Tärkein » suojelus » Työntekijöiden motivaatio - mikä motivoi meitä eniten?

Työntekijöiden motivaatio - mikä motivoi meitä eniten?

 suojelus  :  Työntekijöiden motivaatio - mikä motivoi meitä eniten?

Työntekijämarkkinoista puhutaan yhä enemmän. Joillakin toimialoilla työntekijät ovat painonsa kullan arvoisia, joten työnantajat yrittävät saada heidät työskentelemään yrityksessään mahdollisimman hyvin ja saada heidät tuntemaan, että heidän mukavuudestaan ​​huolehditaan.. Työntekijöiden motivaatio se on erittäin tärkeä eikä sitä voida sivuuttaa. Vaikka pidämme työstämme ja nautimme sen tekemisestä, jokainen meistä tarvitsee joskus energiainjektion toimiakseen vielä paremmin. Mikä motivoi meitä eniten? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Työntekijöiden motivaatio - mitä arvostamme eniten?

Olemme kaikki erilaisia ​​ja mieltymyksemme voivat muuttua vuosien varrella. Siksi harvat meistä ovat tyytyväisiä, kun esimiehemme tarjoavat meille kannustinjärjestelmiä vuosiksi, joita ei ole räätälöity yritykselle tai työntekijöille. Usein sanotaan, että paras motivaattori on raha - kyllä, se motivoi, mutta monille meistä se ei ole tärkein tekijä, joka houkuttelee ihmisiä yritykseen ja lisää sitoutumista. Joten mikä tekee työntekijöiden motivaatio on tehokas? Mitkä tekijät ovat meille tärkeimpiä?

Palkkakorvaukset

Kuten jo mainittiin, tärkein motivoiva tekijä on raha, ja vaikka se muuttuu tällä hetkellä, ei voida kieltää, että bonukset tai palkkiot motivoivat meitä täydellisesti. Lisäpalkka on aina hyödyllinen, joten jos se on eräänlainen kiitos kovasta työstäsi, tunnemme olevamme arvostettuja.

Palkkojen ulkopuoliset edut (kuntosali, elokuvateatteri, sairaanhoito)

Meitä motivoivat myös kaikki muut kuin palkkatyöt - jos ne tietysti räätälöidään meille. Sattuu, että esimiehemme toimittavat meille elokuvalippuja, vaikka he tietävät, että tietyn osaston työntekijät eivät pidä tästä viihdemuodosta. Siten kuntosaliliput, mainitut liput (paitsi elokuviin, myös kulttuuritapahtumiin, teatteriin, gallerioihin jne.) Voivat olla täydellisiä työntekijöiden motivaatio.
Samoin olemme tyytyväisiä myös yksityisen sairaanhoidon tarjoamiseen. Tämän seurauksena on usein helpompaa ja nopeampi päästä asiantuntijan luokse, ja se on erittäin hyödyllistä terveydestä huolehtimisessa.

Arvostamme myös pieniä eleitä - tuoreiden hedelmien tai välipalojen tarjoamista, huoneen rentoutumista jne. Kaikki tämä saa meidät työskentelemään tehokkaammin.

Työntekijöiden motivaatio ja hyvä ilmapiiri työssä

Hyvä työpaikan ilmapiiri on yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka motivoivat meitä työskentelemään. Ei ihme, koska vietämme puolet elämästämme yrityksessä. Siksi haluamme, että nämä ajat ovat tehokkaita paitsi työn, myös ihmisten välisten yhteyksien kannalta.

Hyvässä yrityksessä juoma kahvi, lyhyet keskustelut tai vain joukko työntekijöitä, jotka pitävät toisistaan, tekevät meistä paljon halukkaampia tulemaan töihin ja työskentelemään meille paljon helpommin.

Kilpailuilmapiiri, rotakilpailu ei koskaan johda mihinkään hyvään, ryhmätyö on tärkeää ja keskinäinen apu ja tuki rakentuu.

Sopivat olosuhteet

Pöytä liian matala, epämiellyttävä tuoli, tietokone jäätyy

Kaikki tämä voi muuttaa jopa mukavimmasta työstä kärsimyksen. Motivaatioomme vaikuttavat asianmukaiset työolot ja tietoisuus siitä, että jos jokin on vialla, voimme ottaa yhteyttä esimiehiin ja he auttavat meitä ratkaisemaan ongelman.
Työmukavuus on yhtä tärkeää kuin ilmapiiri - mitä mukavampi se on, sitä enemmän keskitymme työhön, ei siihen, että jos siirrymme liian vasemmalle, putoamme yhdessä tuolin kanssa.

Palaute

Arvostamme myös esimiesten palautetta. Kun suoritamme tehtäviä, haluamme olla ajan tasalla siitä, miten menimme ja onko suunta, johon olemme menossa. Se ei ole vain kiitosta, joka on tietysti erittäin välttämätöntä, vaan palautetta, jonka avulla voimme nopeasti korjata virheet ja toimia entistä paremmin.

Vakauttaminen

Jotkut meistä arvostavat vakauttamista erittäin paljon. Kun he kokevat, että heidän työsuhteensa on epävarmaa, he työskentelevät jatkuvassa stressissä, mikä johtaa heikompaan suorituskykyyn. Kun mielestämme ei tapahdu mitään pahaa ja asemamme on vakaa, sitoutumisemme kasvaa, samoin työn laatu.

Vastuun tunne
Haluamme tuntea vastuumme ja tietää, että esimies luottaa meihin ja antaa meille tiettyjä tehtäviä. Emme tunne oloamme hyvin, kun meidän on neuvoteltava edes tilaamalla pyyhekumi lyijykynän pyyhkimiseen. Siksi vastuuntunto on myös tärkeä motivoiva tekijä.

Kehitys ja työntekijöiden motivaatio

Meitä motivoi myös keskittyminen kehitykseen. Lähes kaikki meistä haluavat oppia ja edetä eteenpäin. Joten jos haluamme sitä, on erittäin motivoivaa lähettää meidät tarvittaville kursseille, kouluttaa ja saada meistä parempi työntekijä. Olemme sijoitus, joka maksaa korkoja.

Pienin stressi

Stressi on joskus motivoiva, mutta mitä enemmän sitä on, sitä huonompi se on tuottavuudellemme. Koska työntekijöiden motivaatio se sisältää myös organisaation, jossa työskentelemme, stressitön luonne. Mielenrauha on myös mielenrauha ja kyky keskittyä paremmin velvollisuuksiisi.

Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti