Tärkein » suojelus » Kiusaaminen työssä - miksi uhrit ovat hiljaa?

Kiusaaminen työssä - miksi uhrit ovat hiljaa?

 suojelus  :  Kiusaaminen työssä - miksi uhrit ovat hiljaa?

Onko sinulla jatkuvasti vaikutelma siitä, että työntekijät tai esimiehet toimivat vahingollesi? Mitä ikinä et tee, huomaat aina, että teit sen väärin? Nöyryytetäänkö sinua? Tai ehkä tunnet itsesi syrjäytyneeksi ryhmästä? Mobbing työssä sillä voi olla monia kasvoja, mutta yksi asia on varma - sen ei pitäisi olla! Miksi uhrit ovat hiljaa?

Mikä on väkivalta?

Liikkumisen lakisääteinen määritelmä löytyy työlainsäädännöstä. 943 artiklan 2 §: n mukaan "motoinnilla tarkoitetaan työntekijää koskevia tai työntekijää koskevia toimia tai käyttäytymistä, jotka koostuvat työntekijän jatkuvasta ja pitkäaikaisesta häirinnästä tai pelottelusta, mikä aiheuttaa hänelle aliarvioidun ammatillisen soveltuvuuden, aiheuttaen tai tarkoituksenaan nöyryyttää tai pilkata työntekijää, eristää hänet tai poistaa hänet työkavereiden tiimistä "

Henkilö, joka on joutunut työssä liikkumisen uhriksi, tuntee usein syyllisyytensä, uskoo olevansa hyödytön, hyökkäykset ovat oikeat, ja tilanteeseen liittyy usein valtava stressi, joka voi johtaa terveysongelmiin ja vakaviin sairauksiin, esimerkiksi masennukseen.. 

Kuinka työssä liikkuminen ilmenee? 

Mikä esimiehien ja työntekijöiden käyttäytyminen toiseen henkilöön nähden voidaan määritellä töiden liikkuminen? Nämä sisältävät: 

  • nöyryytys 

  • pilkkaa

  • kommentoimalla ulkonäköä ja asua

  • pilkkaa ryhmässä

  • häirintä

  • kiusaaminen

  • kiristys

  • levittää huhuja

  • työntekijöiden välttäminen

  • uhkaava

  • keskeyttämällä ja kommentoimalla kutakin lausuntoa

  • epäselvät kommentit ja ehdotukset

  • poissulkeminen joukkueesta

  • ahdistelua.

Lisäksi toimien katsotaan olevan töiden liikkuminen, seuraavat ehdot:

  • niiden täytyy toistaa ja kestää kauan

  • toimet on tarkoitettu kohdistettaviksi työntekijää vastaan ​​tai hänen ympärillään

  • toiminnan on oltava joko pelottelua tai häirintää

  • Tilanteen seurauksena työntekijä menettää uskonsa itseensä ja kykyihinsä

  • työntekijä tuntee nöyryytetyn

  • työntekijä tuntee olevansa eristetty ryhmästä

  • työntekijä tuntee pilkkaa.

Kaikkien näiden ehtojen on täytyttävä, jotta he voivat esittää vaatimuksia.

Työnantajan käyttäytyminen työssä liikkumisen yhteydessä

Art. Työlakien 943 §: n 1 momentissa työnantaja on velvollinen torjumaan väkivaltaa. Lisäksi hän on vastuussa työntekijästä, joka on joutunut väkivallan kohteeksi, jos työntekijä irtisanoi työsopimuksen tästä syystä tai jos hän kärsi terveysongelmasta..

Miksi väkijoukon uhrit ovat hiljaa?

Siitä huolimatta töiden liikkuminen olisi leimattu, ilmoitettava ja rangaistava, valitettavasti sattuu usein, että uhri yksinkertaisesti lähtee työpaikalta, jossa hänet väkijoukossa oli, eikä tee mitään asialle. Miksi tämä tapahtuu?

Taistellaksesi oikeuksistasi sinun on toimitettava asianmukaiset todisteet. Näitä ovat esimerkiksi äänitteet tekijän kanssa käydyistä keskusteluista, kaikenlaiset asiakirjat, kirjeenvaihto sekä todistajien todistukset. Voi kuitenkin tapahtua, että tekijä on niin "varovainen" käytöksessään, että hän ei jätä jälkiä hänestä kirjeenvaihdon muodossa jne., Vaikka keskustelun nauhoittaminen ei ole aina helpointa. Siksi usein ainoa tapa on todistajien todistusten kautta. Ja täällä portaat alkavat usein.

Valitettavasti työntekijöitä, jotka todistavat tekijästä, ei voida rangaista totuuden sanomisesta, he kuitenkin pelkäävät seurauksia. Vaikka he olisivatkin todistaneet töissä töitä, he pelkäävät, että jos he auttavat uhria, heidät erotetaan. Siksi he usein joko teeskentelevät, että eivät tiedä mitään, tai kieltäytyvät auttamasta. On jopa tilanteita, joissa kollegat yrittävät siirtää syytteen uhrille ja uskovat, että sopimaton käytös on yksinomaan heidän syynsä.

Ei ole yllättävää, että kyvyttömyys kerätä todisteita ja usein erittäin huono fyysinen ja henkinen hyvinvointi sekä tuen puute voivat aiheuttaa uhreille yksinkertaisesti rikkoa sopimusta työnantajan kanssa, ja se on heidän ainoa toimintansa. Tietysti vapauttaminen paikasta, jossa väkivalta on tapahtunut, on puhdasta ja on varmasti hyvä päätös, mutta on syytä muistaa, että tällaista rikkomusta ei pitäisi pyyhkiä maton alle. Tämän ansiosta voimme suojella paitsi itseämme myös muita uhreja.

Oikeuksien noudattaminen tuomioistuimessa voi olla pitkä ja vaikea, mutta taistelu kannattaa aloittaa. Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti