Tärkein » sisätilat » Työnantaja jättää maksamatta sosiaaliturvamaksut - seurauk

Työnantaja jättää maksamatta sosiaaliturvamaksut - seurauk

 sisätilat  : Työnantaja jättää maksamatta sosiaaliturvamaksut - seurauk

Olen ollut sairauslomalla viime aikoina. Kävi ilmi, että työnantajani ei maksa ZUS-maksuja työntekijöistä. Onko työnantajan maksamattomilla ZUS-maksuilla mitään seurauksia minulle työntekijänä? Tarkoittaako tämä sitä, että en ole ollut vakuutettu useita kuukausia eikä minulla ole oikeutta sairausetuuksiin?

Waldemar, Sulęcin

ZUS-maksut työntekijää kohti

Jokaisen työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa palkatusta työntekijästä ZUS-vakuutukseen 7 päivän kuluessa siitä hetkestä, kun työsuhde on syntynyt osapuolten välillä..

Jokaisesta työsopimuksen nojalla työskentelevästä henkilöstä tulee ilmoittaa sosiaalivakuutukseen:

  • eläke,
  • työkyvyttömyysetuudet,
  • onnettomuudet ja
  • sairaus

ja sairausvakuutukseen.

Sekä työntekijän että työnantajan on rahoitettava sosiaaliturvamaksut asianmukaisina määrinä riippuen vakuutetun palkan suuruudesta. Vakuutusmaksujen prosenttiosuudet on esitetty alla olevassa taulukossa.

Vakuutustyyppi

Työnantajan rahoittamat maksut

Työntekijän rahoittamat maksut

eläkkeelle

9,76%

9,76%

vammaisuus

6,50%

1,50%

onnettomuus *

1,67% **

-

sairaus

-

2,45%

terveyttä

-

9,00%

FP

2,45%

-

FGŚP

0,1%

-

ZUS-etuuksien määrä riippuu työntekijän ansaitsemien tulojen määrästä, esimerkiksi:

  • sairauspäiväraha,
  • äitiysavustus;
  • vuokrata tai
  • eläkkeet.

Työnantaja ei maksa ZUS-maksuja - mitä työntekijän tulisi tehdä?

Jos työntekijä epäilee, että hänen työnantajansa ei maksa ZUS-maksuja häneltä, hänellä on mahdollisuus reagoida monin tavoin. Viitaten sosiaalivakuutuslain 23 ja 32 pykälään, jos todetaan, että työnantaja ei maksa vakuutusmaksuja, työntekijän on ilmoitettava siitä ZUS: lle..

Työnantaja ei maksa ZUS: ää - ensimmäinen askel

Jos työntekijä epäilee, mutta ei ole varma, maksaako työnantaja vakuutusmaksut hänestä, hänen tulee ensin ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon, joka tarjoaa palveluja yritykselle, tai henkilön kanssa, joka maksaa yrityksen vakuutuksen ZUS: sta. Henkilöstöosaston tulee työntekijän pyynnöstä tulostaa todiste työnantajan ZUS-sopimuksista.

Työnantaja ei maksa ZUS: ää - vaihe 2

Jos henkilöstöosasto ei halua antaa työntekijälle vahvistusta selvityksestä työnantajan ZUS: n kanssa, työntekijän tulee lähettää kirjallinen pyyntö maksujen suorittamisesta. Jos yrittäjä ei työntekijän kirjallisesta pyynnöstä vahvista ZUS-maksujen maksamista, työntekijän tulisi myös pyytää kirjallisesti perustelut kieltäytymiselle.. Työnantajan on toimitettava työntekijälle tietoja hänen asuinpaikoistaan ​​ZUS: n kanssa.

Teknologian kehitys ja ZUS-järjestelmien tietokoneistaminen mahdollistavat myös tällaisten ongelmien todentamisen suoraan PUE ZUS -alustalla. Työntekijä, jolla on pääsy PUE: hen, pystyy itsenäisesti tarkistamaan, onko hänestä ilmoitettu ZUS: lle ja maksaako työnantaja hänelle maksuja.

