Tärkein » joka päivä » Epäsäännöllinen työaika. Pitäisikö työnantajan maksaa ylitöistä?

Epäsäännöllinen työaika. Pitäisikö työnantajan maksaa ylitöistä?

 joka päivä  : Epäsäännöllinen työaika. Pitäisikö työnantajan maksaa ylitöistä?

Työaika on ajanjakso, jonka aikana työntekijä pysyy työnantajan käytettävissä työpaikalla tai muussa työhön tarkoitetussa paikassa. Työsäännöissä määritellään tiukasti työaikaa koskevat työlain määräykset. Onko joustavat työajat on siis vaatimusten mukainen?

Keneen epäsäännöllinen työaika vaikuttaa?

Epätyypillinen työaika on muuten tehtävälähtöinen työjärjestelmä. Ensinnäkin sitä käyttävät ihmiset, joille se on perusteltua työn tyypin tai organisaation perusteella. Useimmiten tällaisissa tilanteissa ei ole mahdollista tallentaa ja valvoa työaikaa, koska se tehdään työnantajan tilojen ulkopuolella. Työsäännöstön 140 artikla
Työn tyypin, organisaation tai työpaikan perustelemissa tapauksissa voidaan käyttää tehtäväkohtaista työaikajärjestelmää. Työnantaja, työntekijää kuultuaan, määrittelee tehtävien suorittamiseen tarvittavan ajan, ottaen huomioon artiklassa määriteltyjen standardien mukaisen työajan. 129. Kyseisessä säännöksessä asetetut edellytykset täyttävät pääasiassa johtohenkilöstö. Puhumme pääasiassa työntekijöistä:

  • yhden henkilön johtajat työpaikalla ja heidän sijaisensa;
  • kuulua työpaikkaa hallinnoivaan kollektiiviseen elimeen; 
  • pääkirjanpitäjät;
  • organisatorisesti erillisen yksikön työntekijäryhmän johtaminen.

Katso myös

  • Yötyö - mitkä ovat aikarajat
  • Viiden päivän työviikko - onko lauantain oltava vapaa??
  • Sairaus työvapaalla
Korkein oikeus totesi oikeuskäytännössään myös, että tietyn tehtävän tunnustaminen johtotehtävänä ei missään tapauksessa liity itse tehtävän nimikkeistöön, vaan työntekijän suorittaman tehtävän luonteeseen. Jotta työntekijää voidaan pitää työaikamääräyksissä tarkoitettuna esimiehenä, hänen on oltava alainen tietty työntekijäryhmä, jolle hän voi antaa työmääräyksiä.

Esimerkki 1.

Karol on yhden miehen markkinointiosaston johtaja. Työnantaja ei voi tunnustaa häntä erillisen organisaatioyksikön johtajaksi. Johtaja johtaa tiettyä ihmisryhmää, joten alaisten puute tarkoittaa, että herra Karolia ei voida sisällyttää johtoryhmään.

Lisäksi tehtäväaika kattaa myös myyntiedustajat, taiteilijat, arkkitehdit, ohjelmoijat ja toimittajat.. Joustavat työajat se voidaan ottaa käyttöön, kun on vaikea määrittää sen alkamis- ja päättymisajankohtaa tietyn työn suorittamiseksi tai kun tietty tehtävä riippuu muuttujista, joita on vaikea ennustaa.

Tarkoittaako epäsäännöllinen työaika ylitöitä??

Pääsääntöisesti työntekijät, jotka johtavat työpaikkaa työnantajan puolesta, ja erillisten organisaatioyksiköiden johtajat eivät ole oikeutettuja palkkaan ja palkkioon normaalin työajan ulkopuolella työskentelystä. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeus: ylitöistä, jotka ovat sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä, heillä on oikeus vapaapäivään, ja jos tämä on mahdotonta, palkkio olisi maksettava plus 100% bonus. Työlain 151 artiklan 4 kohta
§ 1. Työntekijät, jotka johtavat työpaikkaa työnantajan puolesta, ja erillisten organisaatioyksiköiden johtajat tekevät tarvittaessa työtä normaalin työajan ulkopuolella ilman oikeutta palkkioon ja ylityökorvaukseen, jollei 2 §: stä muuta johdu..
2 §. Sunnuntaina ja pyhäpäivinä ylityötä tekevien erillisten organisaatioyksiköiden päälliköillä on oikeus ylityökorvaukseen ja korvaukseen Art. 151 (1) ylityökorvaus 1 §, jos vastineeksi tällaisena päivänä työskentelystä he eivät saaneet muuta vapaapäivää työstä.

Esimerkki 2.

