Tärkein » suojelus » Pätevyys ja pätevyys ansioluettelossasi

Pätevyys ja pätevyys ansioluettelossasi

 suojelus  :  Pätevyys ja pätevyys ansioluettelossasi

Tiettyyn yritykseen hakeva ehdokas esittelee ensin itsensä, yleensä esittämällä ansioluettelon. Rekrytoijat ja yrityksessä työskentelevät ihmiset arvioivat tietyn henkilön kokemusta, koulutusta jonkun ammatillisen ansioluettelon perusteella, pätevyys tai osaamista. Hyvä ansioluettelo voi osoittautua ratkaisevaksi hakemusten alkutarkastuksen vaiheessa. Mikä on hyvä ansioluettelo ja mitä sen tulisi sisältää? Vastaamme artikkelissa!

Mikä on ansioluettelo?

CV: n lyhenne on johdettu latinankielisestä lauseesta "curriculum vitae ", joka vapaassa käännöksessä tarkoittaa "elämän kulkua ". CV on kirjallinen muoto CV: stä, joka on laadittu tietyn aikataulun mukaisesti. CV on rekrytointiprosesseissa käytetty perusasiakirja arvokkaan tiedon lähteeksi tehtävään hakijoista. Työnhakija sisältää ansioluettelossaan tärkeimmät tiedot arvioidakseen häntä potentiaalisena työntekijänä. Katso myös

  • CV: n ja saatekirjeen kirjoittaminen - kuinka saada se oikein?
  • Englannin kielen tasot ansioluettelossasi
  • Mitä virheitä ei pidä tehdä, kun valitset valokuvan ansioluettelosi?

CV: n lisäksi rekrytointiprosessiin osallistuvat ehdokkaat päättävät usein liittää täydellisiin asiakirjoihin:

  • motivaatiokirje,
  • viite,
  • tutkintotodistukset / todistukset / kurssitodistukset.

CV - mitä siihen sisällytetään ja mikä on sen järjestelmä?

Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun tulee keskittyä selkeään lomakkeeseen ja yksinkertaiseen kaavioon. Jokainen tietoluokka on määriteltävä ja esitettävä asianmukaisesti. Tiettyyn luokkaan tulisi sisällyttää vain tärkeimmät tiedot - ansioluettelo ei voi olla essee. Tietojen esittämiseksi itsestäsi on suositeltavaa syöttää tiedot päinvastaisessa aikajärjestyksessä oleviin pisteisiin - ts. Siten, että uusin tieto on korkeampi ja vanhemmat ovat tietyn osan lopussa..

Työnhakija voi sisällyttää ansioluetteloonsa kuvan, ja jos hän haluaa tehdä niin, kuvan tulee olla muodollinen. Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia ehdokkaita sisällyttämään valokuvan ansioluetteloonsa, mutta hänellä on oikeus ilmoittaa ilmoituksessa, että on suositeltavaa sisällyttää tällainen osa ansioluetteloon, jos tietyn tehtävän spesifisyys liittyy asianmukaiseen ulkomuoto. CV: n tulisi sisältää ensisijaisesti ehdokkaan perustiedot:

  • etunimi ja sukunimi,
  • sähköpostiosoite,
  • Puhelinnumero,
  • syntymäaika,
  • asuinpaikka.

Henkilökohtaiset perustiedot sijoitetaan yleensä ansioluettelon alkuun tai sen vasempaan tai oikeaan yläosaan - riippuen siitä, minkä asettelun ehdokas valitsee.

Muutama sana johdannosta

CV: n alussa ehdokas voi myös - oman harkintansa mukaan - kuvata nykyisen ammatillisen tavoitteensa muutamalla yksinkertaisella lauseella. Mitä varten se on? Ehdokkaan tiedot ja työkokemus eivät aina vastaa hänen nykyisiä ammatillisia mieltymyksiään. Jos ehdokas päättää muuttaa yritystään, lyhyt kuvaus heidän odotuksistaan ​​ja tavoitteistaan ​​voi auttaa rekrytoijia arvioimaan heidän ehdokkuuttaan..

Kokea

Rekrytoijan näkökulmasta ansioluettelon tärkein osa on yleensä niiden hakijoiden työkokemus, jotka hakevat tehtävään, johon rekrytointia suoritetaan. Lukuun ottamatta tapauksia, joissa ammatillista uraa vasta aloittavia harjoittelijoita / oppisopimuskoulutuksessa olevia on palkattu, työntekijäkokemus osoittautuu usein avainasemassa uuden, mahdollisesti paremman työpaikan saamisessa..

