Tärkein » suojelus » Pätevä rekrytoija - mikä huijaa häntä?

Pätevä rekrytoija - mikä huijaa häntä?

 suojelus  :  Pätevä rekrytoija - mikä huijaa häntä?

Työntekijöiden on oltava mahdollisimman hyvin valmistautuneita haastatteluun. On välttämätöntä tutustua yrityksen verkkosivustoon, asianmukaisesti laadittuihin hakemusasiakirjoihin, huomiota kiinnitetään myös itse esittelyyn. Valmistautumattomalla ehdokkaalla ei usein ole mahdollisuutta työskennellä. Sattuu kuitenkin myös, että rekrytoija on täysin valmistautumaton. Hänen käyttäytymisensä saa meidät epäilemään hänen ammattitaitoaan. Osaamaton rekrytoija voi saada meidät muodostamaan negatiivisen mielipiteen koko yrityksestä. Mikä hänet pettää? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Kuinka epäpätevä rekrytoija käyttäytyy?

Yhä useammat yritykset varmistavat, että rekrytointi tapahtuu parhaalla mahdollisella tavalla. Työnantajat tietävät, kuinka tärkeää on palkata todellisia asiantuntijoita ja vaikeaa nykyään - työntekijämarkkinoiden aikoina. Siksi he käyttävät rekrytointitoimistojen tarjouksia tai valmistelevat henkilöstöosaston työntekijöitä asianmukaisesti suorittamaan tämän prosessin. Rekrytoinnit ovat ylimääräisiä kustannuksia, kukaan ei halua maksaa niistä. Siitä huolimatta aika ajoin epäpätevä rekrytoija voi olla tiellämme. Kuinka tunnistaa se? Mikä hänet pettää?

Täysin valmistautumaton

Tulemme haastatteluun täynnä toivoa. Valmistelimme itsemme täydellisesti, luimme kaiken, mitä löysimme yrityksestä, olemme stressaantuneita, mutta hyvällä tuulella. Haastattelun aikana alamme kuitenkin ymmärtää, että rekrytoija ei täysin tiedä mitä kysyä meiltä, ​​ja jos hän jo esittää kysymyksiä - voidaan helposti päätellä, että ansioluettelomme ei edes näyttänyt hyvältä. Hän lukee ne edessämme, katsoo häntä, puhuu kanssamme asioista, jotka sisältyivät hakemusasiakirjoihin, ikään kuin hän olisi kuullut niistä ensimmäistä kertaa.

Katso myös

  • Kuinka rekrytointi on pienessä yrityksessä?
  • Kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää
  • Mitä teet vapaa-ajallasi? - miksi tämä on yksi rekrytointikysymyksistä?

Tuntematon teollisuus

Näin on usein silloin, kun yritys käyttää ulkopuolista. Voi osoittautua, että rekrytoija on täysin tuntematon ala, ja mikä enemmän - hän ei edes yrittänyt tutustua siihen. Hän ei tiedä yksinkertaisimpia asioita, hänellä ei ole aavistustakaan, mitä tietyssä asemassa oleva henkilö tekee. Suositut lyhenteet eivät kerro hänelle mitään, hän ei tiedä mitä tarkoitamme monin tavoin.

Luonteen ja ulkonäön kritiikki

Kukaan ammattimainen rekrytoija ei tuomitse meitä rekrytoinnin aikana. Tarkoitus ei ole osoittaa työntekijää sopimattomiin luonteenpiirteisiin tai kynsien liian neonväriin. Tällaisen henkilön tehtävänä on arvioida osaamistamme. Vaikka pukukoodia ei olekaan täysin mukautettu olosuhteisiin ja rekrytoija ei pidä tapastaan, hän ei voi mainita sitä haastattelun aikana.

Pitoisuus matalalla tasolla

Teoriassa rekrytoija puhuu meille, hän on käytännössä vilkaissut puhelinta useita kertoja, vastannut sähköpostiin ehdottomasti vaeltelemalla muualla. Siinä kysytään täysin toisiinsa liittymättömiä kysymyksiä, pyydetään toistamaan sanomamme, ei viitata esille nostamiini kysymyksiin. Voit selvästi nähdä, että hänellä on jotain paljon tärkeämpää tehdä ja hän haluaisi hoitaa asiat mahdollisimman pian.

