Tärkein » suojelus » Seuranta työssä - Voiko työnantaja seurata työntekijöitä?

Seuranta työssä - Voiko työnantaja seurata työntekijöitä?

 suojelus  : Seuranta työssä - Voiko työnantaja seurata työntekijöitä?

Varoitus!

Seuranta työssä voidaan käyttää vain työhön liittyviin tarkoituksiin.

Seurantatallenteita voidaan säilyttää vain seurantatarkoituksiin tarvittavan ajan. Ne olisi myös suojattava luvattomalta käytöltä. Työnantajan tulisi myös tarkistaa, onko tietojen keräämiseen ja käsittelyyn tarpeen hankkia henkilötietosuojavaltuutetun suostumus.

Kun työpaikan valvonta on ehdottomasti kielletty?

Työnantaja ei missään olosuhteissa saa asentaa kameroita yksityisiin tiloihin, esim. Wc-tiloihin, asuintiloihin tai vaatehuoneisiin. Tallennusta ei myöskään voida käyttää tietojen saamiseen työntekijöiden yksityiselämästä. Siksi pomo ei voi tallentaa työntekijöiden yksityisiä keskusteluja, vaikka ne käydäänkin yrityspuhelimista. Kirjeenvaihdon salaisuuden takia hän ei voi avata yksityispostia. Tämä koskee myös työpostissa vastaanotettuja yksityisiä sähköposteja.

Varoitus!

Joissakin tapauksissa seuranta työssä voidaan pitää liikkumisena työpaikalla.

Suositeltava
Jätä Kommentti