Tärkein » suojelus » Työntekijän vahvuudet työhaastattelussa

Työntekijän vahvuudet työhaastattelussa

 suojelus  :  Työntekijän vahvuudet työhaastattelussa

Työntekijän vahvuudet on aihe, jota käsitellään melkein jokaisessa työhaastattelussa. Jos emme valmistaudu itse kunnolla, voimme tulla uskomattomiksi rekrytoijan silmissä, ja improvisaatio voi tässä tapauksessa osoittautua huonoksi ajatukseksi. Johtuen siitä, että yksi rekrytointiprosessin aikana yleisimmin esitetyistä kysymyksistä on: Mitkä ovat vahvuutesi? Kuinka etsiä vahvuuksia itsestäsi ja miten väittää niistä? Lue artikkeli ja lue lisää!

Kuinka löytää vahvuutesi?

Usein, varsinkin kun itseluottamuksemme on heikkoa, uskomme, että meillä ei todellakaan ole vahvuuksia tai hyveitä puhua. Tällainen vastaus haastatteluun voi kuitenkin hylätä meidät välittömästi. Jokaisella on positiivinen piirre, jonka avulla voimme tunnistaa paremman työntekijän. Riittää vain analysoida tätä asiaa.

Kuinka voin auttaa itseäni? Esimerkiksi työnhakujen selaaminen meitä kiinnostavassa ammatissa. Tämän ansiosta voimme nähdä, mitä työnantajat odottavat meiltä. Ehkä vasta sitten tajuamme sen työntekijän vahvuudet, ilmoituksessa mainitut ovat itse asiassa vahvuuksiamme. Mietitään myös, missä olemme hyviä, mikä erottaa meidät ja mistä olemme ylpeitä.

Katso myös

  • Työn vaihtaminen voi olla tapa palaa!
  • SMART-menetelmä - miksi sinun pitäisi asettaa tavoitteita?
  • Samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän - miksi?

Vahvojen esittely haastattelun aikana

Jos meitä pyydetään esittämään vahvuutemme, meidän tulisi puhua luottavaisesti ja sitten lisätä uskottavuuttamme. Meidän pitäisi varmasti päästää irti lyhyen puheen oppimisesta ja lausumisesta. Rekrytoijan on tunnettava, että olet vaihtanut työntekijän vahvuudet ne kääntyvät todellisuuteen. Samalla tavalla valehteleminen tai ampuminen ei myöskään ole vaihtoehto - sen lisäksi se on todella helppo tarkistaa.

Muista, ettet mene äärimmäisyyksiin. Valitaan 2, 3 parasta vahvuutta ja keskitytään vain niihin. Tietenkin on parasta, jos sovitamme ne tarjoukseen mahdollisimman paljon. Tunnin pituinen tarina 30 vahvuudestamme ei varmasti tule hyvin vastaan, mutta toisaalta myöskään kahden minuutin muisti yhdestä vahvuudesta ei ole paras idea.

Luottaaksesi uskollisuuttasi ansioihisi yritä lisätä kuhunkin esimerkki, joka osoittaa, että kaikki mitä sanoit tapahtui. Älä vähätele saavutuksiasi, mutta älä myös korota itseäsi. Sinun pitäisi löytää kultainen keskitie vaihtamalla työntekijän vahvuudet.

Työntekijän vahvuudet - esimerkkejä

Jos vielä työntekijän vahvuudet ovat sinulle kaukainen aihe ja sinulla ei ole aavistustakaan, mistä voisit puhua haastattelun aikana, esitämme joukon etuja.

Tehokas ajanhallinta - työnantajat arvostavat työn hyvää organisointia, varsinkin kun työntekijän on suoritettava monia tehtäviä ja kaiken ajoissa. Asianmukainen tehtävien hierarkia ja niiden vaiheittainen suorittaminen voivat merkittävästi lisätä tehokkuutta.

Esimerkki: Kerro suunnittelujärjestelmästäsi, mainitse päivittäin käyttämäsi sovellukset tai suunnittelijat. Mainitse tilanne, jossa kunnollisen organisaation ansiosta onnistuit toteuttamaan ajan mittaan suuren, vaativan projektin, joka koostui useista vaiheista.

Luovuus - tämä on erityisen arvostettu piirre monilla toimialoilla. Jos se koskee myös meitä, se on varmasti mainitsemisen arvoinen. Luovuuden ansiosta voimme suorittaa tehtäviä tehokkaasti ja nopeasti, ehdottaa uusia, omaperäisiä ratkaisuja tai parantaa olemassa olevia.

Esimerkki: Kerro meille projektista, joka onnistui ideasi ansiosta. Esitä edellisessä työpaikassa luomasi mainoslauseet. Mainitse, miten ongelma ratkaistiin ehdotuksillasi.

Ahkeruus - ei ole mikään salaisuus, että jokainen työnantaja haluaa työntekijöidensä olevan mahdollisimman ahkeria. Tämän ansiosta tehtävät suoritetaan nopeammin, niillä on hyvä laatu ja koko yrityksen toiminta on tehokkaampaa.

Esimerkki: Kerro meille, kuinka yhdistit kokopäiväisen työn harjoitteluun opiskellessasi. Mainitse kaikki kerrat, kun teit useita asioita kerralla. Ehkä opiskelet kahta tiedekuntaa ja menit lisäksi töihin? Tietysti huolellinen oleminen ei tarkoita vain sitä, että useita töitä tehdään samanaikaisesti. Monien tehtävien suorittaminen yhdessä yrityksessä tarkoittaa myös, että olet hyvin kaukana laiskuudesta.

Tehokkuus ja pysyvyys toiminnassa - työntekijöitä, jotka eivät anna periksi vasta loppuun saakka uskotun tehtävän, arvostetaan myös työmarkkinoilla. He haluavat tehdä parhaan työn huolimatta kohtaamistaan ​​esteistä.

Esimerkki: Kerro, kuinka sinut tunnustettiin kuukauden työntekijäksi suorittamalla projekti, joka näytti kadonneelta. Kerro tehtävistä, jotka vaativat suurinta uhrausta ja lannistivat sinua, mutta tavoite sai sinut suorittamaan sen.

Joustavuus - Joustavuutta tarvitaan ja on tärkeää nykyään. Työnantajat odottavat työntekijän sopeutuvan nopeasti uusiin olosuhteisiin tai tehtäviin.

Esimerkki: Kerro minulle, kuinka otit haltuunsa jonkun, joka jätti työpaikkasi yön yli, kuinka autoit juuri lomalle menneelle jollekin. Huomaa, että tehtävien siirtäminen ei ollut sinulle vaikeaa ja muutit nopeasti uusiin tai väliaikaisiin tehtäviin.

Nopea aloittaminen - työntekijät, jotka haluavat jonkun valvovan heitä jatkuvasti ensimmäisten työviikkojen aikana, eivät ole toivottavia työmarkkinoilla. Ensinnäkin esimies suljetaan sitten pitkään tehtäviinsä. Tietysti epäilysten kyseleminen ei ole huono asia, mutta mitä nopeammin aloitamme työn, sitä parempi.

Esimerkki: Kerro meille kuinka nopeasti otit käyttöön uusia järjestelmiä yrityksissä, kuinka vähän aikaa kului tehtävien kunnolliseen suorittamiseen. Ehkä se vei paljon vähemmän aikaa kuin muut työntekijät? Jos on, muista mainita se.

Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti