Tärkein » suojelus » Yrittäjän kuolema - mitä seurauksia työntekijälle on?

Yrittäjän kuolema - mitä seurauksia työntekijälle on?

 suojelus  : Yrittäjän kuolema - mitä seurauksia työntekijälle on?

Ammatillisen uransa työntekijät ovat tekemisissä eri työnantajien kanssa. Yleensä työntekijä ei kiinnitä huomiota siihen, missä muodossa työnantaja toimii - olipa kyseessä sitten yksityinen kauppias tai yritys. Tämä lähestymistapa on virhe, koska paljon riippuu työnantajan oikeudellisesta muodosta, mukaan lukien viime aikoihin asti yrittäjän kuolema pelkästään yrityksen johtaminen merkitsi työsuhteen päättymistä. Tässä tapauksessa kaikki työsopimukset yksinkertaisesti päättyivät hänen kuolemansa jälkeen. Työntekijät saivat irtisanomisajan palkkaa vastaavan todistuksen työsuhteesta ja korvauksesta. Luonnollisen henkilön yrityksen peräkkäisestä johtamisesta annetun lain voimaantulo muutti näitä sääntöjä täysin.

Yrittäjän kuolema ja yrityksen jatkuminen

Yksittäinen yritys on hanke, joka on erottamattomasti sidoksissa omistajan henkilöön. Tästä syystä marraskuuhun 2018 saakka. yrittäjän kuolema se liittyi yrityksen lopettamiseen, eikä yrittäjä itse tai häneltä perivät ihmiset voineet estää tätä vaikutusta. Syksyllä 2018 yksityisyrityksiä hoitavien yrittäjien tilanne muuttui dramaattisesti, ja nyt on mahdollista "säästää" yritys ja estää sen kaatuminen. Ennen kuolemaansa yrittäjä voi päättää ottaa käyttöön ns perintöjohtaminen eli henkilön nimittäminen, nimeltään ylläpitäjä, joka hoitaa yhtiön asioita perintömenettelyihin liittyvien muodollisuuksien loppuunsaattamiseen. Jos yrittäjä ei ole nimittänyt perintövalvojaa, hänen kuolemansa jälkeen tällaisen ratkaisun voivat päättää vainajan puoliso, hänen lakisääteiset perillisensä (esim. Lapset tai vanhemmat) tai testamenttituomiot. Yrittäjän kuolema luonnollisena henkilönä olemisen ei tarvitse tarkoittaa yrityksen loppua. Yrittäjä voi päättää, että hänen kuolemansa yhteydessä on ns yrityksen peräkkäinen hallinta. Päätöksen siitä voivat tehdä myös kuolleen yrittäjän perilliset.

Perimishallinta voidaan ottaa käyttöön myös silloin, kun taloudellinen toiminta on keskeytetty (esimerkiksi työnantajan pitkäaikaisen sairauden vuoksi).

Seuraajalautakunnan perustamisella on seuraavat vaikutukset: Katso myös

  • Sopimus oman työnantajan kanssa - onko se mahdollista?
  • Yrityksen perustaminen vaihe vaiheelta
  • Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä??

  1. taloudellinen toiminta - yrittäjä-työnantajan kuolemasta huolimatta - on edelleen olemassa;
  2. sanat "hylkäämisessä " lisätään yrityksen nimeen;
  3. seuraajapäällikkö hoitaa yrityksen kaikki päivittäiset toiminnot, jotka liittyvät sen jokapäiväiseen toimintaan, ts. esimerkiksi se on vastuussa palkkojen maksamisesta työntekijöille tai uskomalla työntekijöille suoritettavia tehtäviä;
  4. perityn yrityksen omistajat (eli pääasiassa perilliset, jotka perivät perinnön kuolleelta työnantajalta) päättävät yrityksen tärkeimmistä asioista (esim. uusien työntekijöiden palkkaaminen);
  5. yrityksen perityt omistajat ovat vastuussa liiketoiminnan hoitamiseen liittyvistä velvoitteista (esimerkiksi palkkojen maksamisesta);
  6. ennen yrittäjän kuolemaa tehdyt sopimukset suorittaa peräkkäinen ylläpitäjä.

Mikä on yrittäjän kuoleman vaikutus solmittuihin työsuhteisiin?

Yrityksen peräkkäisen johtamisen instituution perustamisen tarkoituksena oli poistaa kaikki epäilyt yrityksen perinnöstä ja sen komponenteista sekä lyhentää perintöasioiden sääntelyyn liittyvää epävarmuusjaksoa. Perintömenettely voi viedä kuukausia tai jopa vuosia, joten on tarpeen huolehtia yrityksen ja sen työntekijöiden hyvinvoinnista tänä aikana.

Yrittäjän kuolema edellisessä oikeusvaltiossa se merkitsi yrityksen toiminnan lopettamista - työntekijöitä saattoi palata uudestaan ​​vain henkilö, joka työnantajan kuoleman jälkeen päätti perustaa yrityksen. Tilanne on nyt yksinkertaistunut huomattavasti - yrittäjän kuolema ja perimishallintoneuvoston perustaminen johtaa siihen, että järjestelmänvalvoja siirtyy kuolleen yrittäjän oikeudelliseen asemaan ja täyttää hänen oikeudet ja velvollisuudet. Ennen työnantajan kuolemaa tehdyt työsopimukset eivät vanhene, vaan ne ovat edelleen voimassa. Jos yrittäjän kuoleman jälkeen yrityksen peräkkäinen johto perustettiin, aiemmin tehdyt työsopimukset eivät vanhene ja jatkuvat.

