Tärkein » joka päivä » Ylityöt ja ylityöt sekä oikeus korvaukseen

Ylityöt ja ylityöt sekä oikeus korvaukseen

 joka päivä  : Ylityöt ja ylityöt sekä oikeus korvaukseen

Olen työsuhteessa yhden vaatekaupan ketjuun. Tulen aina töihin 15 minuuttia aikaisemmin ja pysyn 10-15 minuuttia pidempään. Minulla ei ole johtotehtävää, käsittelen vain asiakaspalvelua. Onko sinulla tällaisessa tilanteessa oikeus ylityökorvaukseen, jos työskentelen enemmän kuin tavalliset 8 tuntia??

Natalia, Milicz

Työaika työsopimuksessa

Kahden osapuolen eli työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde tulisi täsmentää kirjallisesti - työsopimus. Siellä on myös tarpeen ilmoittaa tietyn työntekijän työaika. Työsäännöstön (jäljempänä "työlaki") 29 §: n 1 momentissa luetellaan kaikki seikat, jotka tulisi sisällyttää työsopimukseen. Nuo ovat:

  1. työn tyyppi;
  2. työpaikka;
  3. työn tyyppiä vastaava palkka ja maininta palkan osista;
  4. työtunnit;
  5. työn aloittamispäivä.

Katso myös

  • Yötyö - työaikataulu
  • Ylityöt käytännössä - mitä sinun pitäisi tietää?
Työaika on erityisen tärkeä, koska se osoittaa ajanjakson, jonka työntekijän tulisi suorittaa työ. Toisin sanoen työaika on aika, jonka aikana työntekijän tulisi olla työnantajan käytettävissä. Jos näin ei tehdä, seurauksena voi olla ylitöitä, mikä liittyy työntekijän lisäkorvaukseen.

Työajan määrittäminen

Erotellaan päivittäinen, viikoittainen ja keskimääräinen viikoittainen työaika, jolloin tuntien nimellisarvo on suurin tuntimäärä, jonka työntekijä voi työskennellä ilman ylitöitä. Työaika määritetään Art. Työsäännöstön 129 §: n 1 momentti ja se lasketaan kertomalla 40 tuntia sovintajakson viikkojen lukumäärällä ja lisäämällä sitten saatuun tuntien määrään 8 tunnin tulo ja sovinnon loppuun jäljellä olevien päivien lukumäärä kausi, joka putosi maanantaista perjantaihin Jokainen ratkaisukaudella tapahtuva loma, joka sattuu muuhun päivään kuin sunnuntaihin, lyhentää työaikaa 8 tunnilla.

Esimerkki 1. 

Kesäkuu 2020

viikkojen määrä - 4 viikkoa

jäljellä olevien päivien määrä - 2 päivää

loma - 1 päivä

Työaika on 40 tuntia x 4 viikkoa + 8 tuntia x 2 päivää - 8 tuntia x 1 päivä = 168 tuntia.

Ajan myötä

Ylityön käsite määritellään Art. Työlain 151 § 1. Tämän säännöksen mukaan työ, joka ylittää työntekijään sovellettavat työaikastandardit, sekä työ, joka ylittää sovellettavasta järjestelmästä ja työaikataulusta johtuvan pidennetyn päivittäisen työajan, ovat ylityötä..

Ylityötyö on sallittua, jos:

  1. tarve suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi,
  2. työnantajan erityistarpeet.

Se ei ole ylityötä, työntekijän hänen kirjallisesta pyynnöstään myöntämän työvapaan korvaamista henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseksi..

Tässä yhteydessä on huomattava, suorittaako työntekijä työn normaalin ajan ulkopuolella työnantajan nimenomaisilla ohjeilla. Työaika on työnantajan käytettävissä oleva aika ja valmius tehdä työtä. Jos näin on, tällä henkilöllä on oikeus ylityökorvaukseen. Ylityön lisämaksu johtuu:

1) 100% palkasta - ylityöstä:

  • yöllä,
  • sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, jotka eivät ole työntekijän työpäiviä, hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti,
  • työntekijälle vapaapäivänä, joka myönnetään vastineeksi työstä sunnuntaina tai lomalla hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti;

 2) 50% palkasta - ylityötyöstä, joka kuuluu muuhun kuin edellä mainituissa kohdissa mainittuun päivään. Ylityöt olisi tehtävä työnantajan pyynnöstä.

Ylityöt ja osa-aika

Osa-aikatyön osalta sopimuksessa on määriteltävä sallittu tuntien määrä määritetyn työajan jälkeen, joita ei pidetä ylitöinä. Tällöin työntekijällä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen - jokaisesta lisätunnista hänellä on oikeus normaalityötuntia vastaavaan palkkaan.

Esimerkki 2.

Puoliaikainen työntekijä työskentelee 5 päivää viikossa, 4 tuntia päivässä. Työntekijän työsopimus sisältää seuraavan määräyksen: "Yli seitsemän tunnin päivittäinen työskentely hyväksytyllä sovituskaudella johtaa velvollisuuteen maksaa palkanlisä Art. 151¹ §: n 1 momentti ”. Tämä tarkoittaa sitä, että ylityöt 5., 6. ja 7. tunnissa johtavat ylityökorvauksen maksamiseen (normaali ylityökorvaus), ja vain seitsemän ylityötunnin ylittävä työ vaatii normaalin palkan lisäksi ylityötukipalkkion.

Ylityöt - yhteenveto

Jos työntekijä tekee työajansa ylittävää työtä työnantajan nimenomaisesta pyynnöstä, tämä on ylityötä, josta työntekijän tulisi saada korvausta. Jos työntekijä kuitenkin pysyy vapaaehtoisesti kauemmin tai aloittaa työn aikaisemmin ilman työnantajan implisiittistä suostumusta, hän ei saa ylityökorvausta. Jotta tämä aika täyttäisi ylityöt, tarvitaan työnantajan nimenomainen suostumus pysyä pidempään töissä. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti