Tärkein » suojelus » L4 raskaana - mitkä oikeudet työntekijällä on?

L4 raskaana - mitkä oikeudet työntekijällä on?

 suojelus  :  L4 raskaana - mitkä oikeudet työntekijällä on?

Työlaki antaa raskaana oleville naisille monia etuoikeuksia. Niitä käytetään paitsi työllisyyden suojelemiseen myös tulevalle äidille sellaisten työolojen tarjoamiseksi, jotka eivät vaikuta hänen terveyteensä eivätkä vaaranna sikiötä. Raskaana olevan naisen tärkeimpiä oikeuksia ovat:

  • raskaan työn tekemisen kielto, joka täsmennettiin yksityiskohtaisesti raskaana olevien, raskaana olevien ja imettävien naisten rasittavien, vaarallisten tai terveydelle haitallisten aineiden luetteloa koskevassa asetuksessa;
  • yötyön ja ylityön kielto;
  • työn rajoittaminen enintään 8 tuntiin päivässä, jos työntekijä työskentelee vastaavan työajan, lyhennetyn työviikon, viikonlopputyön ja jatkuvan työn järjestelmässä;
  • kielto lähettää raskaana oleva työntekijä muuhun kuin hänen pysyvään työpaikkaansa (ellei hän suostu);
  • irtisanominen hoitavan lääkärin osoittamien testien ajaksi.

Katso myös

  • Perheenjäsenen hoitoraha ja sekit ZUS: lta
  • Äitiysavustus - maksetaanko se, kun lapsi kuolee??
  • Lapsen isän luopuminen äitiyslomasta
Työnantajan on mukautettava työolot ja työaika raskaana olevan työntekijän mukaan. Jos edellä mainitut rajoitukset johtavat palkan laskuun, työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Edellä mainittujen etujen lisäksi raskaana oleva työntekijä on myös suojattu irtisanomiselta. Työnantaja ei voi irtisanoa sopimusta raskaana olevan työntekijän kanssa (riippumatta siitä, onko hän työkykyinen vai sairauslomalla). Lisäksi jos tällainen henkilö on työsuhteessa määräaikaisen sopimuksen tai yli kuukauden pituisen koeajan perusteella, tämän tyyppistä sopimusta jatketaan lain nojalla syntymäpäivään saakka, jos sen voimassaoloaika päättyy raskauden aikana. Näin tapahtuu vain, jos sopimus irtisanotaan 12 raskausviikon jälkeen.

Milloin työntekijän tulisi siirtyä L4: een

Pelkästään se, että työntekijä on raskaana, ei ole peruste lääkärin myöntämälle lääkärintodistukselle. L4 raskauden aikana myönnetään tilanteessa, jossa naisen terveys, hyvinvointi tai työolot eivät salli hänen suorittaa ammatillisia tehtäviä. [hälytystieto] L4 raskaana olevalle annetaan kirjainkoodi "B " ja se on tietoa työnantajalle että työntekijä odottaa vauvaa. [/ alert-info]

Etujakso

Vakioetuusaika on 182 päivää, mutta raskauden tapauksessa se pidennetään 270 päivään. Tänä aikana työntekijä voi saada etuuksia annetun sairausloman vuoksi. Tämän ajanjakson jälkeen työntekijällä on oikeus kuntoutusetuukseen. Tärkeää on, että jos työntekijä on jo ollut sairauslomalla tiettynä kalenterivuonna, silloin jos hän saa sairausloman toisen sairauden takia, etuuskausi voidaan aloittaa uudelleen. Tauko peräkkäisten lomautusten välillä on kuitenkin tärkeä. Tämän vahvistaa yksi korkeimman oikeuden tuomioista.

Korkeimman oikeuden tuomio 11. huhtikuuta 2018, III BU 2/17:
"Kaikki keskeytymättömän työkyvyttömyyden jaksot, riippumatta sairauden tyypistä, sisältyvät etuuskauteen. Ainoastaan ​​silloin, kun yksittäisten työkyvyttömyysjaksojen välillä on taukoja, joiden aikana vakuutettu oli työkelpoinen, edellisen työkyvyttömyysjakson laskeminen riippuu sairauden tyypistä. Uuden etuuskauden avaa toinen työkyvyttömyys, joka syntyi vähintään yhden päivän tauon jälkeen edellisestä ja johtui erilaisesta sairaudesta kuin aikaisemmin. Jos toisaalta tapahtuu taukoja yksittäisten työkyvyttömyyksien välillä, käsittelemme edelleen samaa etuuskautta, kunhan näiden poissaolojen välinen tauko ei ylitä 60 päivää; seuraava etuuskausi alkaa, jos poissaolojen välinen aika on yli 60 päivää ".

Esimerkki 1.

Rouva Magda on sairauslomalla työtapaturman vuoksi. L4-kortteja myönnettiin yhteensä 94 päiväksi, niiden välillä ei ollut taukoa. 95. päivästä lähtien sairausloma merkittiin "B" -merkillä, joka ilmoitti työntekijän olevan raskaana. 94 päivää sisältyy raskaana olevan naisen etuuskauteen, joka on 270 päivää. Tämän ajan kuluttua Magda voi hakea kuntoutusavustusta.

Esimerkki 2.

Vuoden alussa (7. tammikuuta - 17. huhtikuuta) Aleksandra oli L4: llä vakavan leikkauksen vuoksi. Kesäkuussa kävi ilmi, että hän oli raskaana. Keskenmenon riskin vuoksi lääkäri antoi hänelle toisen todistuksen. Koska lomautusten välillä oli tauko ja työkyvyttömyys johtui erityyppisistä sairauksista, L4: n raskauden aikana, etuusaika tulisi laskea uudelleen.

Aikakorvaus L4 raskauden aikana

Raskauden aikana vahvistettu työkyvyttömyys oikeuttaa työntekijän saamaan sairauspäivärahaa, sairauspäivärahaa ja kuntoutuskorvausta 100% tämän etuuden perusteesta. Korvauksen laskentaperuste on sairauskuukautta edeltävien 12 kuukauden keskimääräinen kuukausitulo, josta vähennetään sosiaaliturvamaksut, jotka muodostavat työntekijän kustannukset (13,71%). Jos tauti kuitenkin ilmenee ennen 12 kalenterikuukauden päättymistä, perustan määrittämisen perustana ovat kokonaisten kalenterikuukausien tulot.

Raskaana olevan työntekijän on pidettävä mielessä, että sairausloman aikana hänen on ensinnäkin yritettävä toipua mahdollisimman pian. Lääkärin myöntämä L4 on työkyvyttömyystodistus. Vapautuksen käyttäminen tarkoituksen vastaiseen tarkoitukseen, esimerkiksi ansiotyön aloittaminen toiselle yhteisölle tai yksityinen matka, hallinnan yhteydessä johtaa oikeuden sairausetuuksiin menetykseen ja jo maksettujen varojen palauttamiseen..

L4 raskaana toimeksiannossa

Säännöksissä ei säädetä raskaana olevan urakoitsijan työsuojelusta. Tällöin sopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa. Oikeus sairauspäivärahaan myönnetään vain urakoitsijalle, joka on ilmoittautunut vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen ja on sen alainen vähintään 90 päivän ajan. Samoin kuin työsuhteessa olevien henkilöiden tilanteessa, etuuksien määrä on 100% korvauksen laskentaperusteesta. Urakoitsijan etujakso raskauden aikana on myös 270 päivää.

Yhteenvetona voidaan todeta, että vauvaa odottava nainen voi nauttia lukuisista oikeuksista. Nämä koskevat sekä työoloja että -aikoja sekä suojaa irtisanomiselta. Tällaisia ​​määräyksiä ei kuitenkaan sovelleta toimeksiannon nojalla työskenteleviin henkilöihin. L4 raskauden aikana - sekä työntekijän että urakoitsijan osalta - se pidentää etuuskautta 270 päivään, ja itse etuus maksetaan 100 prosentin perustasosta. Suosittelemme: sairausetuus keskenmenon jälkeen

Suositeltava
Jätä Kommentti