Esimerkki 1.

Jan Kowalski työskentelee määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen perusteella. Hänen työnantajansa oli Anna Nowak, joka johti yritystä yksin. Hän kuoli 10. tammikuuta 2020. Ennen kuolemaansa hän päätti haluavansa yrityksen jatkavan toimintaansa tässä tapauksessa ja nimitti ystävänsä Janina Iksińskan johtajaksi. Yrittäjän kuolema - Anna Nowak ei muuta mitään yrityksen toiminnassa - Jan Kowalski työskentelee edelleen samassa tehtävässä samojen vastuiden ja palkkioiden kanssa. Myös hänen työsopimus pysyy ennallaan. Janina Iksińska tulee olemaan hänen uusi pomo ja vastuussa yhtiön työstä.

Lain säännösten mukaisesti perintöpäällikkö käyttää työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia kuolleen yrittäjän työntekijöitä kohtaan. Tämä ratkaisu antaa työntekijöille enemmän mukavuutta - heidän ei tarvitse huolehtia siitä, että pomo kuolee, että heiltä puuttuu työ. Perimishallinnon käyttöönotto ei muuta heidän asemaansa - työsopimuksista johtuvat säännöt (esim. Palkan määrä tai tehtävien laajuus) pysyvät ennallaan ja ristiriitatilanteissa (esimerkiksi riita palkan maksamisesta) ylitöitä), järjestelmänvalvoja on osapuolena oikeudenkäynnissä. Työsäännöstön 63 artiklan 2 kohdan 1 ja 3 momentti
§ 1. Työnantajan kuoleman päivänä työsuhteet työntekijöiden kanssa päättyvät, jollei
§ 3–11. § 3. Edellä 1 §: n säännöstä ei sovelleta:
1) uusi työnantaja ottaa työntekijän taiteen ehdoin. 231;
2) perimishallintoneuvoston perustaminen työnantajan kuoleman jälkeen luonnollisen henkilön yrityksen perimishallinnosta 5.7.2018 annetun lain (Journal of Laws, kohta 1629) mukaisesti, jäljempänä " perimishallintolaki ".

Perimishallintoneuvosto ei ole rajoittamaton - se päättyy, kun laissa määritellyt olosuhteet ilmenevät (esim. Kun perintö jakautuu), mukaan lukien 2 vuotta yrittäjän kuolemasta. Poikkeustilanteissa, esimerkiksi jos perintömenettely on liian pitkä, tuomioistuin voi pidentää johdon toimikautta viiteen vuoteen, myös yrittäjän kuolemasta. Perintölautakunnan päättyminen johtaa työsopimusten irtisanomiseen.

Esimerkki 2.

Jan Kowalski työskentelee määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen perusteella. Hänen työnantajansa oli Anna Nowak, joka johti yritystä yksin. Hän kuoli 10. tammikuuta 2020. Yhtiön seurantahallitus voi kestää tammikuuhun 2022 saakka ja mahdollisesti jatkaa toisella vuodella eli tammikuuhun 2025 asti. Tämän ajanjakson jälkeen työsopimukset päättyvät.

Sopimus ei raukea, jos työpaikka siirtyy toiselle työnantajalle (esimerkiksi jos yksi vanhemmilta periytyvistä työnantajan lapsista päättää ottaa yrityksen haltuunsa).

Sopimus päättyy, kun hallitusta ei ole

Jos yrittäjä ei ennen kuolemaansa päättänyt turvata yritystä perimishallinnolla ja jos vainajan perilliset eivät olleet kiinnostuneita toiminnan jatkamisesta ja ylläpitäjän perustamisesta, yritys lopettaa olemassaolonsa yrityksen kuoltua. yrittäjä.. Jos yrittäjä tai hänen perillisensä eivät päätä perustamaan peräkkäistä johtoa, työsopimukset päättyvät.

Esimerkki 3.

Jan Nowakowski työskenteli työsopimuksen perusteella Jerzy Słowikin johtamassa autokorjaamossa. Työnantaja kuoli ja ennen kuolemaansa hän ei jättänyt ohjeita johtajan nimittämisestä ja yrityksen kohtalosta kuoleman jälkeen. Yrityksen omistajan vaimo ei ollut kiinnostunut jatkamaan liiketoimintaa. Jan Nowakowskin työsopimus päättyy tässä tapauksessa. Kuolleen yrittäjän työntekijöillä on oikeus irtisanomisaikaa vastaavaan korvaukseen. He saavat myös työtodistukset.

Tarkka työsuhteen päättymisajankohta vaihtelee tapauksen olosuhteiden mukaan - lähinnä sen mukaan, päättävätkö perilliset nimittää johtokunnan.

Työsäännösten mukaan kuolleen yrittäjän työntekijöillä on etusija työsuhteessa - kun saman ammattiryhmän työntekijät palkataan uudestaan, seuraajapäälliköllä on velvollisuus palkata työntekijä, jonka työsopimus on päättynyt. työnantajan kuoleman seurauksena. Työntekijä voi ilmoittaa aikomuksestaan ​​ryhtyä työhön kuukauden kuluessa hallintoneuvoston nimittämisestä, ja hänen tulee työskennellä edellisen työsopimuksen vastaavin ehdoin. Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti