Tärkein » suojelus » Työntekijän tarkistaminen sairauslomalla - kaikki tietämisen arvoinen

Työntekijän tarkistaminen sairauslomalla - kaikki tietämisen arvoinen

 suojelus  :  Työntekijän tarkistaminen sairauslomalla - kaikki tietämisen arvoinen

Sairauslomalla olevan työntekijän on yleensä käytettävä tämä aika lepoon, hoitoon ja toipumiseen mahdollisimman pian. On kuitenkin tilanteita, joissa sairausloma on tekosyy saada lisäaikaa yksityisten asioiden hoitamiseen ja jopa palkkatyön aloittamiseen. Vastaavasti työnantaja, jonka työntekijä lähti lomalle, voi tarkastaa hänet. Työntekijöiden valvonta se on kuitenkin tehtävä oikein.

Työntekijöiden valvonta - kuka voi suorittaa sen?

Asetuksissa määritellään selvästi, kenellä on oikeus valvoa sairauslomalla olevia työntekijöitä. Työ- ja sosiaalipoliittisen ministerin asetus yksityiskohtaisista säännöistä ja menettelyistä työssä olevien sairauslomien asianmukaisen käytön valvomiseksi ja lääkärintodistusten muodolliseksi valvomiseksi
"§ 1. 1. Sairaudesta johtuvan sairausloman tai vakuutettujen tarpeen hoitaa perheenjäsentä käyttämistä valvovat sairausvakuutusmaksun maksajat, jotka ilmoittavat sairausvakuutuksesta yli 20 vakuutettua.

  • Sairausloma työsuhteen päättymisen jälkeen
  • Alkoholin väärinkäytöstä johtuva sairausloma ei aiheuta sairauspäivärahaa
  • Voidaanko sairauslomaa lyhentää?

Työntekijöiden valvonta työnantaja voi suorittaa henkilökohtaisesti - edellyttäen, että hän työllistää yli 20 sairausvakuutukseen rekisteröitynyttä henkilöä. Hänellä on kuitenkin myös mahdollisuus delegoida tähän tehtävään toinen henkilö saatuaan hänelle henkilökohtaisen valtuutuksen. Yleensä yksi yrityksen työntekijöistä valtuutetaan suorittamaan tarkastus.

Lisäksi työnantaja voi hakea tarkastusta sosiaalivakuutuslaitokselta. Tällaisessa tilanteessa voit jopa viitata ZUS: n palveluksessa oleviin sertifioiviin lääkäreihin. Tällaisilla tarkastajilla on oikeus määrittää, onko tietty sairausloma todella perusteltu lääketieteellisistä syistä.

Tarkastavalle henkilölle myönnetyn luvan on oltava mallin mukainen, joka on esitetty työ- ja sosiaalipolitiikasta vastaavan ministerin asetuksen liitteessä olevista yksityiskohtaisista säännöistä ja menettelyistä työtapaturmien asianmukaisen käytön valvomiseksi ja lääkärintodistusten muodolliseksi valvomiseksi..

Milloin tarkastus tulisi suorittaa?

Työ- ja sosiaalipolitiikasta vastaavan ministerin asetuksen säännösten mukaan sairausloman asianmukaisen käytön varmistamiseksi tehtävät tarkastukset on tehtävä tarpeen mukaan. Pääsääntöisesti työntekijöiden käyttäytymisen todentamiselle ei saisi olla ennalta määrättyjä määräaikoja. On myös suositeltavaa lisätä tarkastusten määrää lisääntyneiden poissaolojen aikana, olivatpa ne sairaita tai perheenjäsenestä huolehtimisen pakottavia seurauksia..

Työntekijöiden hallinta - missä se tulisi tehdä?

Vuodesta 2019 lähtien vakuutettujen eli sairausvakuutukseen oikeutettujen työntekijöiden ja työntekijöiden on toimitettava sairausloman myöntäneelle lääkärille tiedot oleskelupaikasta sairauden aikana. Tämä velvoite koskee tilannetta, jossa sairas henkilö oleskelee poissaolon aikana muussa kuin vakuutetun lääketieteellisissä asiakirjoissa ilmoitetussa osoitteessa.. Vakuutetun on ilmoitettava sairausloman myöntäneelle lääkärille osoite, jossa hän on läsnä sairauden vuoksi poissaolon aikana.

