Tärkein » joka päivä » Neuvottelut työnantajan kanssa - mistä ne voivat olla ja miten ne käydään?

Neuvottelut työnantajan kanssa - mistä ne voivat olla ja miten ne käydään?

 joka päivä  : Neuvottelut työnantajan kanssa - mistä ne voivat olla ja miten ne käydään?

Miksi työskentelemme? Mikä on motivaatiomme työskennellä? Raha ei ole ainoa oikea vastaus kaikille. Valitettavasti monet ihmiset eivät ole tietoisia siitä, että he voivat neuvotella työnantajansa kanssa paitsi palkkojen suuruudesta myös monista muista seikoista, joilla on todellinen vaikutus työn laatuun. Onko neuvottelut työnantajan kanssa he ovat vaikeita? Mitä voit hakea työnantajalta? Katso itse!

Neuvottelut työnantajan kanssa - mitä ne voivat koskea ja miksi ne ovat niin vaikeita?

Raha liitetään yleensä neuvotteluihin, koska mitä työntekijä voi pyytää työnantajaltaan? Kuten käy ilmi, neuvotteluille on monia syitä, ja tarkemmin sanottuna, niin monta kuin on motivaattoreita työskentelemään. Palkkojen lisäksi kannustin työhön voi olla todella kaikkea: ylimääräisistä vapaapäivistä esimerkiksi yksilöllisesti räätälöityyn työpöytään. Alla on luettelo yleisimmistä työntekijöille tarjotuista bonuksista:

  • bonus- ja bonusjärjestelmät;
  • joustava työaika;
  • työskennellä tehtäväjärjestelmässä;
  • kotitoimistotyö;
  • lääketieteelliset paketit;
  • lisäpäivät palkallista lomaa;
  • yritysauto, jota voidaan käyttää yksityisiin tarkoituksiin;
  • yhteisrahoitus opintoihin, kursseihin tai koulutukseen jne.
  • paremmat yhteistyöehdot (esim. sopimustyypin muutos);
  • urheilukortti;
  • työnantajan rahoittamat / järjestämät vieraan kielen oppitunnit;
  • buffet / kahvila työssä;
  • lisätauot työn aikana;
  • työmatkakorvaus;
  • lippuja kulttuuritapahtumiin;
  • lastentarha työntekijöiden lapsille;
  • seisovat pöydät;
  • ei määrättyä univormua jne..

Katso myös

  • Milloin on paras aika neuvotella?
  • Ylennys työssä - miten se tehdään nopeasti?
Neuvottelut työnantajan kanssa ovat tavallinen ja luonnollinen prosessi. Jokaiselle sitoutuneelle työntekijälle, joka tekee työnsä tunnollisesti, tulisi antaa palkinto hänen asenteestaan ​​ja tuloksistaan ​​jollakin tavalla. Työskentelybonukset ovat tehokkaita motivaattoreita, jotka voivat lisätä työntekijöiden osallistumista yrityksen asioihin.

Usein käy niin, että huolimatta työntekijän todellisista ansioista yritystä kohtaan, työnantaja ei pysty palkitsemaan työstään korottamalla palkkaa. Tällaisessa tilanteessa vaihtoehtoiset työn motivaattorit voivat tuoda odotetun vaikutuksen, mikä lisää halukkuutta jatkaa työskentelyä työssäkäyvässä. Tärkeää on, että työntekijän itsensä tulisi olla tietoinen siitä, mistä hän välittää, jotta hän pystyy määrittelemään selkeästi ja selkeästi omat tarpeensa ja odotuksensa. Odotusten konkretisointi on avainasemassa valmistauduttaessa mahdollisiin neuvotteluihin työnantajan kanssa.

Valitettavasti neuvottelut työnantajan kanssa eivät yleensä ole helppoja ja miellyttäviä. Haastattelun luonne riippuu sekä työntekijän että työnantajan asenteesta. Portaalin tekemän tutkimuksen mukaan jopa 36% korotusta hakeneista vastaajista ei saanut sitä, ja toinen 27% myönsi pelkäävänsä aloittamista neuvottelut työnantajan kanssa.

