Tärkein » kilpailut » Kansallinen alin - miten se määritetään ja kuinka paljon se on?

Kansallinen alin - miten se määritetään ja kuinka paljon se on?

 kilpailut  : Kansallinen alin - miten se määritetään ja kuinka paljon se on?

Työsuhteessa olevat henkilöt voivat luottaa niin sanottuun työntekijän olemassaolon turvallisuuteen. Sen on tarjottava se Kansallinen alin tunnetaan myös nimellä minimipalkka tai vähimmäispalkka. Kuinka sen korkeus määritetään? Kuinka paljon on? Katso artikkeli!

Kansallinen alin - oikeusperusta

Laki työn vähimmäispalkasta säätelee tapaa, jolla määritetään pienin kansallinen palkka. Sen mukaan alimman kansallisen määrän ehdotuksen laatii työ- ja sosiaalipoliittinen ministeriö. Seuraavassa vaiheessa hän esittelee sen ministerineuvostolle. Kansallisesta matalimmasta päätettäessä ennusteet hinnankorotuksista seuraavalle kalenterivuodelle, ns inflaatio. Lisäksi alin kansallinen korko voi nostaa kaksi kolmasosaa reaalitalouden kasvusta, mutta vain, jos nykyinen vähimmäispalkka on alle puolet maan keskiarvosta. Vähimmäispalkan määrä ilmoitetaan Puolan tasavallan virallisessa lehdessä "Monitor Polski", pääministerin ilmoituksella tai Journal of Laws, ministerineuvoston asetuksella viimeistään 15. syyskuuta. vuosi. Katso myös

  • Vähimmäispalkka vuonna 2021
  • Työsopimuksen vähimmäistuntitunti
  • Pienin tuntimaksu ja provisio

Kuinka monta kertaa vuodessa kansallinen alin muuttuu??

Useimmat ihmiset uskovat, että vähimmäispalkkaa voidaan muuttaa vain kerran vuodessa. Keskustelussa säädetään kuitenkin kahdesta muutospäivästä riippuen ensi vuoden hintaindeksiennusteesta. Siksi muutos tehdään:

  • yhtenä päivänä eli tammikuussa, jolloin ennustettu hintaindeksi on alle 105%; 
  • kahdesti vuodessa, tammi- ja heinäkuussa, jos hintaindeksi on vähintään 105%.

Mikä on maan alin vuonna 2021?.?

Tammikuusta 2021 alkaen vähimmäispalkka on 2800 zlotya, mikä on 200 zlotya enemmän kuin edellisenä vuonna. Toisaalta bruttopalkka on palkka ennen henkilökohtaisten tuloverojen ja sosiaaliturvamaksujen vähentämistä. Vähennettyään ne työntekijä saa noin 2061 zlotya. 

Osa-aikatyöntekijöiden vähimmäispalkka on kuitenkin verrannollinen tähän määrään. 

Esimerkki 1.

Herra Adam työskentelee määräaikaisesti - hänen tapauksessaan alin kansalainen vuonna 2021 on 1 400 zlotya.

Vähimmäispalkan osat

Kansallinen pienin on maksetun kuukausipalkan kokonaismäärä. Työntekijän palkan laskeminen perustuu työntekijän palkkakomponentteihin ja muihin työsuhteesta johtuviin etuihin, kuten:

  • työsopimuksen mukainen palkka (peruspalkka);
  • maksaa päivystyksestä
  • erityisiä pätevyyksiä tai työoloja koskevat korvaukset;
  • palkinnot ja palkkiot, jotka johtuvat säännöksistä ja jotka maksetaan osana palkkaa;
  • loma maksu;
  • tasauslisä, joka maksetaan työtapaturmasta tai ammattitaudista johtuvasta palkanlaskusta.

Vähimmäispalkan määrää määritettäessä ei oteta huomioon seuraavia:

  • Ylityöpalkka;
  • juhlapalkinto;
  • eläke- ja työkyvyttömyysetuudet
  • korvaus yötyöstä;
  • vanhuuslisä.

Kun työntekijän palkka tiettynä kuukautena on pienempi kuin vähimmäispalkka, palkkaa täydennetään tähän määrään korvauksena.

Mihin kansalliset matalimmat vaikuttavat?

Matalan kansallisen tason muuttuessa muun muassa edut kasvavat tai vähenevät

  • yötyön korvaus (se on 20% tuntitakasta työlain 151 §: n mukaisesti);
  • seisokkien palkat (eivät voi olla pienempiä kuin kansallinen vähimmäismäärä);
  • irtisanomiskorvaus kollektiivisista irtisanomisista (eroraha ei voi ylittää 15 kertaa pienintä kansallista erorajaa);
  • vähimmäiskorvaus syrjinnästä tai väkivaltaisuudesta.

Kansallinen alin vaikuttaa myös vähennyksen enimmäismäärään työntekijän palkasta. Tätä kutsutaan vapaa summa, jonka määrä vähennetään:

  • tuomioistuimen antaman lain nojalla lain mukaan tuomioistuimen antaman lain mukaan muiden velkojen kuin elatusmaksujen kattamiseksi - kokoaikaisille työntekijöille maksettava vähimmäispalkka sosiaaliturvamaksujen ja henkilökohtaisten tuloverojen ennakkomaksujen jälkeen;
  • työntekijälle myönnetyt käteisennakot - 75% työn vähimmäispalkasta;
  • artiklassa määrätyt taloudelliset seuraamukset Työlain 108 § - 90% työn vähimmäispalkasta; 
  • vapaaehtoiset vähennykset:
    • työnantajalle - vähimmäispalkat,
    • muut saamiset (työlain 91 §: n 2 momentti) - 80% työn vähimmäispalkasta.

Alimman maan vaihto vain kirjallisesti?

Kun työstä maksettavan palkan määrä on kirjattu työsuhteisiin, työnantajan tulisi ilmoittaa vähimmäispalkan muutoksesta. Tämä muutos tehdään sopimuksen liitteen perusteella.

Jos sopimukseen sisältyy kuitenkin määräys siitä, että työntekijä saa vähimmäispalkan, työnantajan ei tarvitse laatia liitteitä työntekijöilleen.

Alin kansallinen taso on suunniteltu varmistamaan työntekijän hyvinvointi, ja sen määrää valtio. Siksi se on vähimmäispalkkakynnyksen summa, jonka saat urakasta. Suosittelemme: Urakoitsijan etujen laskentaperusta - miten se määritetään?

Suositeltava
Jätä Kommentti