Tärkein » suojelus » Mitä minun pitäisi etsiä selatessani työpaikkailmoituksia?

Mitä minun pitäisi etsiä selatessani työpaikkailmoituksia?

 suojelus  :  Mitä minun pitäisi etsiä selatessani työpaikkailmoituksia?

Kun etsimme työtä, meillä on yleensä erityiset vaatimukset tehtävälle. Kiinnitämme huomiota työsuhteen muotoon, tehtäviin, joskus myös yrityksen toimintapaikkaan jne. CV: n lähettämisen kuumuudessa emme usein kiinnitä huomiota työ mainos, niiden ulkonäkö ja tiedot, joiden pitäisi saada meidät ihmettelemään. Joten jos haluamme valita vain ne tarjoukset, jotka todella kiinnostavat meitä, on syytä tarkastella niitä!

Oikea paikka lähettää ansioluettelosi säästää aikaa

Alussa on syytä mainita, että monet ihmiset tekevät virheen etsiessään työtä, joka voi merkittävästi viivästyttää työn löytämistä. Nimittäin selaamme työ mainos ja lähetämme asiakirjoja kirjaimellisesti kaikkialle - vaikka emme sovi lainkaan työhön.

Sen lisäksi, että saattaa tuntua siltä, ​​että sähköpostin kirjoittaminen ja ansioluettelon lähettäminen ei vie paljon aikaa, mutta summaamalla menetämme sen melko paljon, loppujen lopuksi koko hakuprosessi on paljon työläs. Voi käydä niin, että loppujen lopuksi meidät kutsutaan haastatteluun, mutta menetämme vain aikaa, koska käy ilmi, että tämä toiminta ei ole täysin meille. Siksi kannattaa kiinnittää enemmän huomiota työpaikkailmoituksiin, mikä tekee prosessista hedelmällisemmän.

Mitä työpaikkailmoituksia pitäisi lisätä valppautta?

Jonkin verran työ mainos Alusta alkaen ne näyttävät meille hieman epäilyttäviltä, ​​mutta usein jotkut tekijät eivät herätä valppautta, vaikka niiden pitäisi. Mitä se koskee?

Katso myös

  • Kuinka kirjoittaa mainos, joka houkuttelee sopivia ehdokkaita?
  • Auttaako työnvaihto meitä löytämään työpaikan??

Työnantajan nimi

Sattuu, että löydämme mainoksen, se näyttää meille täydelliseltä, mutta

emme tiedä kenelle työskennellä. Emme siis voi tietää yrityksestä mitään ennen rekrytointia, emme voi saada mielipidettä. Monille meistä tämä on varoitusmerkki siitä, että jokin on vialla, ja voimme olla tekemisissä väärennetyn tai laittoman yrityksen kanssa. Ehkä Internetissä kiertää huonoja mielipiteitä, ja työnantaja haluaa välttää siihen liittyvät seuraukset?

Ennen kuin lopetamme hakemuksen työnantajan nimen puuttuessa ilmoituksessa, meidän on kuitenkin otettava huomioon myös muut seikat. Meidän on nimittäin muistettava, että jotkut yritykset aikovat irtisanoa työntekijän hyvissä ajoin ja alkaa etsiä ketään korvaamaan hänet ennen irtisanomisilmoituksen antamista. Lisäksi kun ylin asema vaihtuu kilpailun vuoksi, yritykset päättävät olla julkistamatta tietoja. Siksi kaikesta huolimatta pelkän nimen puuttumisen ei pitäisi pelotella meitä.

Yrityksen verkkosivu

Nykyään käytännöllisesti katsoen jokaisella yrityksellä on oma verkkosivusto. Siksi, kun olemme lukeneet ilmoituksen, kirjoitamme nimen heti hakukoneeseen ja etsimme tarvittavia tietoja.

Ensinnäkin kannattaa tutustua alaan, tietää, mitä yritys tekee, sen arvot, tehtävä, visio toiminnasta, kuka siinä työskentelee, mikä historia heillä on. Tällainen tieto voi auttaa meitä esimerkiksi mukauttamaan hakemusasiakirjoja. Lisäksi voimme oppia mielipiteitä yrityksestä, mikä on myös meille tärkeää.

Kun yrityksellä ei ole verkkosivustoa, voit yleensä löytää siitä jonkin verran tietoa - jopa yritysrekisteristä.

Jos käymme sivustolla ja käy ilmi, että jokin ei sovi meille, esimerkiksi se on epätarkkaa, tekstissä on virheitä, siinä on vähän hyödyllistä tietoa, ei ole sanaa joukkueesta, tehtävästä jne., Meillä voi olla epäilyt törmänneen pensasyritykseen. Sitten on ehdottomasti syytä syventyä muiden tietojen etsimiseen. Jos emme löydä mitään mistään, harkitse luopumista hakemisesta.

Työn ilmoituksen sisältö

Tarkastellaan myös tarkasti, mitä sisältö sisältää työ mainos. Meidän tulisi kiinnittää huomiota erityisesti kliseisiin:

  • Työskentely mielenkiintoisessa paikassa mielenkiintoisten ihmisten kanssa,

  • Jos haluat kehittyä, hae,

  • Kasvava yritys etsii työntekijöitä, jotka ovat täynnä intohimoa jne..

Yleensä heidän takanaan ei ole mitään, ja työnantajat ajattelevat, että visio kauniista työstä houkuttelee välittömästi työntekijöitä, vaikka he mainitsisivatkin edelleen työsuhteen tietyn työsopimuksen tai palkattoman työharjoittelun alla.

Tarkistetaan, ovatko vaatimukset riittäviä tehtävään (esim. Yrityksen, joka etsii projektipäällikköä, mutta ei vaadi kokemusta, tulisi miettiä sitä), miten mielipiteet muotoillaan, saammeko erityisiä tietoja, onko yksinkertaisesti työtä ilmaiseksi kehityksen peite. Paljon voidaan lukea itse sisällöstä.

Räikeä syrjintä

Jonkin verran työ mainos he syrjivät avoimesti työntekijöitä, toiset yrittävät peitellä sitä hieman esimerkiksi sanomatta suoraan etsivänsä jotakuta nuorta, mutta asettamalla sanat: Nuori, energinen tiimi etsii kollegaa.

Jos etsit henkilöä, jolla on erityiset suuntaviivat: nainen, mies, ruskeaverikkö, joku pitkä, pitkät jalat jne., Eikä tämä ole mainosta näyttelijälle tai näyttelijälle, sisältö ei saa sisältää syrjintää mitään perusteita. On syytä miettiä, haluammeko työskennellä yrityksessä, joka lähestyy työntekijöitä tällä tavalla. Suosittelemme: Milloin sinun pitäisi viettää kahden viikon lomasi?

Suositeltava
Jätä Kommentti