliwicen maakunnan hallintotuomioistuimen 14. maaliskuuta 2011 antamassa tuomiossa I SA / Gl 503/10 todetaan, että: "päivityksen tai siviililain säännökset eivät sääntele sopimuksen johtaja. Tällainen sopimus luokitellaan nimettömäksi sopimukseksi, joka on tehty sopimusvapauden nojalla ja johon sovelletaan sopimusoikeuden yleisiä määräyksiä. Tämäntyyppisten sopimusten ydin on yrityksen johtaminen luonnollisen henkilön toimesta ilman johtajan virallista alaisuutta ja ilman johdon antamia määräyksiä. Katso myös

  • Sopimus oman työnantajan kanssa - onko se mahdollista?
  • Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä??
  • Urakoitsijan vuosiloma ja toimeksianto

Tästä seuraa, että tehdessään sopimusta osapuolet voivat vapaasti muotoilla suhteensa. Tämä tarkoittaa, että yhteydenotossa voit päättää täysin erilaisista sovintosäännöistä kuin työsopimuksen yhteydessä.

Sopimussuhteisen toimihenkilön ymmärretään olevan:

  • luonnollinen henkilö, joka hoitaa liiketoimintaa (silloin se on kahden yrityksen välinen sopimus, ns. B2B);
  • luonnollinen henkilö, joka ei harjoita liiketoimintaa ja joka työskentelee ns hallinnointisopimus.

Tärkeää on, että laissa ei ole määritelmää sopimuksesta, joten oletetaan, että tällainen sopimus toimii kuin toimeksianto.

Johdon ja työsopimus

Suurin ero johtajasopimuksen ja työsopimuksen välillä ovat näitä kahta työmuotoa säätelevät säännöt. Johtosopimukseen sovelletaan siviililain säännöksiä ja työsopimukseen työlainsäädännön määräyksiä. Eroja on kuitenkin paljon enemmän.

Sopimuksen osapuolet ja kesto

Työsopimuksessa osapuolet ovat:

  • työnantaja;
  • työntekijä (luonnollinen henkilö).

Työsopimus tehdään kirjallisesti koeajaksi, toistaiseksi tai määrätyksi ajaksi. Työsopimuksen tapauksessa Art. Työsäännöstön 30 §: n 1 momentti sisältää luettelon syistä työsopimuksen irtisanomiseen:

  • osapuolten sopimuksella;
  • irtisanomisesta;
  • toisen osapuolen ilmoituksella sopimuksen irtisanomisesta ilman erillistä ilmoitusta;
  • ajan myötä, jolle se tehtiin;
  • sen työn valmistumispäivänä, josta se on tehty.

Hallinnointisopimuksessa erotellaan seuraavat osapuolet:

  • yrittäjä - kuka antaa tilauksen;
  • ylläpitäjä: johtaja - luonnollinen henkilö tai tilauksen hyväksyvä - oikeushenkilö (tässä tapauksessa hallinnollisen toiminnan suorittava luonnollinen henkilö on ilmoitettava sopimuksessa).

Hallinnointisopimus ei vaadi erityistä muotoa, ja se voidaan tehdä sekä määräajaksi että toistaiseksi. Mitä tulee sopimuksen irtisanomiseen, Art. Kumpikin osapuoli voi tehdä sen milloin tahansa siviililain 746 §: ssä. Tässä tapauksessa asetuksissa täsmennetään vain velvoite tehdä tältä osin. Tämäntyyppisissä sopimuksissa menettely tällaisessa tilanteessa on paljon vähemmän virallista. Tällöin osapuolet voivat vahvistaa sopimuksessa muita sääntöjä sen purkamiseksi.

Työn suorittaminen

Työsuhteessa olevan henkilön on tehtävä työtä henkilökohtaisesti ja työnantajan johdolla. Toisaalta johtaja, vaikka hän tarjoaa palveluja, ei ole alisteinen suhde yrittäjään. Sopimuksen tapauksessa hänet voidaan korvata toisella henkilöllä, mikä ei ole hyväksyttävää työsopimuksen perusteella.

Sekä työsopimus että sopimuksen johtajan vastuuseen liittyy velvollisuus toimia varovasti. Johtaja ja työntekijä ovat vastuussa suoritetuista toiminnoista ja huolellisuuden ylläpidosta suoritettujen toimintojen aikana. Johtaja voi kuitenkin olla täysin vastuussa aiheutuneista vahingoista - yleensä hänen vastuunsa perustuu syyn periaatteeseen ja kattaa sekä tappiot että menetetyt voitot. Sopimuksen yhteydessä on myös mahdollista rajoittaa vahingonkorvausvastuu tiettyyn määrään ja rajoittaa vastuu tahalliseen väärinkäytökseen. Tärkeää on, että työsopimuksen yhteydessä työlaissa säädetään järjestyssakoista, jotka puuttuvat sopimuksesta. Sopimuksen tapauksessa vastuu palkkaavalle yrittäjälle aiheutuneesta syyllisestä vahingosta voi olla rajoittamaton.

Työaika

Sopimus johdolle on ominaista epäsäännöllinen työaika. Se on perusteltavissa muun muassa kyvyttömyys määrittää työn aloittamisen ja lopettamisen hetki, työajan hallinnan puute sekä mahdollisuus suorittaa tehtäviä työpaikan työajan ulkopuolella ja suoran raportoinnin puute johdolle. Ajan sääntelyn puute liittyy oikeuteen palkalliseen lomaan, mutta sopimusta allekirjoittaessasi voit sisällyttää lausekkeen, joka varmistaa oikeuden vapaapäiviin tietyssä määrin.

Työsopimuksen kohdalla työaikaa säännellään työsäännöksissä. Työsäännöstön mukaan se ei saa ylittää 8 tuntia päivässä ja keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikossa. Työntekijällä on työstä riippuen laillisesti oikeus 20 tai 26 päivän vuosilomaan. [Varoitus-info] Johtaja voi työskennellä yhä useammin kuin työsopimuksen mukaan työskentelevä henkilö. [/ Varoitus-info]

Palkanmaksu

Sopimuksen yhteydessä johtaja voi luopua palkastaan. Lisäksi hallinnointisopimuksen osapuolet päättävät itse palkanmaksun päivämäärästä ja ehdoista. Varsovan korkeimman hallinto-oikeuden 26. huhtikuuta 2010 antaman päätöksen II FPS 10/09 mukaisesti johtajien tuloista verotetaan kuitenkin yleisten periaatteiden mukaisesti tuloina henkilökohtaisesti suoritetusta toiminnasta, sellaisena kuin se on määritelty Art. . Henkilökohtaisen tuloverolain 13 kohta 9.

Osana työsuhdetta osapuolet eivät saa vapaasti määrittää työstä maksettavan palkan periaatteita. Lisäksi työntekijä ei voi luopua palkastaan. Työlaki säätelee palkkakysymystä seuraavasti:

  • kerran kuukaudessa maksettu työ maksetaan jälkikäteen heti sen jälkeen, kun koko määrä on määritetty, mutta viimeistään seuraavan kalenterikuukauden 10 ensimmäisen päivän aikana;
  • työntekijälle yli kuukauden ajan maksettavasta työstä maksettavan palkan osat maksetaan jälkikäteen työlainsäädännössä määriteltyinä päivinä.

Sopimus- ja ZUS-maksut

Sopimuksen nojalla palveluja tarjoaville henkilöille tehdään sosiaalivakuutus urakoitsijoille määriteltyjen sääntöjen mukaisesti. Sosiaalivakuutuslain nojalla he kuuluvat pakolliseen vakuutukseen:

  • eläke,
  • työkyvyttömyyseläkettä, 
  • onnettomuus,
  • terveyttä

- sopimuksessa sopimuksen täyttämisen alkamispäivänä ilmoitettuun päivään sopimuksen päättymiseen tai päättymiseen saakka. Heidän on kuitenkin päätettävä, haluavatko he maksaa maksun vapaaehtoisesta sairausvakuutuksesta. Edellä mainittujen vakuutusmaksujen laskentaperuste on tulovero henkilötuloverossa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että se voi osoittautua edullisemmaksi työnantajalle - monessa suhteessa sopimuksen johtaja, kun taas työsopimus on turvallisempi työskentelevälle henkilölle. Kuitenkin, kun valitaan näiden lomakkeiden välillä, kutakin tapausta on tarkasteltava erikseen. Suosittelemme: Palkan maksamatta jättäminen ajallaan - oikeudelliset seuraukset

Suositeltava
Jätä Kommentti