Herra Anna on pankkikonttorin johtaja ja keskiviikkona sen sijaan, että hän olisi työskennellyt klo 17 asti, hänen täytyi jäädä töihin klo 20 asti. Hänen työnsä oli ylitöitä, mutta hänelle ei makseta korvausta.

Esimerkki 3.

Dominika on pääkirjanpitäjä ja työnantajan erityistarpeiden vuoksi hänet kutsuttiin töihin lauantaina. Koska hän työskentelee maanantaista perjantaihin, lauantai on hänelle vapaa päivä, joten hänelle tulisi antaa uusi vapaapäivä tai, jos se ei ole mahdollista, korvaus normaalina palkkana ja bonuksena.

On kuitenkin muistettava, että tehtäväjärjestelmässä työtä tekevän henkilön - riippumatta suoritettavasta tehtävästä - on voitava suorittaa viralliset tehtävänsä ylittämättä työajan normeja. Tilanteessa, jossa ylityöt ovat seurausta työnantajan virheellisestä määrittelystä tehtävien laajuudesta ja siten kyvyttömyydestä suorittaa niitä normaalina työaikana, työntekijä voi vaatia korvausta ylityöstä sovitussa työjärjestelmässä.. Työntekijöiden tehtävien on oltava mahdollista suorittaa yleisesti hyväksyttyjen työaikastandardien mukaisessa ajassa.

Esimerkki 4.

Herra Adam on yrityksen sivuliikkeen johtaja ja liiallisen työmääränsä vuoksi hän työskentelee maanantaista perjantaihin 10, 12 tuntia. Nämä ylityötunnit eivät johdu erityistarpeista, vaan huonosta työn organisoinnista (liian monista tehtävistä). Herra Adamilla on siis oikeus korvaukseen näistä ylitöistä.

Korkein oikeus korosti 8. kesäkuuta 2004 antamassaan tuomiossa, III PK 22/04, että edes johtotehtävissä työskenteleviltä ihmisiltä ei saa evätä oikeutta ylimääräiseen työhön maksettavaan ylimääräiseen korvaukseen, jos puutteellisen työn organisoinnin seurauksena heidät pakotetaan järjestelmällisesti ylittämään sovellettavat työaikastandardit. [hälytystieto] Työnantaja on vastuussa työntekijän tehtävien asettamisesta. Kun hän tekee sen väärin ja työntekijän täytyi ylittää lakisääteiset normit, niin työaikaa koskevia määräyksiä rikotaan. Se on työntekijän oikeuksia koskeva rikkomus, josta voidaan määrätä tuhannen zlotyn sakko. EUR jopa 30000 EUR [/ hälytys - info] Tärkeää on, että johtotehtävissä työskentelevien työntekijöiden tulisi tarjota työtä heihin sovellettavassa laajuudessa. Siksi oletetaan, että tällainen työntekijäryhmä ei voi lyhentää työaikaa mielivaltaisesti (ellei tunteja työstetä pois). Toisin sanoen, kun johtotehtävissä olevalla työntekijällä on oikeus päättää itsenäisesti työaikataulu, keskeneräinen tunti katsotaan perustelluksi poissaoloksi ilman oikeutta palkkioon..

Työaikarekisterit ja epäsäännölliset työajat

Säännöllisen työajan omaavat henkilöt eivät kirjaa työaikaansa. Työnantajien on kuitenkin pidettävä kirjanpitoa - siksi he asettavat työaikataulukon ja pitävät sitä järjestelmällisesti, huomioiden muun muassa:

  • vapaapäivät;
  • sairasloma;
  • vuorot;
  • valtuuskunnat;
  • työstä irtisanominen ja muut anteeksiannetut ja perusteettomat poissaolot.

Tärkeää on myös, että noudatat myös sunnuntaisin ja pyhäpäivinä voimassa olevaa työaikaa koskevia määräyksiä, eli työpäivän kieltoja näinä päivinä ja sen käyttöönoton hyväksyttävyyttä. Loman osalta epäsäännöllisen työajan omaavat henkilöt ovat oikeutettuja siihen samoin ehdoin kuin muut työntekijät. Lomaa käytettäessä on kuitenkin tarpeen supistaa tietyssä kuussa suoritettavien tehtävien määrää.

Joustavat työajat Sillä on monia etuja, mutta sitä käyttävien yrittäjien tulisi tietää, miltä ylityö- ja työaikaraportit näyttävät. Tärkeää on, että heidän on muistettava, että tehtävälähtöinen työaika ei tarkoita työaikastandardien puutetta, joten tehtävät tulisi suunnitella siten, että työntekijä voi suorittaa ne sopivassa ajassa. Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti