Tärkein » joka päivä » Vuosipäiväpalkinto - kenellä on oikeus?

Vuosipäiväpalkinto - kenellä on oikeus?

 joka päivä  :  Vuosipäiväpalkinto - kenellä on oikeus?

Olen pitkäaikainen työntekijä. Onko työnantajani velvollinen maksamaan minulle 30 vuoden työn jälkeen minulle juhlapalkinto??

Halina, Wrocław

Jubilee-palkinto ei ole työlainsäädännön mukainen palvelu. Valitettavasti kaikilla työntekijöillä ei ole oikeutta siihen, vaikka he olisivat työskennelleet yhdessä työpaikassa monta vuotta. Kuten nimestä voi päätellä, juhlavuoden palkinnon on oltava palkinto monen vuoden työstä ammattialalla tai yhdelle työnantajalle. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että yksityisten työnantajien palveluksessa olevat työntekijät eivät voi luottaa tämän tyyppiseen palkkaan. Se voidaan myöntää työnantajan tahdosta.

Jubilee-palkinto valituille ammattiryhmille

Jubilee-palkinto on määritelty toimeenpanosäädöksissä tiettyjä ammattiryhmiä koskeviin säädöksiin. Näin ollen se johtuu muun muassa:

  • opettajat,
  • paikallishallinnon työntekijät,
  • virkamiesten työntekijät,
  • terveydenhuollon ammattilaiset,
  • verotoimistojen työntekijät,
  • kaivostyöläiset,
  • kirjaston henkilökunta,
  • kulttuurilaitosten työntekijät.

Edellä mainittujen ammattiryhmien palkintojen maksamista koskevat säännöt ja palkintojen suuruudet on määritelty yksittäisissä toimeenpanevissa säädöksissä ammatteja koskeviin säädöksiin.

Esimerkiksi seuraavassa taulukossa otetaan huomioon virkamiesten juhlapalkintojen määrä:

vanhuus

palkinnon määrä

Kaksikymmentä vuotta

75% kuukausipalkasta

25 vuotta

100% kuukausipalkasta

30 vuotta

150% kuukausipalkasta

35 vuotta

200% kuukausipalkasta

40 vuotta

300% kuukausipalkasta

45 vuotta

400% kuukausipalkasta

Jubilee-palkinto palkkaussäännöissä

Yksityisen työnantajan ei kuitenkaan ole vasta-aiheita tuoda heidät vapaaehtoisesti työpaikalle juhlapalkinto. Jos hän päättää tehdä niin, palkinnon myöntämisen periaatteista ja suuruudesta tulisi säätää palkkaussäännöissä, työehtosopimuksessa tai muissa tietyllä työpaikalla voimassa olevilla sisäisillä palkasäännöillä. Tärkeää on, että jos työnantaja päättää ottaa käyttöön ja maksaa juhlapalkinnon, sen tulisi koskea kaikkia työntekijöitä, ei vain valittuja ryhmiä. Muussa tapauksessa epäillään eriarvoista kohtelua ja palkkioita. Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti