Tärkein » datan suojelu » Työnantajan kirjaaminen - onko se sallittua?

Työnantajan kirjaaminen - onko se sallittua?

 datan suojelu :  Työnantajan kirjaaminen - onko se sallittua?

Työsopimus antaa jokaiselle työntekijälle tietyt erityiset oikeudet. Jokaisen valvojan on noudatettava niitä. Käytäntö osoittaa kuitenkin, että työnantajat joskus rikkovat työsäännöksiä - tai työnantajan tallennus on laillista? Ja onko mahdollista käyttää tällaisia ​​materiaaleja työnantajaa vastaan??

Työnantajan velvollisuudet

Työsuhteelle on ominaista jonkinlainen erityisriippuvuus. Työntekijä sitoutuu työskentelemään tietyssä paikassa, aikaan ja esimiehensä valvonnassa, kun taas työnantajan on maksettava siitä hänelle. Työsopimus ei kuitenkaan tarkoita, että pomo voi vapaaehtoisesti kohdella työntekijää. Sen on noudatettava työlainsäädäntöä kaikissa tilanteissa. Ne puolestaan ​​suojaavat melko laajasti kutakin työntekijää.

Art. Työsäännöstön 94 §: n mukaan työnantajan on erityisesti: Ks. Myös

  • Mitä henkilötietoja työnantaja voi pyytää - se on syytä tietää!
  • Työnantaja rikkoo henkilötietoja - mitä työntekijä voi tehdä?
  • Malli suostumuksesta henkilötietojen käsittelyyn - miltä se näyttää?

  • perehdyttää työn aloittavat työntekijät tehtäviensä laajuuteen, tapaan suorittaa työtä määrätyissä tehtävissä ja heidän perusoikeuksiinsa;
  • järjestää työ tavalla, joka varmistaa työajan täysimääräisen hyödyntämisen, samoin kuin työntekijät voivat saavuttaa ne käyttämällä kykyjään ja pätevyyttään, korkeaa tehokkuutta ja asianmukaista työn laatua
  • järjestää työ tavalla, joka vähentää työn, erityisesti yksitoikkoisen työn ja ennalta määrätyn tahdin, vaivaa;
  • torjua syrjintää työssä, erityisesti sukupuolen, iän, vammaisuuden, rodun, uskonnon, kansalaisuuden, poliittisten vakaumusten, ammattiliittoon kuulumisen, etnisen alkuperän, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai myös määräajaksi tai määräämättömäksi ajaksi kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti
  • varmistaa turvalliset ja hygieeniset työolot ja järjestää työntekijöille järjestelmällistä koulutusta työterveyden ja -turvallisuuden alalla;
  • maksaa palkka oikea-aikaisesti ja oikein;
  • helpottaa työntekijöiden ammatillisen pätevyyden parantamista
  • luoda olosuhteet työntekijöille, jotka aloittavat työnsä valmistuttuaan ammatillista koulutusta tai korkeakoulutusta tarjoavan koulun, olosuhteet, jotka edistävät sopeutumista työn asianmukaiseen suorittamiseen;
  • vastaamaan työntekijöiden sosiaalisiin tarpeisiin niin pitkälle kuin mahdollista
  • soveltaa objektiivisia ja oikeudenmukaisia ​​perusteita arvioidakseen työntekijöitä ja heidän työnsä tuloksia;
  • pitää ja säilyttää paperisessa tai sähköisessä muodossa asiakirjoja työsuhteeseen liittyvistä asioista sekä työntekijöiden henkilökohtaisia ​​tiedostoja (työntekijöiden asiakirjat);
  • säilyttää työntekijöiden asiakirjat tavalla, joka takaa niiden luottamuksellisuuden, eheyden, täydellisyyden ja saatavuuden olosuhteissa, jotka eivät uhkaa vahingoittua tai tuhoutua, työsuhteen ajan ja 10 vuoden ajan sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana työntekijä työsuhde päättyi tai päättyi, jollei erillisissä säännöksissä säädetä työntekijöiden asiakirjojen pidemmästä säilyttämisestä;
  • vaikuttaa sosiaalisen rinnakkaiselon periaatteiden muotoiluun työpaikalla.

Edellä olevat kohdat ovat vain pieni luettelo kunkin työnantajan velvollisuuksista. Entä jos esimies ei kunnioita sovellettavia työsäännöksiä ja rikkoo avoimesti niitä? Työntekijällä on tietysti oikeus kyseenalaistaa tällaiset toimet, ja viimeisenä keinona hän voi pyytää apua kansalliselta tarkastusvirastolta tai työtuomioistuimelta. Ongelmana on kuitenkin se, että työntekijän on usein todistettava väitteensä - onko hyvä ajatus kirjata, että pomo rikkoo lakia??

Työnantajan tallennus

Tallenne, jossa työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä, voi olla erinomainen todiste oikeudessa. Tällainen elokuva voi esimerkiksi osoittaa esimiehen käyttämän moboinnin tai avoimen työpaikan väärinkäytösten tunnustamisen. Ongelmana on kuitenkin se, että työnantaja ei koskaan julkisesti myönnä käyttäneensä kiellettyjä käytäntöjä, puhumattakaan uskontonsa vakiinnuttamisesta.

Työnantajien tallentaminen tapahtuu siis salaa, ja tämä koskee sekä ääni- että audiovisuaalista materiaalia. Pääsääntöisesti nauhoitus, joka on tehty ilman toisen henkilön tietämystä tai vastoin hänen tahtoaan, rikkoo sovellettavaa lakia, varsinkin kun tällainen aineisto on myöhemmin asetettava yleisön saataville tai valittuun laitokseen. Kyse on tietysti jokaisen ihmisen henkilökohtaisten oikeuksien suojelusta, jopa tilanteessa, jossa se rikkoo työntekijöiden oikeuksia.

Toisaalta nousee esiin kysymys - miten työntekijä, jonka oikeuksia rikotaan, todistaa esimiestensä epäasiallisen käyttäytymisen? Laittomasti saatuja äänitteitä voidaan käyttää joissakin tapauksissa, eikä niiden tekijää pidetä vastuussa. Lakimiehet kutsuvat tällaisia ​​materiaaleja "myrkytetyn puun hedelmiksi ".

Laiton tallentaminen todisteeksi oikeudessa

Laittomasti saatujen varojen käyttö on pääsääntöisesti lain vastaista - tämä koskee myös työnantajan kirjaamista vastoin hänen tahtoaan tai hänen tietämättään. Rikosprosessin säännöksissä viitataan mahdollisuuteen käyttää myrkytetyn puun hedelmiä. Tämä ei kuitenkaan koske henkilöstöasioissa sovellettavia siviiliprosessilakeja tai hallinnollisia menettelysääntöjä - tällaisia ​​säännöksiä ei yksinkertaisesti ole..

Mahdollisuus käyttää laittomasti hankittuja materiaaleja, jotka todistavat työnantajan syyn, on sallittua tuomioistuinkäytännön perusteella, ja tämä osoittaa, että tällaiset tapaukset eivät ole harvinaisia. Tuomioistuimet suhtautuvat varsin myönteisesti työntekijöiden laittomiin tallenteisiin, jotka osoittavat selkeän lain rikkomisen tai sisältävät selkeän valvojan lausunnon kiellettyjen käytäntöjen käytöstä yrityksessä. Tämä koskee erityisesti väkivaltaa tai sovellettua syrjintää. Tällaisissa tapauksissa työnantajan väitteet yksinkertaisesti hylkää. Korkeimman oikeuden tuomio 22. huhtikuuta 2016 (asiakirjaviite II CSK 478/15)
Tallennetut todisteet ilman yhden haastateltavan suostumusta ovat sallittuja, jos halutaan varmistaa oikeudenmukainen oikeudenkäynti. Tässä tilanteessa sitä ei pitäisi pitää sovellettavan lain rikkomisena. Tärkeän edun suojaaminen esimerkiksi työntekijän hyväksi oikeuttaa yksityisyyden suojan ja viestinnän luottamuksellisuuden loukkaamisen.

Työnantajan ja henkilötietojen suojan kirjaaminen

Siksi laittomasti luotu tallenne voi olla todiste työsuhteessa, jos työntekijällä ei ole muuta tapaa todistaa esimiehen väärinkäytöksiä.

Muista kuitenkin, että tällaisen materiaalin tulisi olla vain henkilökohtaiseen käyttöön eikä sitä saa levittää esimerkiksi sosiaalisissa verkostoissa, blogeissa tai foorumeilla. Niin kauan kuin tällaista nauhoitusta ei julkisteta, henkilötietojen tai henkilötietojen suojaa koskevia säännöksiä ei rikota. Jos kuitenkin mainittua materiaalia näytetään tarkoituksella suuremmalle joukolle ihmisiä (tämä ei kuitenkaan koske työnantajaa vastaan ​​käynnistettyjä oikeudenkäyntejä tai hallinnollisia menettelyjä), tällaisen teon tekijä on vastuussa vahingonkorvausvastuuista ..

Art. Siviililain 24 §: n 1 ja 2 momentissa henkilö, jonka henkilökohtainen etu uhkaa jonkun toisen toiminta, voi vaatia tällaisen toiminnan lopettamista, ellei se ole laitonta. Rikkomuksen sattuessa hän voi myös pyytää rikkomuksen tekevää henkilöä suorittamaan tarvittavat toimet sen vaikutusten poistamiseksi, erityisesti toimittamaan asianmukaisen sisällön ja muodon ilmoituksen. Säännöstössä säädettyjen periaatteiden mukaisesti hän voi myös vaatia rahallista korvausta tai sopivan rahasumman maksamista tiettyyn sosiaaliseen tarkoitukseen. Jos henkilökohtaisten oikeuksien loukkaamisen seurauksena on aiheutunut omaisuusvahinkoa, vahingon kärsinyt osapuoli voi vaatia sen korvaamista yleisten periaatteiden mukaisesti.

Yhteenveto

Työnantajan tallennus vastoin hänen tahtoaan tai hänen tietämättään se rikkoo aina lakia ja jonkun muun henkilökohtaisia ​​oikeuksia. Tällaista materiaalia voidaan kuitenkin käyttää tuomioistuimessa tai osana työnantajaa koskevaa hallinnollista menettelyä - varsinkin kun työntekijä ei pysty muutoin todistamaan, että esimies on loukannut hänen oikeuksiaan.

Vaikka tuomioistuimet tunnustavat usein laittomat tallenteet todisteena tapauksessa, on syytä muistaa, että niitä ei voida levittää ilman rekisteröidyn suostumusta. Tästä huolimatta työnantajalla on kussakin tällaisessa tapauksessa vaatimus hänen henkilökohtaisten oikeuksiensa tai henkilötietojensa loukkaamisen lopettamisesta - hän voi myös vaatia asianmukaista korvausta tai hyvitystä. Suosittelemme: Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä sopimuksen irtisanomiseen

Suositeltava
Jätä Kommentti