Tärkein » joka päivä » Kuka maksaa työntekijän koulutuskustannuk

Kuka maksaa työntekijän koulutuskustannuk

 joka päivä  : Kuka maksaa työntekijän koulutuskustannuk

Tällä viikolla irtisanoin työsopimuksen työpaikallani. Työnantaja pyysi minua korvaamaan kulut, jotka hän aiheutti lähettämällä minut koulutukseen. Olen työskennellyt tässä yrityksessä vuoden ja olen yhdessä työsopimuksen kanssa allekirjoittanut sopimuksen ammatillisen pätevyyteni parantamiseksi. Korvataanko työntekijöiden koulutuskulut sopimuksen lopussa?

Lidia, Sochaczew

Työntekijöiden koulutuskustannukset ja sopimus pätevyyden parantamiseksi

Jos ammattipätevyyden parantamisesta on tehty sopimus, työnantaja voi velvoittaa työntekijän korvaamaan työntekijän osallistumisesta aiheutuvat kustannukset tietyssä ammatillisen pätevyyden parantamisen muodossa. Nämä kustannukset on ymmärrettävä lisäetuuksiksi, jotka on myönnetty työntekijälle koulutuksen aloittamisen yhteydessä. Nämä ovat erityisesti:

  • koulutusmaksu,
  • tietullit,
  • majoituskustannukset,
  • oppikirjojen osto.

Työnantajan ja ammatillista pätevyyttä parantavan työntekijän välisessä sopimuksessa olisi säänneltävä molempien työsuhteen osapuolten keskinäisiä oikeuksia ja velvollisuuksia. Samanaikaisesti on korostettava, että ei ole olemassa vähemmän epäedullisia säännöksiä kuin työlaissa säädetään. Esimerkiksi työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää pysymään työssään yli 3 vuotta.

Koulutuskustannukset ja työntekijöiden taakka

Työntekijän työmäärä koulutuskustannukset voi tapahtua vain tietyissä tilanteissa. Työsäännöstön 1035 §: n mukaan työntekijältä voidaan veloittaa koulutuskustannukset, jos

  • kieltäytyy aloittamasta työtä perusteettomasti tai lopettaa ammatillisen pätevyyden parantamisen,
  • työnantaja päättää työsuhteen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syyn vuoksi koulutuksen aikana tai sen jälkeen enintään 3 vuoden kuluessa,
  • hän irtisanoo työsuhteen irtisanomisajalla enintään 3 vuodeksi,
  • edellä mainitun ajan kuluessa työntekijä irtisanoo työsuhteen ilman erillistä ilmoitusta.

Työntekijän koulutuskulut työsopimuksen päättyessä

Jos sopimukseen sisältyy määräys, jonka mukaan työntekijä pysyy työsuhteessa työnantajan kanssa tutkimuksen aikana ja sen päätyttyä määrätyssä ajassa, työsuhteen päättyessä työntekijä on velvollinen korvaamaan työpaikalle aiheutuneet kustannukset hänen tutkimuksestaan. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta korvata kaikkia pätevyyden parantamiseen liittyviä kustannuksia - työntekijälle aiheutuvaa taakkaa koulutuskustannukset on oltava oikeasuhteinen työsuhteen kestoon ammatillisen pätevyyden suorittamisen jälkeen tai parhaillaan. Suosittelemme: Milloin sinun pitäisi viettää kahden viikon lomasi?

Suositeltava
Jätä Kommentti