Kuinka kuvata työkokemusta? Rekrytoijien suosima muoto on esitetty alla olevassa esimerkissä.

Esimerkki 1.

Henkilöstö- ja palkanlaskija
01.01.2018 lähtien
Kirjanpito Kalkulator sp. Z o.o.
Tehtäväalue:

  • yksityisyritysten palvelu, mukaan lukien:
    • ZUS-ilmoitusilmoitusten luominen ja lähettäminen
    • luoda ja lähettää ZUS-selvitysilmoituksia
    • korjaamalla vakuutusasiakirjat
    • asiakastietojen pitäminen jne..

Esimerkki 2.

Junior HR -asiantuntija
1. maaliskuuta 2016 - 31. joulukuuta 2017.
Kuljetusyritys KOŁOtrans
Tehtäväalue:

  • työntekijöiden henkilökohtaisten tiedostojen pitäminen
  • huolehtiminen työntekijöiden dokumentaation työnkulusta yrityksessä
  • Henkilöstöhallinto
  • työntekijöiden vakuutuspalvelut jne..

Koulutus

Tiedot ehdokkaan koulutuksesta ovat myös erittäin tärkeitä. Tähän luokkaan tulisi sisältyä tiedot valmistuneista kouluista sekä tiedot kursseista ja koulutuksesta. Käänteistä aikajärjestystä suositellaan myös tässä tapauksessa.

Vieraat kielet

Nykypäivän globaalissa globalisaatiossa kielitaidon puute voi vaikeuttaa siirtymistä rekrytointiprosessin kautta erityistäitoa vaativaan työhön. Siksi ehdokkaan on oltava ylpeä kielitaidostaan ​​ja ilmoitettava etenemisasteensa.

Pätevyys ja ammatillinen pätevyys

Jokaisen asianmukaisesti valmistellun ansioluettelon tulee sisältää ehdokkaan pätevyys ja ammatillinen pätevyys. Kuinka ne eroavat toisistaan?

Ammatillinen osaaminen voidaan jakaa kahteen alueeseen:

  • kovaa,
  • pehmeä.

Kova osaaminen sisältää ensinnäkin:

  • tietoa,
  • vieraiden kielten taito,
  • kyky käyttää erillisiä tietokoneohjelmia, sovelluksia tai työkaluja.

Pehmeät taidot, kuten nimestä voi päätellä, viittaavat enemmän ehdokkaan persoonallisuusominaisuuksiin, joista on hyötyä haettavassa työssä, ja heidän taitoihinsa, jotka helpottavat ihmissuhteita, tiimien yhteistyötä tai liikeviestintää..

Pätevyyttä ei pääsääntöisesti tarvitse vahvistaa millään muodollisella tavalla.

Sillä aikaa pätevyys ovat dokumentoituja oppimistuloksia, jotka sisältävät:

  • erikoistunut / teollisuuden tuntemus

ja

  • Ammattitaito,

jotka on vahvistettu asianmukaisilla todistuksilla, tutkintotodistuksilla tai suoritettujen kurssien todistuksilla.

Ammatillisen koulutuksen ammatin luokittelu osoitti ns koulutusalat, toisin sanoen ammattiryhmät, jotka on ryhmitelty yhteisen tekijän mukaan - samanlainen pätevyys tarvitaan tietyn ammatin suorittamiseen. Ottaen huomioon Puolan toimialaluokitus (lyhenne PKD) erotettiin seuraavat alueet:

  • hallinto ja palvelu (A);
  • rakenne (B);
  • sähkö-elektroninen (E);
  • mekaaninen ja kaivos- ja metallurginen (M);
  • maatalouden metsätalous ympäristönsuojelulla (R);
  • matkailu- ja gastronomia (T);
  • lääketieteellinen ja sosiaalinen (Z);
  • taiteellinen (S).

Siksi tutkinnot ovat taitoja ja tietoja, jotka työnhakija voi vahvistaa koulutuksen aikana saaduilla asiakirjoilla.

Ennen kuin työnhakija päättää hakea tiettyihin tehtäviin, hänen tulee olla ahkera luodessaan oma ansioluettelonsa. Hyvin valmisteltu ansioluettelo voi osoittautua avainasemassa tietyn tehtävän hakemisessa, joten kannattaa kuvata ammatillinen kokemuksesi, koulutuksesi, pätevyys ja pätevyydet. Voit myös lisätä ansioluetteloonne kiinnostuksen kohteitasi koskevia tietoja. Suosittelemme: Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä sopimuksen irtisanomiseen

Suositeltava
Jätä Kommentti