Työnantaja ei maksa ZUS: ää - vaihe 3

Jos työntekijä ei saa tietoja vakuutusmaksusopimuksista työnantajan kanssa, hänen tulee seuraavassa vaiheessa ottaa yhteyttä suoraan ZUS: ään. Työntekijällä on oikeus pyytää ZUS: lta selvittämään hänen tapaustaan. Yleensä sosiaalivakuutuslaitoksen selitysmenettely on saatettava päätökseen enintään kolmen kuukauden kuluessa. Kun haet selvitystä ZUS: n tilanteesta, on suositeltavaa antaa tälle laitokselle työsopimus, palkkalaskelmat tai PIT edellisiltä vuosilta, jos sinulla on sellainen.

Työnantaja ei maksa ZUS-maksuja - mitä ZUS voi tehdä?

Peruskeino siinä tapauksessa, että työnantaja ei maksa ZUS-vakuutusmaksuja vakuutetusta työntekijästä, on ZUS: n määräämä viivästyskorko korkoista verolaki-asetuksessa määritellyin ehdoin ja määrässä. ZUS: lla on myös oikeus periä 100 prosentin lisämaksu maksamattomista maksuista maksajalle, joka ei täytä ZUS-velvoitteitaan..

Jos edellä mainituilla korjaavilla toimenpiteillä ei ole vaikutusta, ZUS: lla on mahdollisuus pyytää velallista merkitsemistä maksukyvyttömien velallisten rekisteriin. Tiedot maksurästeistä ja maksumääräaikojen noudattamatta jättämisestä voidaan mahdollisesti poistaa vasta 10 vuoden kuluttua.

Toinen ZUS: n tapa kerätä velkoja maksajilta on esittää pyyntö syyttäjälle rikoksesta epäiltynä, koska työntekijän ZUS-maksujen maksamatta jättäminen on työntekijän oikeuksien vastaista. Työntekijällä itsellään on myös oikeus toimittaa raportti työnantajalle syyttäjävirastolle, jos työnantaja ei maksa ZUS-maksuja hänestä..

Seurauksia, jotka voivat vaikuttaa työnantajaan, joka ei maksa ZUS-velvoitteita, ovat:

  • hieno,
  • vapauden rajoituksen rangaistus

tai

  • vankeusrangaistus enintään kahdeksi vuodeksi.

Työnantaja ei maksa ZUS - vaihe 4

Lisäkeino työntekijälle on mahdollisuus ilmoittaa työnantajalle, joka ei maksa maksuja ZUS: lle, kansalliselle työsuojelutarkastukselle (jäljempänä PIP). Tällöin PIP: llä on oikeus lähettää tarkastus yhtiön pääkonttoriin, minkä seurauksena tarkastajalla on oikeus tehdä päätös ja sitten nostaa kanne tai määrätä sakko.

Työnantaja ei maksa ZUS-maksuja - kuka on vastuussa?

Ainoastaan ​​työnantaja on vastuussa maksuista ZUS: lle ilmoitetuista työntekijöistä. Sosiaaliturvamaksujen maksamatta jättäminen työnantajalla ei ole vaikutusta etuuksien - sekä sairaus- että äitiysetuuksien - maksamiseen. Työntekijältä, jolta maksuja ei makseta, ei myöskään evätä oikeutta vanhuuseläkkeeseen, koska se lasketaan erääntyneiden maksujen eikä ZUS-tilille tosiasiallisesti maksettujen perusteella, jos maksaja on rekisteröinyt työntekijän ja toimittaa hänelle kuukausittaiset raportit ZUS: lle. Art. Sosiaalivakuutusjärjestelmästä annetun lain 17 §: "Vakuutettujen vakuutusmaksut vakuutettujen eläke-, työkyvyttömyys-, tapaturma- ja sairausvakuutuksiin". 16 sekuntia 1–3, 5, 6 ja 9–12 lasketaan, selvitetään ja siirretään osastolle kuukausittain maksunmaksijoiden ".

Siksi työntekijällä ei ole vastuuta sosiaaliturvamaksujen maksamatta jättäminen työnantaja.

Yhteenvetona on syytä muistaa, että työntekijän tulee ilmoittaa ZUS: lle, kun työnantaja ei maksa vakuutusmaksuja - tällöin sosiaalivakuutuslaitos voi soveltaa asianmukaisia ​​korjaavia toimenpiteitä. Suosittelemme: Onko maksettua lastenhoitovapaata??

Suositeltava
Jätä Kommentti