Pelko neuvotteluista

Yleinen ilmiö, joka voidaan havaita sekä suurissa että pienissä yrityksissä, on jonkinlainen työntekijöiden pelko neuvotella työnantajan kanssa työehdoista.

Mitä työntekijät pelkäävät? Ensinnäkin lomautukset. Monet ihmiset uskovat siihen neuvottelut työnantajan kanssa voidaan pitää tyytymättömyyden ja nöyryyden puutteen merkkinä. Monet ihmiset pelkäävät myös, että heidät merkitään ahneiksi ja keskitytään vain aineellisiin etuihin, jotka eivät ota huomioon yrityksen yleistä hyötyä.

Joskus työntekijän neuvottelujen puute johtuu kuitenkin yksinkertaisesti siitä, että hän ei ole tietoinen omasta arvostaan ​​ja hänen harteillaan olevien tehtävien tärkeydestä. Itseluottamus tai liiallinen vaatimattomuus voi olla pitkällä aikavälillä erittäin haitallista työntekijälle, etenkin suurissa yrityksissä. Mitä suurempi yritys, sitä enemmän joukkueita, eli vähemmän aikaa ja mahdollisuuksia johtajan / päätöksentekijän arvioida luotettavasti jokaisen työntekijän työtä erikseen ylennysten tai etujen alalla. Tällaisissa olosuhteissa työntekijän, joka haluaa parantaa asumistaan, on tehtävä aloite ja taisteltava omien työ- ja työolojensa puolesta.

Neuvottelut työnantajan kanssa - miten ja milloin?

Milloin on paras aika ottaa esiin ylennys, nostaa tai muuttaa muita työehtoja? On syytä harkita sitä huolellisesti. Ensinnäkin on tarpeen analysoida yrityksen yleinen kunto - erityisesti taloudellinen. Onko tehtaalla työn ja rahoituksen jatkuvuus? Onko tulossa suuria kuluja? Tai ehkä työnantaja on juuri saavuttanut merkittävän menestyksen ja kaikkien yrityksen mieliala on poikkeuksellisen hyvä? Oikea aika neuvotella on puolet taistelusta.

Tämän tyyppinen haastattelu voidaan nostaa säännöllisten haastattelujen aikana työnantajan / esimiehen kanssa, jos yritys harjoittaa tällaisia ​​selvityskokouksia. Voit tietysti valita myös yksilöllisen haastattelun, joka tulee sopia etukäteen oikean henkilön kanssa.

Kuinka valmistautua neuvotteluihin? Ennen kuin työntekijä päättää tehdä virallisen siirron neuvotella työnantajan kanssa, hänen tulee tehdä kattava ja luotettava yhteenveto itsestään ja tehdystä työstä. On syytä vastata muutamaan tärkeään kysymykseen, kuten:

  • Olenko hyvä työntekijä?
  • Saanko osallistua työhöni??
  • Suoritanko rehellisesti tehtäviäni?
  • Pyrinkö yrityksen menestykseen, enkä yksin yksin?
  • Keskitynkö kehitykseen??
  • Otanko aloitteen ja etsin vielä parempia ratkaisuja kuin yritykset, joita tällä hetkellä käytetään??
  • Menenkö tiettyjen mallien ulkopuolelle?

Jos useimpiin niistä vastataan myönteisesti, se voi olla perusta neuvotteluille työnantajan kanssa työolojen muuttamiseksi.

Kun perusteet on jo määritelty, kannattaa myös mahdollisuuksien mukaan olla yhteydessä henkilöstöosastoon tai yhtiön henkilöstöasunnoista vastaavaan henkilöön yrityksen tarjoamien etuuksien ja korvausten määrän tarkistamiseksi..

Ennen kuin otamme neuvottelut työnantajan kanssa, on syytä analysoida markkinatilanne - mitkä ovat keskimääräiset palkat tietyssä asemassa ja mitkä edut voivat yleensä luottaa tietyn toimialan muiden yritysten työntekijöihin. Neuvotteluihin valmistautuminen on välttämätöntä, mutta maltillisuus ja varovaisuus ovat tärkeitä myös yrittäessään parantaa omaa tilannettasi yrityksessä.

Tehokkaiden neuvottelujen perusperiaatteet

Onko olemassa sääntöjä tehokkaille neuvotteluille? Yleensä kuinka monta ihmistä, niin monta mielipidettä, mutta on ehdottomasti syytä panostaa:

  1. Valmistelu - jotain, joka on jo mainittu, on niin tärkeää, että sitä tulisi lisäksi korostaa. Neuvotteluihin valmistautunut henkilö on yleensä vähemmän stressaantunut, kaunopuheisempi ja keskustelukumppanin mielestä hän pätevänä työntekijänä. Ei ahne, mutta tietoinen omasta arvostaan.
  2. Asianmukainen emotionaalinen asenne - palkankorotukset ja työsuhde-etuudet muodostavat joskus huomattavan kustannuksen yrittäjälle, joten ei ole yllättävää, että esimiehet / yrityksen omistajat reagoivat neuvotteluihin. Ole emotionaalisesti varautunut siihen, että neuvottelut eivät aina käy iloisessa ilmapiirissä. Sen puuttuminen ei kuitenkaan saisi olla syy työntekijälle valkoisen lipun asettamiseen. Tällaisessa tilanteessa sinun on luotettava tosiasioihin, lukuihin ja luotettaviin tietoihin.
  3. Betonit - neuvottelujen tarkoituksena on vahvistaa yksityiskohtia. Palkka- tai työolojen muutosta hakevan työntekijän tulee olla valmis vastaamaan kysymykseen: "Joten mitä odotat?". Sitten sinun on esitettävä selkeästi ja selkeästi omat odotuksesi ja ehdotuksesi, mutta kannattaa myös jättää tilaa mahdollisille muutoksille.
  4. Joustavuus - konkreettiset tosiasiat, mutta työnantajan kanssa neuvottelevan työntekijän tulisi myös tuoda keskusteluun avoimuutta. Hyvien neuvottelujen perusta on myönteinen asenne ja avoimuus toisen osapuolen vastaehdotuksiin.
  5. Siltojen polttaminen ei ole syytä - tunteilla on valtava rooli jokaisen ihmisen elämässä, kun taas liike-elämässä ei kannata hukuttaa kokonaan. jos neuvottelut työnantajan kanssa ne epäonnistuvat, siltoja ei pitäisi polttaa takana. Se, että työnantaja ei hyväksy työntekijän tarjousta neuvottelujen osana, ei tarkoita sitä, että haastatteluun ei ole mahdollista palata jonkin aikaa. Sen sijaan, että päästät negatiivisia tunteita, on parempi suunnitella uusi kokous, jossa voit palata aiheeseen. Ennen kuin se tapahtuu, on kuitenkin syytä hankkia tietoa siitä, mitä pitäisi tehdä ansaittujen muutosten ansaitsemiseksi työnantajan silmissä.

Neuvottelut työnantajan kanssa - yhteenveto

Neuvottelut ovat osa useimpien ihmisten elämää, vaikka he eivät olisi siitä tietoisia. Työntekijän, joka neuvottelee esimiehensä tai työnantajansa kanssa työolojen tai palkan muuttamiseksi, tulisi valmistautua tällaisiin keskusteluihin, koska hyvä valmistautuminen voi taata neuvottelujen onnistumisen. Suosittelemme: Jos sinulla on työttömyys, voit ansaita ylimääräistä rahaa tietyn työsopimuksen perusteella?

Suositeltava
Jätä Kommentti