Tärkein » suojelus » Motivaatio työskennellä tai mikä saa meidät toimimaan

Motivaatio työskennellä tai mikä saa meidät toimimaan

 suojelus  :  Motivaatio työskennellä tai mikä saa meidät toimimaan

Työilmapiiri on yhtä tärkeä ammatillinen tekijä. Jokainen meistä viettää keskimäärin 40 tuntia viikossa töissä, minkä vuoksi odotamme kohtelua siellä asianmukaisesti. Hyvät kontaktit kollegoihin, ohjaajan asianmukainen lähestymistapa, joka pystyy kiittämään hyvin tehtyä työtä ja kritisoimaan rakentavasti työtä, merkitsee suoritettujen tehtävien tehokkuutta. Tiedetään hyvin, ettei kukaan halua tuomita. Jos työnantaja kuitenkin pyrkii keskittämään huomionsa henkilöön, ei tehtävään, ja väittää sen hyvin, sillä on todennäköisesti positiivinen vaikutus - työntekijä tekee parhaansa seuraavalla kerralla kuullakseen kiitoksen.

  • Tietyllä työpaikalla saatavilla oleva sosiaalipaketti on erityinen bonus, eräänlainen lahja kovalle työlle. Sitä pidetään usein työnantajan kiinnostuksena asioihin, jotka ovat meille työn ulkopuolella. Paketti, joka sisältää uima-allas- tai kuntosalipassin, alennukset paikallisissa ruokapaikoissa sekä lääketieteellisiä etuja tai perheen joulupaketteja, tekee selväksi, että yritys huolehtii työntekijöistään. Hän huolehtii meistä paitsi työaikana myös tukee meitä yksityiselämässä.

  • Viime aikoina henkilökohtainen kehitys, jonka työntekijä voi kokea tietyssä asemassa, on saamassa yhä enemmän merkitystä. Kunnianhimo ja halu saavuttaa parhaat mahdolliset tulokset ovat sisäinen liikkeellepaneva voima, joka ajaa vastaamaan uusiin haasteisiin. Työntekijän, jolla on suuria odotuksia, tulisi olla entistä päättäväisempi toimimaan.

  • Jokaiselle meistä on tärkeää, miten ympäristö ymmärtää meitä. Työskentely tärkeän projektin parissa, korkeassa asemassa kansainvälisessä yrityksessä, rakentaa arvostustamme eli sitä, miten perheemme, ystävämme, tuttavat ja jopa naapurit näkevät meidät. Vaikuttamalla sukulaisihimme saavutuksillamme saamme merkittävän itsetuntoon, koska erottumme muista. Siksi motivaatiomme työskennellä kasvaa.

Emme tule töihin siellä, missä meistä tuntuu huonolta

Jokainen meistä on kiistämättä erilainen, ja siksi meillä on erilaiset arvohierarkiat. Joillekin tärkein asia on ansio työn luonteesta riippumatta. Toiset keskittyvät työilmapiiriin, työllisyyden vakauden sanelemaan turvallisuuteen ja haluun ammatilliseen kehittymiseen ja sopivat alhaisemmasta palkasta. Siksi on tärkeää, että esimies pystyy "lukemaan " mitä motivaatio työskennellä vaikuttaa hänen alaisiinsa. Vasta sitten hän oppii, mitkä ärsykkeet voivat motivoida häntä. Tällainen toiminta antaa sinulle mahdollisuuden saada mittaamattomia etuja yritykselle hyvin koulutetun, tavoitteellisen työntekijän muodossa, joka tulee töihin hymyillen kasvoillaan.

Suositeltava
Jätä Kommentti