Tärkein » suojelus » Sanepidu-kirja - miten se saadaan ja kenellä sen on oltava?

Sanepidu-kirja - miten se saadaan ja kenellä sen on oltava?

 suojelus  :  Sanepidu-kirja - miten se saadaan ja kenellä sen on oltava?

Sanepidu-esite on asiakirja, joka on esitettävä monilla toimialoilla - esim. ateriapalvelu. Kuinka saada se? Pitäisikö työnantajan pyytää esitteen tuottamista vai voidaanko se tehdä erikseen? Vastaamme näihin kysymyksiin artikkelissa!

Sanepidu-esite

Terveystarkastuksen kirjasen on vain yleinen nimi - työntekijän on nyt hankittava terveys- ja epidemiologinen todistus. Tarve kirjasen käytöstä poistettiin vuonna 2008, ja edellä mainittu todistus on ollut voimassa siitä lähtien terveys- ja epidemiologisiin tarkoituksiin. Vuodesta 2008 sanepidu-esite on korvattu terveys- ja epidemiologisella päätöksellä.

Mielenkiintoista on, että käytännössä tällainen päätös tehdään edelleen esitteenä, koska laissa ei määritelty tarkasti, minkä tyyppisen todistuksen tulisi näyttää. Siksi itse asiakirjan muodolla ei ole merkitystä - on tärkeää, että se on paikassa, jossa laki sitä vaatii. Katso myös

  • Mitä terveys- ja turvallisuusasiantuntija tekee ja miten tulla siihen?
  • Työntekijän lainvastainen kurinpidollinen irtisanominen

Sanepid-tutkimus

Ihmisten infektioiden ja tartuntatautien ehkäisemisestä ja torjunnasta annetun lain mukaan tietyille ihmisryhmille on tehtävä pakolliset terveys- ja epidemiologiset tutkimukset. Laissa todetaan, että näihin testeihin sovelletaan:

  • epäillään tartunnasta tai tartuntataudista;
  • vastasyntyneet, imeväiset ja raskaana olevat naiset, joiden epäillään saaneen tartunnan tai tartuntataudin, joka voi levitä äidiltä sikiölle tai lapselle;
  • tartunnanlevittäjät, toipilaiset ja ihmiset, jotka ovat altistuneet infektiolle kosketuksissa tartunnan saaneen, sairaan tai tarttuvan materiaalin kanssa
  • oppilaat, opiskelijat ja jatko-opiskelijat, jotka opiskelevat työtä, joka voi välittää tartunnan tai tartuntataudin muille ihmisille;
  • ihmiset, jotka tekevät tai tekevät työtä, jossa on mahdollisuus tartuttaa infektio tai tartuntatauti muille ihmisille, joilla ei ole voimassa olevaa lääkärintodistusta kyvystä tehdä työtä, jos on mahdollista siirtää infektio tai tartuntatauti muille ihmisille.

Tilanteesta riippuen edellä mainitut kokeet ohjaa valtion eläinlääkintätarkastaja tai koulupäällikkö tai yliopiston rehtori tai työnantaja..

Sanepidu-kirja työntekijälle

Työntekijällä, joka alkaa työskennellä paikassa, jossa hän hoitaa ruokaa, on oltava voimassa oleva Sanepidian-kirjasen. Oletetaan myös, että nämä testit tulisi suorittaa ihmisille, jotka työskentelevät elintarvikkeiden tuotantoon ja pakkaamiseen liittyvissä tehtävissä, mukaan lukien aterioiden tai veden valmistukseen ja jakeluun liittyvät toimet. Työnantaja ohjaa sinut Sanepid-testeihin ja hän vastaa myös kustannuksista. Art. Työlain 229 § 6, lääkärintarkastukset tehdään työnantajan kustannuksella. Työnantaja vastaa myös muista työntekijöiden ennalta ehkäisevän terveydenhuollon kustannuksista, jotka ovat tarpeen työolojen vuoksi. Terveys- ja epidemiologisten testien tarkoituksena on sulkea pois monia sairauksia, jotka estävät työskentelemisen ruoan kanssa - ne ovat ns kantajan testaus:

  • Salmonella;
  • Shigella;
  • lavantauti;
  • näennäistyyfus;
  • mykobakteerinen tuberkuloosi.

