Tärkein » kilpailut » Työntekijän palkan myöhästyminen

Työntekijän palkan myöhästyminen

 kilpailut  : Työntekijän palkan myöhästyminen

Työn palkka on yksi työsopimuksen nojalla työskentelevien ihmisten perusoikeuksista. Sen määrän on vastattava suoritetun työn tyyppiä, määrää ja laatua sekä tiettyjen tehtävien suorittamiseen vaadittavaa pätevyyttä. Mitä oikeuksia työntekijällä on tilanteessa, jossa niitä esiintyy? ennenaikainen palkkojen maksaminen?

Palkkojen maksamisen määräaika

Työlaki vaatii työnantajaa maksamaan palkan tiettynä päivänä. Määräysten mukaan työstä maksettava palkka tulisi maksaa vähintään kerran kuukaudessa kiinteänä päivänä. Määräaika palkan siirtämiselle työntekijälle olisi asetettava työ- tai palkkaussäännöissä, työehtosopimuksessa ja, jos sellaista ei ole, ainakin työsopimuksessa tai sopimukseen perustumattomissa työehdoissa..

Palkkaa ei pitäisi maksaa myöhemmin kuin seuraavan kuukauden 10. päivänä sen kuukauden jälkeen, jona se on maksettu. Jos sovittu palkanmaksupäivä on vapaapäivä, työnantajan on maksettava palkat edellisenä päivänä.

Katso myös

  • Kun haastemies ottaa palkan ?
  • Palkka työstä lauantaina

Myöhäinen palkanmaksu - mitä työntekijällä on oikeus?

Varalta ennenaikainen palkkojen maksaminen työntekijä voi muun muassa:

  • ilmoita asiasta kansalliselle työsuojelutarkastukselle - jos tarkastuksen aikana todetaan, että palkkojen maksaminen on viivästynyt, tarkastuslaitoksella on oikeus määrätä työnantaja suorittamaan velvoitteensa työntekijöitä kohtaan. Lisäksi se voi aloittaa menettelyn työntekijöiden oikeuksien loukkauksista;
  • irtisanoa työsopimus ilman erillistä ilmoitusta - Art. Säännöstön 55 §: n mukaan tällainen menettely työsopimuksen irtisanomiseksi on mahdollista, kun työnantaja on rikkonut vakavasti työntekijään kohdistuvia perusvelvoitteita; tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus korvaukseen irtisanomisajan palkkana ja jos työsopimus on tehty määräajaksi tai tietyn työn suorittamisajaksi - palkan suuruisena 2 viikkoa ";
  • vaatia korkoa myöhästyneestä palkanmaksusta - korko on maksettava myös silloin, kun ennenaikainen palkanmaksu ei vahingoittanut työntekijää eikä myöskään, jos työnantajalla ei ollut vaikutusta maksuviivästykseen.

Jos palkan suuruudesta on epäilyksiä, työntekijä voi pyytää asiakirjoja, joiden perusteella se laskettiin.

Myöhäinen palkanmaksu - seuraukset työnantajalle

Työlaki asettaa työnantajalle velvollisuuden maksaa palkka sovittuna päivänä. Kuten edellä mainittiin, työntekijän perusoikeuksien rikkomisella voi olla monia kielteisiä seurauksia. Palkkojen myöhästyminen työntekijää ei voida perustella millään. Vaikka syy tällaiselle tapahtumalle onkin yrityksen taloudellisen tilanteen heikkeneminen, sillä ei ole pienintäkään väliä - seuraukset eivät muutu. Työntekijä voi myös panna oikeutensa täytäntöön oikeudenkäynnillä, koska hänellä on oikeus moniin oikeussuojakeinoihin, jos hän ei saa palkkaa määrätyssä ajassa. Työntekijän oikeuksien rikkominen voi johtaa työnantajalle jopa 30 000 zlotyn sakkoon, rajoituksiin tai jopa vankeuteen. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti