Tärkein » sisätilat » Vanhemmuuteen liittyvien työpaikkojen ja lomien purkaminen

Vanhemmuuteen liittyvien työpaikkojen ja lomien purkaminen

 sisätilat  : Vanhemmuuteen liittyvien työpaikkojen ja lomien purkaminen

Työsäännöstön nykyisissä säännöksissä säädetään neljästä vanhemmuuteen liittyvästä lomalajista:

  • äitiysloma - pakollinen ja maksettu loma työntekijöille, jotka ovat synnyttäneet lapsen (20 viikkoa - jos synnytetään yksi lapsi yhdessä synnytyksessä; 31 viikkoa - jos synnytetään kaksi lasta yhdessä synnytyksessä; 33 viikkoa - jos synnytetään kolme lasta yhdessä synnytyksessä) synnytys; 35 viikkoa - jos synnytetään neljä lasta yhdessä syntymässä; 37 viikkoa - jos synnytetään viisi tai enemmän lasta yhdessä syntymässä) ;
  • isyysloma - isien takia kahden viikon ajaksi;
  • vanhempainloma - johtuu äitiysloman tai äitiysloman kestoa vastaavan äitiysavustuksen käyttämisen jälkeen;
  • lastenhoitovapaa - valinnainen ja enintään 3 vuoden ajaksi, mutta viimeistään siihen asti, kunnes lapsi on 6-vuotias.

Katso myös

  • Työn suorittaminen raskauden aikana ja harhaluulo työsopimuksesta
  • Raskaana olevien naisten suojelu - mitä oikeuksia raskaana olevilla naisilla on?
  • Onko mahdollista työskennellä äitiyden parissa??

Työnantajan selvitystila

Konkurssi tai työnantajan konkurssi julistaminen johtaa työsuhteen päättymiseen. Se tapahtuu useimmiten työnantajan maksukyvyttömyyden ja liiketoimintaan liittyvien velkojen lisääntyessä..

Itse asiassa konkurssi tai työpaikan selvitystila tarkoittaa toiminnan lopullista lopettamista ja tarvetta irtisanoa työntekijöitä. Lukuisia työsäännöstön sisältämiä suojamääräyksiä ei tässä tapauksessa suljeta pois.

Toisin sanoen työntekijän oikeudet muuttuvat merkittävästi työpaikan selvitystilan tai konkurssin aikana siten, että työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa työsuhde kaikkien alaistensa kanssa. Tämä koskee myös pysyviä työntekijöitä vanhemmuuteen liittyvä loma.

Vanhempainloman oikeudet

Yhdellä vanhempainlomalla oleminen tuo etuja tietylle työntekijälle. Yksi niistä on irtisanomisen kielto - äitiys-, vanhempain-, isyys- tai vanhempainloman aikana työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta tai irtisanoa sitä. Muista, että tämä ei koske työntekijöitä, jotka ovat palveluksessa enintään kuukauden mittaisen koeajan.

Yllä olevat lehdet oikeuttavat saamaan tai hyötymään. Joten vanhempainloman edut ovat huomattavat. Ongelmana on kuitenkin se, että niitä ei voida soveltaa työpaikan selvitystilan aikana.

Vanhemmuuteen ja työnantajan lakkauttamiseen liittyvä loma

Työpaikan lakkauttaminen sulkee suurelta osin pois työntekijöiden asemaa suojaavat säännökset - työlakiin sisältyvät erityissäännökset yksinkertaisesti keskeytetään, eikä työntekijä voi hyödyntää niitä.

Työntekijöiden suojaa työsuhteen päättymiseltä tai irtisanomiselta vanhemmuuteen liittyvän loman aikana ei sovelleta konkurssiin tai työnantajan selvitystilaan (työehtosopimuksen 177 § 4, 1821g ja 1868 § 2). Työlainsäädäntö).

Vanhemmuuteen liittyvä loma on ennalta määrätty kesto. Työpaikan selvitystilan tai konkurssin aikana nämä kaudet lyhenevät välittömästi. Ei ole väliä kuinka kauan loman pitäisi kestää.

Työnantaja, joka on päättänyt purkaa liiketoimintansa, voi irtisanoa työsopimuksen tai työsuhteen jokaisen työntekijänsä kanssa, mukaan lukien ne, jotka ovat tällä hetkellä jollakin vanhemmuuteen liittyvistä lomista..

Esimerkki 1.

Työntekijä on äitiyslomalla, joka on hänen tapauksessaan 20 viikkoa. Toistaiseksi hän on käyttänyt 3 viikkoa tällaista lomaa. Hänen työnantajansa päätti kuitenkin lopettaa yrityksen. Tällöin äitiysloma lyhenee ja työntekijä voidaan irtisanoa työstä. Työpaikan selvitystila ei suojaa häntä irtisanomiselta.

Työpaikan ja vanhemmuuteen liittyvien osittaisten selvitysten purkaminen

Joskus tapahtuu, että työnantaja päättää lopettaa liiketoimintansa tietyssä osassa. Tässä tapauksessa vanhempainlomalla olevat työntekijät ovat edelleen suojattuja irtisanomisilta. Ei ole väliä mihin laitokseen tietyssä laitoksessa heidät nimitetään (joko se selvitetään tai jätetäänkö ennalleen).

Esimerkki 2.

Työntekijä on äitiyslomalla, joka on hänen tapauksessaan 20 viikkoa. Toistaiseksi hän on käyttänyt 3 viikkoa tällaista lomaa. Hänen työnantajansa päätti kuitenkin sulkea kokonaan osaston, jossa hän on tähän mennessä työskennellyt (syy on tietyn osaston kannattamattomuus). Työnantaja ei saa lyhentää tällaiselle työntekijälle myönnettyä äitiyslomaa, eikä hän saa irtisanoa työsuhdetta tällaisen henkilön kanssa eikä irtisanoa työsopimusta. Sitten hän on täysin suojattu irtisanomiselta.

Oikeudet loman lopussa ennenaikaisesti

Tiedämme jo, että työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa vanhemmuuteen liittyvä loma työntekijälle tilanteessa, jossa tietty työpaikka on suljettu. Työntekijän kanssa työsuhteen päättymispäivästä tulisi kuitenkin sopia yrityksen ammattiliittojärjestön kanssa. Jos tiettyä työnantajaa ei ole, työnantaja on yksin vastuussa työsuhteen päättymispäivän määrittämisestä.

Tärkeää on, että työnantajan ei tarvitse sopia tästä päivämäärästä irtisanotun työntekijän kanssa. Tässä tapauksessa työsuhde päättyy yleensä henkilön irtisanomisajan mukaisesti. Muista, että jos työntekijä on lomalla synnytyksen odottamisen yhteydessä, hänellä on oikeus palkkaan tai sairauspäivärahaan..

Art. 30 s. Sosiaali- ja sairausvakuutuksista maksettavista rahaetuuksista annetun lain 4 §
"Vakuutettu, joka on määräaikaisen työsopimuksen nojalla palkattu työntekijä, jonka kanssa työsopimus Art. Työsäännöstön 177 §: n 3 momenttia jatkettiin toimituspäivään asti - oikeus äitiysavustukseen vakuutuksen päättymisen jälkeen ".

Toinen tärkeä kysymys on vanhemmuuteen liittyvällä lomalla olevien työntekijöiden oikeuden saada lomaloma. Jokainen äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaat oikeuttavat lomalomaan.

Työpaikan selvitystilassa tällaisen työntekijän on periaatteessa mahdotonta hyödyntää vapaapäiviä, joilla hänellä on oikeus lepää. Tällöin työnantajan on maksettava käteisekvivalentti - työntekijä ei voi tosiasiallisesti käyttää hänelle oikeuttavaa lomalomaa..  

Vanhempainloma - yhteenveto

Vanhemmuuteen liittyvät lehdet suojaavat pääsääntöisesti valittuja työntekijäryhmiä. Työnantajan selvitystila tai konkurssi on kuitenkin poikkeus tähän sääntöön - näissä tapauksissa työnantajalla on oikeus lyhentää tällaisen loman kestoa ja irtisanoa työsopimus tai irtisanoa työsuhde sellaisen henkilön kanssa, joka ottaa tällaisen loman. lähteä..

Vanhemmuuteen liittyvän loman ennenaikainen päättyminen liittyy kuitenkin oikeuteen saada käteisekvivalentti käyttämättömästä lomalomasta. Oikeus tällaiseen lomaan syntyy jokaisessa vanhemmuuteen liittyvässä lomassa. Suosittelemme: sairausetuus keskenmenon jälkeen

Suositeltava
Jätä Kommentti