Tutkimus tulisi tehdä ennen työn aloittamista. Terveysministeriön tekemässä tarkastuksessa työntekijä, ei työnantaja, on vastuussa esimerkiksi väärennetystä kirjasta. Sanepidu-esite Puolassa valmistettu ei ole voimassa ulkomailla.

Mistä saa terveysosaston kirjasen?

Kuten jo mainittiin, työnantaja lähettää työntekijän terveydenhuollon osastolle, joka antaa lähetyksen tutkimusta varten. Työntekijä voi kuitenkin mennä tällaisiin kokeisiin yksin ilman lähettämistä. Testien suorittamiseksi on mentävä sanepid, eli terveys- ja epidemiologiselle asemalle. Siellä työntekijä saa 3 ilmaista astiaa ja antaa materiaalin testausta varten. Odota sitten tuloksia, ja tässä jakso vaihtelee suuresti - se voi kestää viikosta kolmeen viikkoon. Kun olet saanut analyysin tulokset, sinun on mentävä työterveyslääkäriin, joka antaa lääkärintodistuksen testien perusteella:

  • o kyky tehdä työtä, jos on mahdollista tartunnan tai tartuntataudin välittäminen muille ihmisille - jos tulos on negatiivinen;

  • väliaikaisista tai pysyvistä vasta-aiheista tehdä työtä, jonka toteuttaminen on mahdollista tartunnan tai tartuntataudin välittäminen muille ihmisille - jos tulos on positiivinen.

Asetuksissa ei täsmennetä ajanjaksoa saniteettikirja on jaettu. Oletetaan, että tämä aika määritetään tietyllä työpaikalla esiintyvien tekijöiden ja työn luonteen perusteella.

Jos työnantaja on lähettänyt työntekijän kokeisiin, hän saa Sanepid-kirjasen ilmaiseksi, mutta jos testit suoritetaan yksin, kustannukset ovat noin 150 EUR plus mahdolliset lisätestit, esim. Röntgenkuva tai morfologia.

Sanepidu-esite urakoitsijalle?

Työnantajalla on tiettyjä velvoitteita työntekijöitä kohtaan. Ensinnäkin sen tulisi tarjota työntekijöille turvalliset ja ergonomiset työolot. Lisäksi hänen on noudatettava työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä ja -sääntöjä, annettava määräyksiä puutteiden korjaamiseksi tällä alalla ja valvottava näiden ohjeiden täytäntöönpanoa. Tärkeää on, että työnantajan on täytettävä nämä velvoitteet paitsi työntekijöiden, myös muiden ihmisten suhteen, jotka työskentelevät muulla perusteella kuin työsuhteessa tietyssä laitoksessa, eli myös urakoitsijoihin tai urakoitsijoihin nähden. Joten jos joku tekee sopimuksen, jolla on mahdollisuus siirtää infektio tai tartuntatauti muille ihmisille, tulisi suorittaa terveys- ja epidemiologiset testit. Tärkeää on, että työnantaja voi vaatia tällaisia ​​testejä, mutta ei ole velvollinen maksamaan niistä. Toimeksiannon osalta laissa ei mainita selvästi, kenen tulisi maksaa tutkimus; on syytä säätää tästä asiasta itse toimeksiannossa.

Urakoitsijoiden testien suorittamista koskevat tiedot, sanepid -testit mukaan lukien, voidaan sisällyttää itse toimeksiantosopimukseen. On myös syytä täsmentää, kuka vastaa tutkimuksen kustannuksista. Siviililainsäädännön osalta kustannukset voivat olla kummallakin puolella. Työnantajan absoluuttinen velvollisuus kattaa tutkimuksen kustannukset on olemassa vain työsopimuksen mukaisessa työsuhteessa.

Sanepidu-esite - yhteenveto

Yksi työnantajan velvollisuuksista on varmistaa turvalliset ja hygieeniset työolot - mukaan lukien työntekijän lähettäminen alustaviin, määräajoin ja kontrollitesteihin. Jos työntekijä ryhtyy työhön, jossa on mahdollisuus siirtää infektio tai tartuntatauti muille, työnantajan on ohjattava hänet terveys- ja epidemiologisiin tutkimuksiin. Tutkimuksen kustannukset vastaa työnantaja. Testituloksen odotusaika on 1-3 viikkoa. Sanepidu-esite se myönnetään yleensä tietyksi ajaksi, ja harvoissa tapauksissa se on rajoittamaton.

Suositeltava
Jätä Kommentti