Tärkein » suojelus » Millennials-myytit - tutustu suosituimpiin

Millennials-myytit - tutustu suosituimpiin

 suojelus  :  Millennials-myytit - tutustu suosituimpiin

Tuhatvuotisista on paljon stereotypioita! Usein voit kuulla niistä monia ankaria sanoja. Valitettavasti jopa tuhatvuotiset itse ilmaisevat ne, koska he eivät tiedä tarkalleen kuka tämä sukupolvi on, ja heidän mielestään he ovat yksinkertaisesti nuoria, vaativia ihmisiä. Tällainen tuhatvuotisia myyttejä voi olla todella haitallista. Onko totta, mitä kuulemme Y-sukupolvesta? Tapaa suosituimmat tuhatvuotisia myyttejä!

Keitä ovat tuhatvuotiset?

Tuhatvuotiset edustavat Y-sukupolvea. He ovat ihmisiä, jotka ovat syntyneet vuosina 1980-2000. Siksi voidaan helposti laskea, että vuosituhannen edustajien vanhimpia edustajia on 39 vuonna 2019 ja nuorimpia - 19. Tämä on laaja valikoima, ja siihen kuuluvat sekä vuosien ajan työmarkkinoilla olleet että vasta tulleet henkilöt. .. 

Tuhatvuotisten elämä oli yksinkertaisempaa kuin heidän vanhempiensa. Järjestelmä muuttui, vanhemmat varmistivat, että heidän lapsensa tietävät arvonsa ja ovat hyvin koulutettuja. Siksi Y-sukupolvi voi ylpeillä paitsi asianmukaisella koulutuksella myös erinomaisella uuden tekniikan ja vieraiden kielten tuntemuksella. Lisäksi he välittävät todella henkilökohtaisesta kehityksestä sekä yksityis- ja työelämän erottamisesta. Katso myös

  • Z-sukupolvi työmarkkinoilla - mihin se on ominaista?
  • Mikä luonnehtii ja mitä vaikutuksia Baby Boomers -sukupuolella on?

Vaikka näyttää siltä, ​​että Millennials on erinomainen ehdokas työntekijöille, heidät arvioidaan usein hyvin negatiivisesti. Mitä tuhatvuotisia myyttejä Voidaan kuulla?

Myytit vuosituhannista - mitä kuulemme eniten?

Mitä tuhatvuotisia myyttejä liikkuvat työmarkkinoilla? Kuten se todella on?

Vain rahalla on merkitystä heille

Tunnustetaan, että vuosituhannen tärkein asia on raha. Heille he aloittavat työnsä ja haluavat ansaita vain niin paljon kuin mahdollista. He ovat syntyneet vauraudessa eivätkä voi kuvitella työskentelevänsä alimmalla kansallisella tasolla, vaikka heillä ei olisi lainkaan pätevyyttä. Raha on paras motivaattori heille.

Totuus on tietysti, että raha on tärkeä vuosituhannen ikäisille, mutta ei ehdottomasti tärkein asia. Monet heistä arvostavat työilmapiiriä, työtovereiden välisiä suhteita, asianmukaista johtamista ja kehitystä.

He eivät voi hallita

Tuhatvuotiset ihmiset haluavat tulla töihin, tehdä asioita, ei erottua, olla ottamatta vastuuta, eivätkä varmasti pysty hallitsemaan.

Päinvastoin! Tuhatvuotiset ihmiset ovat jo siirtymässä ammatillisen uransa sellaiseen vaiheeseen, että monet heistä haluavat hoitaa, tuntea johtajia, hoitaa tehtävänsä hyvin eikä välitä ylennyksistä.

He eivät välitä mistään

Tuhatvuotiset ovat rentoja, he eivät välitä yrityksen menestyksestä, omasta, kaikki voi mennä omassa tahdissaan, ne hidastavat korkeintaan, heille ei ole iso juttu.

Tämä ei ole totta, tuhatvuotiset ovat sitoutuneet ja ovat tietoisia siitä, että sitoutuminen on välttämätöntä, jotta toimisi hyvin ja sopisi tiimiin. He pitävät yrityksistä, joilla on samanlaiset arvot kuin heidän kanssaan, visio ja tehtävä, joka tekee työstä mielekästä ja määrätietoista.

He eivät voi työskennellä ryhmässä

Millenniaalit ovat yksinäisiä, jotka pysyvät kotona koko ajan, puhuvat toisille vain kommunikaattoreiden kautta, joten ryhmätyö ei ole heille.

Kyllä, tuhatvuotiset eivät pidä ryhmätöistä, mutta he ovat erittäin iloisia voidessaan osallistua monihenkisiin projekteihin, työskennellä samojen asiakirjojen parissa ja kommunikoida keskenään. Joten ei ole totta, että he eivät voi työskennellä ryhmässä, he eivät vain pidä tästä muodosta.

He vain pysyvät Internetissä

Vain tämä älypuhelin kädessäsi ikuisesti! - vanhemmat ihmiset, jotka katsovat televisiota koko päivän, valittavat. Millenniaalit heidän silmissään ovat täysin Internet-riippuvaisia ​​ihmisiä, jotka kuihtuvat, jos joku ottaa heidän tietokoneensa tai puhelimensa heiltä.

Millenniaalit kasvoivat maailmassa, jossa Internetistä oli tulossa tai se oli jo laajalti saatavilla. Siksi on heille täysin luonnollista, aivan kuten television katseleminen vanhemmilleen. Siinä ei ole mitään vikaa, ajat vain muuttuvat.

He haluavat vain kiitosta

Tuhatvuotiset ihmiset haluavat saada kiitosta kaikesta, jopa yksinkertaisimmasta toiminnasta.

Pieni osa Y-sukupolven työntekijöistä haluaa imartelua, eikä kyse ole varmasti jokaisen teon ylistämisestä. Ei ole kuitenkaan yllättävää, että kaikki haluavat kuulla, mitä hän teki hyvin.

He eivät välitä työstä

Tuhatvuotiset ihmiset eivät välitä työstä - ei tästä, se on erilainen. Jotain ei sovi - he vain lopettavat.

Tämä tuhatvuotinen myytti johtuu siitä, että vakaus ei ole tämän sukupolven kannalta tärkein tekijä, joka houkuttelee heitä toimimaan. He kertovat esimiehilleen suoraan, mikä ei sovi heille, ei jättää, vaan pystyä korjaamaan jotain. Heillä ei ole ongelmia lähteä, mutta se ei tarkoita, että se olisi heidän neuvottelusirunsa.

He ovat laiskoja

Millenniaalien laiskuudesta on legendoja. He haluavat mieluummin vain istua kotona tietokoneen edessä, ja tärkeintä heille on lepo.

Millenniaalit arvostavat joustavuutta. He haluavat jäädä kotiin, mutta työskentelevät etäältä. He ovat tietoisia myös yksityis- ja työelämän erottamisen tärkeydestä ja vartioivat tätä rajaa.

Myytit vuosituhannista ne perustuvat haitallisiin stereotypioihin. Ennen kuin puhumme epäsuotuisasti tästä sukupolvesta, kannattaa kuitenkin tutustua heihin paremmin, koska he ovat todella hyviä työntekijöitä! Suosittelemme: Älä työskentele koko kuukauden ajan ja palkkasi

Suositeltava
Jätä Kommentti