Työntekijöiden valvonta voidaan suorittaa asuinpaikassaan, mutta myös väliaikaisessa oleskelupaikassaan, toisessa työpaikassa tai - jos työntekijä on myös yrittäjä - paikassa, jossa hän harjoittaa liiketoimintaa. Tärkein lähtökohta, jonka mukaan työntekijä on käyttänyt väärin irtisanomista, on poissaolo asuin- tai oleskelupaikastaan. On kuitenkin syytä muistaa, että tämä ei ole ratkaiseva lähtökohta - poissaolo voi olla perusteltu vierailu lääkäriin tai kuntoutuksen tarve. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on annettava työntekijälle päivämäärä, jolloin hänen on selitettävä poissaolon syyt. Jos alainen kieltäytyy vastaamasta tai ylittää asetetun määräajan, voidaan katsoa, ​​että myönnettyä sairauslomaa käytetään sen tarkoituksen vastaisesti..

Esimerkki 1.

Työnantaja päätti 12. maaliskuuta 2020 tarkastaa sairauslomalla olleen työntekijänsä saatujen tietojen perusteella, että henkilön väitettiin menneen lomalle poissaolonsa aikana. Työnantaja ei löytänyt työntekijää kotona asetettuna päivänä. Työntekijä kysyi poissaolosta, että hän oli apteekissa ilmoitettuna aikana. Todisteena sanoistaan ​​hän esitti ostoksen vahvistavan pankkikortin.

Kuinka työnantajan tulisi hallita työntekijää?

Ensinnäkin maksun maksaja tarkistaa, käyttääkö hänen tai sairausvakuutusmaksuja maksavan työntekijänsä sairauslomalla ilmoitetun työkyvyttömyyskauden aikana tosiasiallisesti vapautusta yleisesti hyväksyttyjen standardien mukaisesti. Lisäksi työnantajan on varmistettava, että sairas henkilö ei tee palkkatyötä sairausloman aikana esimerkiksi toisen työnantajan palveluksessa.

Työnantajan suorittama valvonta voi myös sisältää virallisen lääkärintodistusten tarkastuksen, joka muodostaa perusteen irtisanomiselle työstä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että maksun maksajan on jopa tarkistettava, että:

  • - lääkärintodistusta ei ole väärennetty ja
  • onko se annettu lääkärintodistusten myöntämistä koskevista säännöistä ja menettelystä annettujen säännösten mukaisesti.

Tarkastuksen voi suorittaa myös työntekijän työnantaja hyödyntämällä mahdollisuutta hoitaa sairasta perheenjäsentä (lapsia, nousevia ja jälkeläisiä). Tällöin menettely on sama kuin edellä, ja maksaja voi lisäksi tarkistaa, onko tietyssä kotitaloudessa muita perheenjäseniä, jotka voisivat hoitaa sairasta..

Työntekijän tarkastusraportti

Joka kerta työntekijöiden valvonta tulisi tiivistää pöytäkirjaan. Tällaisen asiakirjan tulisi aina sisältää kaikki tosiasiat, joita rekisterinpitäjä pitää tärkeinä suoritettujen toimintojen yhteydessä. Siinä tapauksessa, että poikkeusta käytetään väärin, on kuitenkin tarpeen sisällyttää pöytäkirjaan myös sen todistavat tapahtumat. Malliprotokolla löytyy myös liitteenä edellä mainittuun säännökseen.

Jos työnantajalla on syytä uskoa, että hänen työntekijänsä ottaa sairausloman väärin, hänellä on oikeus suorittaa työntekijän tarkastus ilman ennakkoilmoitusta. Tämän tilanteen vahvistaminen voi johtaa työntekijälle seuraamukseksi oikeuden menettämisen muodossa palkkaan tai sairauspäivärahaan. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti