Tärkein » suojelus » Kansikirje ja ansioluettelo - mitä eroa näillä asiakirjoilla on?

Kansikirje ja ansioluettelo - mitä eroa näillä asiakirjoilla on?

 suojelus  : Kansikirje ja ansioluettelo - mitä eroa näillä asiakirjoilla on?

Hakemusasiakirjojen valmistelu ei todennäköisesti ole kaikkein stressaavin osa työnhakua, mutta se on varmasti aikaa vievää ja työvoimavaltaista, varsinkin jos haluamme heidän olevan mahdollisimman ammattitaitoisia. Rekrytoijalle lähetetty sähköposti ja liitteenä olevat asiakirjat ovat usein ensimmäinen kontakti potentiaaliseen työnantajaan, jonka perusteella hän alkaa rakentaa vaikutelmaa meistä. Siksi emme saa sivuuttaa sitä. Saatekirje ja ansioluettelo - mitkä ovat erot? Onko molempien asiakirjojen valmistamisen arvoinen? Lue tästä artikkelista!

Saatekirje ja ansioluettelo - erot

Miksi nämä molemmat asiakirjat kannattaa valmistaa? Mitä eroa heillä on? Eikö saatekirje ole toistoa siitä, mitä olemme jo sisällyttäneet ansioluetteloon? CV on ammatillinen ansioluettelomme, joka koostuu yleensä useista osista:

  • henkilökohtaiset tiedot

  • uratavoite

  • koulutus

  • kokea

  • taitoja

  • kiinnostuksen kohteet. 

Sen tulisi olla mahdollisimman tarkka - sisältää koulutuksen viimeisen vaiheen, vain tarvittavat henkilötiedot (nimi ja sukunimi, sähköpostiosoite, puhelinnumero, mahdollisesti kotiosoite), viranimikkeet, yritykset ja tärkeimmät tehtävät, taidot ammatin harjoittamiseen ja kiinnostuksen kohteisiin, joiden ei välttämättä tarvitse liittyä toimialallemme. 

Saatekirjeen olisi puolestaan ​​täydennettävä yllä olevaa asiakirjaa, annettava kaikki tiedot, joita emme voineet sisällyttää kirjeeseen. Tämän asiakirjan tarkoituksena on vakuuttaa työnantaja, että olemme oikea henkilö tehtävään, erotumme todella kilpailijoista, mutta ei vain. Voimme esitellä suurimmat ammatilliset menestyksemme tai urapolumme, jos se oli niin epätavallista / mielenkiintoista. Katso myös

  • Ammattitaidot - mitä kannattaa pitää ansioluettelossasi?
  • Opiskelijan ansioluettelo - Kuinka luoda ensimmäinen ammatillinen jatko?
  • Opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo - mitä siinä tulisi korostaa?

Lisäksi se on loistava paikka selittää työkokemuksen puute, työsuhteet, syyt teollisuuden vaihtamiseen jne. Tämän huomaamattoman asiakirjan ansiosta voimme hälventää kaikki rekrytoijan epäilyt. 

Kirje on myös ihanteellinen ratkaisu ihmisille, joilla ei ole kokemusta ja joiden ansioluettelo on tyhjä. Tässä he voivat yrittää todistaa, että on syytä kutsua heidät seuraavaan rekrytointivaiheeseen. 

Päinvastoin, kirjoituspaikkaa hakeville hakijoille tämä voi olla hyvä paikka esitellä kirjoitustaitojaan. Tässä asiakirjassa on jokaiselle jotakin. 

On kuitenkin syytä korostaa, että tällaisen kirjeen luomiseen ei tarvita kykyä eikä kevyttä kynää. Tärkeimmät tiedot ovat myös siellä. Rekrytoijat ovat tietoisia siitä, että kaikki eivät ole kirjoittajia. 

CV ja saatekirje - miten ne kirjoitetaan? 

Molemmilla näillä asiakirjoilla ei ole yhtä mallia, joten työntekijät voivat näyttää luovuutensa täällä ja he todella tekevät sen - erityisesti graafiset suunnittelijat tai muut luovan teollisuuden ihmiset tekevät heistä usein taideteoksia. 

Muista kuitenkin, että tämä ei tarkoita, että yksinkertaista ansioluetteloa ei hyväksytä - päinvastoin, sitä vaaditaan joskus. Meidän on oltava tietoisia yrityksestä, johon lähetämme heidät. 

Sekä ansioluettelon että saatekirjeen tapauksessa on erittäin tärkeää sovittaa vastaanottajat. Kyse ei ole vain muodosta, vaan myös sisällöstä. Ennen asiakirjan luomista kannattaa lukea työpaikkailmoitus huolellisesti ja luoda sen perusteella. Tarkoitus ei ole venyttää todellisuutta potentiaalisen työnantajan tarpeisiin, vaan keskittyä siihen, mitä se vaatii kehittämättä muita ketjuja. 

CV on enintään 2 A4-sivua, saatekirje yksi A4-sivu (se tehdään yleensä hakemuksena). Sattuu, että meillä on paljon tärkeitä asioita välitettäväksi, mutta kannattaa silti pitää tässä kehyksessä ja mahdollisesti lisätä loput myöhemmin, jos se on mahdollista. Yleensä emme ole ainoat työnhakijat, eikä rekrytoijat voi omistaa niin paljon aikaa yhdelle henkilölle, koska heillä ei yksinkertaisesti ole aikaa. Siksi tosiasiat ovat niin tärkeitä, kuten olemme jo maininneet. 

Lisäksi sinun tulee välttää CV: n ja saatekirjeen kopiointia Internetistä. Tietysti meillä on käytettävissämme tuhansia malleja, mutta pidetään niitä pikemminkin inspiraationa. Näiden asiakirjojen tarkoituksena on erottaa meidät ja vakuuttaa työnantaja meille - miten se tehdään, kun kopioimme saman kirjeen kuin toinen rekrytointiin osallistuva henkilö? Osoitamme sitten alussa, että emme välitä työllisyydestä tässä yrityksessä, emmekä ole mukana, ja nämä ovat usein työnantajien halutuimpia piirteitä. 

On myös syytä pitää yhtenäinen asettelu, kun lähetät molemmat asiakirjat samanaikaisesti. Se on paitsi esteettisempi myös erottuva. Käytetään samoja fontteja, grafiikkaa, samaa alleviivausta ja väriä (mutta älä liioittele sitä tämän tyyppisellä korostuksella, muistaen, että liikaa on epäterveellistä).

Mitä tulee saatekirje ja ansioluettelo, ei ole epäilystäkään siitä, että nämä ovat kaksi erillistä asiakirjaa, jotka voivat täydentää toisiaan täydellisesti, kun käsittelemme niitä. Tämä on ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan, joten käytä tilaisuutta näyttääksesi parhaan puolesi. Jos työnantaja muistaa meidät, voi osoittautua, että siirrymme rekrytointia seuraaviin vaiheisiin.

Suosittelemme: Työhaastattelu ja kysymys tutkimusten keskiarvosta

Suositeltava
Jätä Kommentti