Stressi

Haastattelu on meille usein erittäin stressaavaa. Kämmenämme hikoilevat, äänemme vapisee, vatsamme sattuu

Kuitenkin sattuu myös, että rekrytoija osoittautuu hermostuneemmaksi. Ensi silmäyksellä voimme nähdä, että rekrytoinnissa on oltava kokematon henkilö, joka ei osaa tarttua..

Huomautukset taloudellisista vaatimuksista

Kysymys työntekijän taloudellisista vaatimuksista otetaan usein esiin haastattelussa, mikä on ilmeistä. Saattaa käydä niin, että kokematon ehdokas puhuu kokonaan liian suuresta tai liian pienestä summasta. Voi myös tapahtua, että joku sanoo summan "ulkoavaruudesta ". Riippumatta vaatimuksista, vain epäpätevä rekrytoija hän kommentoi heitä ilkeällä, pilkkaavalla tavalla. Pilkkaaminen, reagointi vihalla, yrittäminen heikentää ehdokkaan sanomaa ei ole koskaan ammattilaisen tapa.

Hyökkäys

Alusta alkaen voimme nähdä, että jokin on vialla. Rekrytoija katsoo meitä alas, ei hymyile, arvioi meitä. Lisäksi hän hyökkää meihin jokaisella kysymyksellä - hän ei halua tietää, miksi emme toimi edellisessä paikassa, hän kysyy "miksi meidät ajettiin ", kyseenalaistaa osaamisemme, uskoo, että jos olisimme todella hyvät missä teemme, jatkaisimme työtä edellisessä paikassa. Tämä käyttäytyminen on ehdottomasti epätarkka, jos näin tapahtuu meille, meillä on kaikki oikeudet lopettaa keskustelu ja lähteä.

Sopimattomat kysymykset

Mikä on seksuaalinen suuntautumisesi? Uskotko Jumalaan? Käytkö kirkossa? Onko sinulla morsiameni? Kenen puolesta äänestit? Tuletko raskaaksi? - nämä ovat vain pieni osa tahdikkaista kysymyksistä, joita rekrytoija ei saa esittää. Nämä asiat eivät muuta lainkaan mitään eivätkä vaikuta siihen, miten teemme työtämme. Meidän ei tarvitse vastata niihin, kukaan ei voi pakottaa sitä meille.

Osaamaton rekrytoija - miten käsitellä?

Tiedämme jo, kuinka tietää, kun olemme tekemisissä epäpätevä rekrytoija. Mutta mitä tehdä, kun tällainen tilanne tapahtuu meille? Kuinka reagoida?

Kaikki riippuu tietysti siitä, mitä epäammattikäyttäytymistä tapahtuu. Jos kohtaamme jonkun valmistautumattoman tai etuyhteydettömän alan, on ehdottomasti syytä hallita tunteitamme (on selvää, että voimme järkyttyä, jos näemme, että joku ei ole edes katsonut ansioluettelomme) ja yrittää keskustella joka tapauksessa. Kokemattoman henkilön tapauksessa voimme hyödyntää tätä tosiasiaa ja johtaa keskustelua radallamme - samalla kannattaa olla rento ja näyttää rekrytoijalle, että olemme mukavia, meillä on paljon kärsivällisyyttä. Tämä voi saada henkilön muistamaan meidät. Kun tunnemme olomme epämukavaksi siitä, että joku hyökkää meitä kohtaan, voimme vain nousta ylös ja kävellä ulos ja kertoa meille, että keskustelu ei ole missään. Kiireinen rekrytoija voidaan pyytää lykkäämään kokousta, kunnes hän voi keskittyä keskusteluun. Toisaalta meidän ei tarvitse vastata vääriin kysymyksiin - lisäksi voimme valehdella ilman seurauksia.

Tilanteesta riippumatta on hyvä pidättää hermostuneisuuttasi, hallita tunteita ja pitää etäisyys kaikesta. Joo, epäpätevä rekrytoija voi olla tehokas pelote yritykseltä, mutta haluaisimmeko todella työskennellä paikassa, jossa käydään tällaisia ​​keskusteluja? On syytä harkita. Suosittelemme: Voiko vanhempana oleminen auttaa meitä löytämään työtä?

Suositeltava
Jätä Kommentti