Tärkein » kilpailut » Vähentämättömät määrät ja osa-aikatyö

Vähentämättömät määrät ja osa-aikatyö

 kilpailut  : Vähentämättömät määrät ja osa-aikatyö

Osa-aikatyöhön määrästä ei vähennetä lyhennetään suhteessa työaikaan.

Vähennysten vapaa määrä

Jos elatusapu on pidätetty, työnantaja voi vähentää enintään puolet palkasta, mutta hänen on myös muistettava jättää työntekijä vapaaksi. Työsäännösten mukaan palkan määrästä ei vähennetä:

  • kokopäiväisen työntekijän vähimmäispalkka, josta on vähennetty sosiaaliturvamaksut ja henkilökohtaisten tuloverojen ennakot muiden velkojen kuin elatusmaksujen kattamiseksi;
  • 75% vähimmäispalkasta - vähentämällä työntekijälle myönnetyt käteisennakot;
  • 90% ilmoitetusta palkasta - kun vähennetään sakkoja työntekijän velvollisuuksien rikkomisen yhteydessä, joihin kuuluvat muun muassa:
    • työterveys- ja työturvallisuusmääräysten tai palomääräysten noudattamatta jättäminen,

    • poistuminen työstä perusteettomasti,

    • menee töihin humalassa,

    • alkoholin käyttö työskennellessäsi.

Vähennystenvapaa määrä ei koske elatusavustuksia - työnantajalla on oikeus vähentää jopa 60% nettopalkasta. Katso myös
  • Onko urakoitsijalla oikeus tauolle??
  • Työntekijän oikeudet lapseksi ottamisen yhteydessä
On myös tärkeää, että työnantajalla ei tarvitse olla hänen suostumustaan, jotta vähennykset vähennetään työntekijän palkasta. Elatusvelvoitteiden täyttämisen perusta on täytäntöönpanokirje.

Määrästä ei vähennetä osa-aikatyötä

Kuten aiemmin mainittiin, osa-aikatyöntekijöillä voi myös olla palkkansa täysimääräisesti, vaikka heidän palkkansa eivät olisikaan vähintään yhtä suuret kuin minimipalkka. Sitten vähennysten vapaa määrä lyhennetään suhteellisesti tällaisen henkilön työaikaan. Työnantajan tulisi asettaa ylimääräisen elatusavun enimmäisarvo, jonka hän voi vähentää vapautuksen määrää noudattaen. Jos vähennys on liian suuri, sitä tulisi vähentää siten, että vapaa määrä pidetään. Vähennyksettömän määrän määrittämisessä on erittäin tärkeää, onko työntekijällä oikeus verohyvitykseen ja sovelletaanko vähennettyjä verovähennyskustannuksia..

Esimerkki 1.

Rouva Hanna työskentelee puoli kertaa. Hän matkustaa töihin joka päivä, koska yritys sijaitsee kaupungin ulkopuolella, jossa hän asuu. Ennakkoveroa laskettaessa otetaan huomioon verohelpotus. Bruttopalkka on 2500 EUR. Hänen työpaikalleen lähetettiin kirje oikeusasiamieheltä maksamattomasta 2000 EUR: n suuruisesta työstä maksettavan palkan takavarikoimisesta.

Puoliaikatyöntekijän vähimmäispalkan suhteellisen muuntamisen jälkeen (2600 EUR x ¾) bruttomäärä on 1 950 EUR.

Nettopalkka = bruttopalkka - työntekijän rahoittamat sosiaaliturvamaksut (13,71%) - sairausvakuutusmaksu (9%) - ennakkovero

Hannan nettopalkka: 2500 EUR - 342,75 EUR - 194,15 EUR - 105,00 EUR = 1858,10 EUR

Nettopalkka kansallisen vähimmäispalkan kanssa: 1950 EUR - 267,35 EUR - 151,44 EUR - 61,00 EUR = 1470,21 EUR

Tästä seuraa, että Hanna voi saada kuukausittaisen vähennyksen 387,89 EUR (1858,10 EUR - 1470,21 EUR).

Määrä ilman vähennyksiä ja lisäetuja

Työpalkkion suorittaminen ei voi sisältää lomaetuja. Kyseessä on sosiaalietuus, jolla ei ole palkkaominaisuuksia, mikä tarkoittaa, että se ei saa hyötyä työlaissa säädetystä suojasta. Tämä etu voidaan takavarikoida "täytäntöönpanoa vastaan ​​muihin vaatimuksiin ". Jos tällainen liitetiedosto on tehty, lomakorvaus voidaan jopa vähentää kokonaan, koska sitä ei suojata työpalkkana. Vuosipalkinnon kanssa se on erilainen. Se on yksi työntekijän palkan osatekijöistä ja kuuluu ammattiin samalla tavalla kuin työpalkka. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti