Tärkein » sisätilat » Syntymä ennen työn aloittamista ja oikeus isyyslomaan

Syntymä ennen työn aloittamista ja oikeus isyyslomaan

 sisätilat  : Syntymä ennen työn aloittamista ja oikeus isyyslomaan

lapsi on 24 kuukautta vanha, tai

  • 24 kuukauden kuluttua päivästä, jona lapsen adoptiosta tehty päätös tulee lopulliseksi, ja enintään lapsen 7 vuoden ikään saakka, ja lapsen osalta, jolle on annettu päätös oppivelvollisuuden lykkäämisestä tehty, kunnes lapsi saavuttaa 10 vuoden iän.

  • Tärkeä!

    Isyysloman saamiseksi työntekijän on jätettävä työnantajan hakemus lomasta yhdessä jäljennöksen lapsen syntymätodistuksesta vähintään 7 päivää ennen loman suunniteltua alkua..

    Lapsen syntymä ennen työn aloittamista - esimerkkejä isyyslomasta

    Esimerkki 1.

    Työntekijä on vuoden ikäisen pojan isä, ja hän on ollut yrityksen palveluksessa kuukauden ajan. Aikaisemmin hän johti omaa liiketoimintaansa. Hän haki äskettäin viikon isyyslomaa. Työnantajan on myönnettävä työntekijälle loma hänen ilmoittamana päivänä.

    Edellä kuvatussa esimerkissä työnantaja ei voi suoraan tarkistaa, oliko työntekijä isyyslomalla. Koska työntekijällä on kuitenkin isyysloman ajan oikeus sosiaalivakuutuslaitoksen maksamaan äitiysavustukseen, ZUS tarkistaa, onko työntekijällä oikeus äitiyslisään lomakaudella vai ei (jos hän on jo käyttänyt osana hänen taloudellista toimintaansa).

    Esimerkki 2.

    Työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa kuusi kuukautta. Hän haki 2 viikon isyyslomaa puolitoista vuotta vanhalle tyttärelle. Työnantaja myönsi työntekijälle vain 7 päivää lomaa, koska edellisen työpaikan työtodistuksesta käy ilmi, että työntekijä on jo käyttänyt osan tästä lomasta.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti