Tärkein » kilpailut » Toimeksiannon vähimmäistuntitunti - kaikki mitä sinun pitäisi tietää

Toimeksiannon vähimmäistuntitunti - kaikki mitä sinun pitäisi tietää

 kilpailut  : Toimeksiannon vähimmäistuntitunti - kaikki mitä sinun pitäisi tietää

Muutama vuosi sitten toimeksiannossa työsuhteessa olleiden ihmisten vähimmäistuntipalkkaan tehtiin muutoksia. Rehtoreiden on maksettava heille bruttopalkka, joka muunnettuna työtunneiksi ei ole pienempi kuin hallituksen tietylle vuodelle asettama vähimmäistuntipalkka. Pienin tuntipalkka on indeksoitu vähimmäispalkan määrän mukaan. Mitä tällaisen rajan määrittely vaikuttaa käytännössä? Seuraava artikkeli esittelee tärkeimmät sääntelyn muutokseen liittyvät käytännön näkökohdat.

Mikä on vähimmäistuntipalkka?

Tuntitaso määritellään palkaksi, jonka henkilö saa kyseisenä ajanjaksona tehdystä työstä. 1 artiklan 1 a kohta Laki työn vähimmäispalkasta
"Minimituntimaksu - vähimmäispalkkio tilauksen toteuttamisen tai palvelujen tarjoamisen jokaisesta tunnista, joka aiheutuu tilauksen hyväksyneestä tai palvelujen tarjoajasta ".

Henkilöt, joiden palkkaan on sovellettu vähimmäistuntipalkkaa koskevat säännökset, eivät voi luopua tästä oikeudesta eivätkä siirtää sitä muille.. 

Lisäksi toimeksiannon yhteydessä on muistettava myös velvollisuus maksaa urakoitsijan palkkio vähintään kerran kuukaudessa, kun sopimuksen voimassaoloaika on yli kuukauden..

Vähimmäistuntipalkan määrä

Pienin tuntipalkka riippuu täysin vähimmäispalkan määrästä. Vähimmäispalkan jatkuvasti kasvavan määrän vuoksi minimituntipalkan määrää tarkistetaan säännöllisesti.

Vähimmäistuntipalkan kehitys viime vuosina oli seuraava:

Voimassaolovuosi

Tuntitaksa

2021

18,30 EUR brutto

2020

17,00 EUR brutto

2019

14,70 EUR brutto

2018

13,70 EUR brutto

2017

13,00 EUR brutto

Laskettaessa toimeksiannon mukaista palkkion määrää kannattaa käyttää toimeksiannon laskinta. Katso myös

  • Sopimus oman työnantajan kanssa - onko se mahdollista?
  • Lasketaanko toimeksianto eläkkeellesi??

Mihin sopimuksiin sovelletaan vähimmäistuntimaksua?

Pienin tuntimaksu sisältää toimeksiannon, jota säännellään Art. Siviililain 734 §: ssä ja sopimuksissa palvelujen tarjoamisesta, joita säännellään 750 kc. Uusia säännöksiä on sovellettava luonnollisten henkilöiden, jotka eivät harjoita liiketoimintaa, ja luonnollisten henkilöiden, jotka harjoittavat yritystä, joka on rekisteröity Puolaan tai muuhun Euroopan unionin ja Euroopan talousalueen maahan ja jotka eivät työllistä työntekijöitä tai urakoitsijoita.

Kenelle ei sovelleta vähimmäistuntipalkkaa?

Laissa säädetään muutamista poikkeuksista, jotka on vapautettu vähimmäistuntipalkasta. Yksi tällaisista poikkeuksista on luonteeltaan "yksityinen" toimeksianto, toisin sanoen sellaisten luonnollisten henkilöiden välillä, jotka eivät harjoita liiketoimintaa. Myös sopimukset, joissa palkkio määräytyy palkkion perusteella, on vapautettu vähimmäistuntitasosta. Palkkiot maksetaan useimmiten myyntiedustajille, joiden palkkio riippuu heidän saavuttamistaan ​​tuloksista. Pienin tuntipalkka ei koske:

  • erityiset työsopimukset,
  • yksityisen toimeksiannon sopimukset,
  • edustussopimukset, toimeksiantosopimukset, joissa palkkiot on annettu.

Työajan seuranta

Siviililain säännöksissä ei nimenomaisesti aseteta asiakkaalle velvollisuutta pitää kirjaa tilauksen tai palvelun suoritusajoista, mutta lisävaatimukset edellyttävät työajan kirjaamista asiakkaalle.. 8 b artikla. 1Laki työn vähimmäispalkasta
"Artiklassa tarkoitettujen sopimusten tapauksessa 734 ja taide. Siviililain 750 mukaan osapuolet määrittelevät sopimuksessa menetelmän, jolla vahvistetaan tilausten suorittamisen tai palvelujen tarjoamisen tuntimäärä.

Tilauksen suorittamisen tai palvelun tarjoamisen tuntimäärän vahvistaminen on eräänlainen kirjaustyö. Tämä käsite ei ole synonyymi työaikalain määräyksissä määriteltyjen "työaikarekisterien" kanssa. Vähimmäispalkkaa koskevan lain säännöksissä ei määritellä tiukasti elementtejä, jotka tulisi sisällyttää tällaiseen asiakirjaan. Sen on kuitenkin osoitettava, että toimeksiannon mukainen palkkio on vähintään vähimmäistuntipalkka. Tärkeintä on, että tällaisessa asiakirjassa ilmoitetaan selvästi tuntimäärä ja ajanjakso, jonka aikana urakoitsija laati ne.

Kuka valvoo sääntöjen noudattamista?

Vähimmäistuntipalkan noudattamisen valvonnasta vastaava laitos on kansallinen työtarkastusvirasto. Se on vastuussa säännösten noudattamisesta ja voi tarvittaessa määrätä seuraamuksia yhteisöille, jotka eivät noudata tätä velvoitetta. Kansallinen työsuojelutarkastus voi yleensä tarkastaa yrittäjiä milloin tahansa päivällä tai yöllä ilman erillistä ilmoitusta.

Sovellettavien määräysten noudattamatta jättäminen voi johtaa asianomaisten valvontaviranomaisten määräämiin seuraamuksiin.

Sovellettavan vähimmäistuntimäärän tarkoituksena oli parantaa toimeksiannon ja palvelusopimuksen nojalla työskentelevien ihmisten elämänlaatua. Kansallisen vähimmäismäärän korotus ja siten vuosittain kirjattu vähimmäistuntituntipalkka vaikuttavat monien ihmisten elinolojen parantumiseen. On mahdollista, että yleinen markkinatutkimus vahvistaa tulevaisuudessa, että toimenpiteillä vähimmäispalkan korottamiseksi oli todellinen vaikutus myös varjotalouden vähentämiseen. Suosittelemme: Sairausloma - kuinka kauan se voi kestää ja mitä e-ZLA: n tautikoodi tarkoittaa?

Suositeltava
Jätä Kommentti