Tärkein » sisätilat » Käyttämätön loma - mitä sen kanssa tehdä? Milloin vastaava on?

Käyttämätön loma - mitä sen kanssa tehdä? Milloin vastaava on?

 sisätilat  : Käyttämätön loma - mitä sen kanssa tehdä? Milloin vastaava on?

Yksi työsopimuksen perusteella työskentelevien työntekijöiden perusoikeuksista on vuosiloma. Jotkut työntekijät pitävät sitä liian matalana, kun taas toiset tuskin koskaan onnistuvat käyttämään sitä täysimääräisesti tiettynä vuonna. Mitä työntekijän tulisi tehdä tällaisen käyttämättömän loman sattuessa, ja mitä työnantajan tulisi tehdä? Mitkä ovat heidän oikeudet ja velvollisuudet? Vastaus näihin kysymyksiin käyttämättömät lomapäivät löytyy alla olevasta artikkelista.

Perustiedot lomalomasta

Vuosiloma taataan työlain säännöksillä. Tämän ajan käyttöehdot ja palkan määrä on kuvattu yksityiskohtaisesti verolain 152-173 §: ssä. Työntekijöiden vuosilomalla on yleensä kaksi ulottuvuutta:

  • 20 päivää lomaa - työntekijöille, joilla on alle 10 vuoden työkokemus;
  • 26 päivää lomaa - yli 10 vuoden palveluksessa oleville työntekijöille.

Tärkeää on, että lomaharjoittelu sisältää vuosien työn lisäksi myös vuosien koulutuksen. Loman pituus on verrannollinen kokopäiväisten työpaikkojen määrään, joissa työntekijä työskentelee.

Jos työntekijä haluaa ottaa lomaloman, hänen on toimitettava työnantajalle hakemus lomalomasta, jossa on ilmoitettu tietty määrä päiviä ja lomapäivä.

Entä myöhässä oleva loma?

Saattaa tapahtua - eikä tämä ole poikkeuksellinen tilanne - että vuoden lopun jälkeen työntekijällä on uima-allas käyttämättömiä lomapäiviä. Tämä ilmiö on niin suosittu, että säännöksissä mainitaan suoraan: erääntyneitä lomia olisi käytettävä seuraavan vuoden 30. syyskuuta asti, jolle tietty viivästyneiden lomien määrä on maksettava..

Työnantajan, joka myöntää työntekijälle lomaloman, tulisi ensin selvittää maksamatta olevan loman määrä.

Katso myös

  • Kun työntekijällä on oikeus ylimääräiseen lomapalkkaan?
  • Lomaloma - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
  • Lomavapauden rajoittaminen - milloin se tapahtuu?

Lomasuunnitelma käyttämättömän loman tapana?

Vaikka kuten jo mainittiin, työlaki kuvaa yksityiskohtaisesti lomaloman käyttöä ja myöntämistä koskevat ehdot, loma-asiat herättävät käytännössä aina paljon kysymyksiä ja epäilyjä.

Kuten työlaissa todetaan, vuosilomat tulisi myöntää kunkin vuoden alussa määritetyn loma-aikataulun mukaisesti. Tällainen suunnitelma on suunniteltu auttamaan lomien jakamisessa asianmukaisesti, jotta työntekijät voivat vapaasti käyttää lomaoikeuttaan ja samalla, että sillä ei ole kielteisiä vaikutuksia työpaikan toimintaan. Vapaasuunnitelmassa työntekijän pyynnöstä täsmennetään kuka käyttää lomaa milloin ja kuinka paljon.

Vapaasuunnitelma on määritelty työpaikoilla, joissa yritysjärjestö toimii. Muissa tapauksissa työnantaja myöntää loman työntekijän suostumuksella.

Ei pidä kuitenkaan unohtaa, että vuosiloma myönnetään työntekijän pyynnöstä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä ei voi tärkeistä syistä vuoden aikana ottaa lomaa suunnitellun ajankohtana, työnantajan on myönnettävä se myöhemmin..

Käytännössä edes lomasuunnitelma ei kykene suojautumaan siltä, ​​että työntekijä ei ota lomaa..

Kun työnantaja voi lähettää työntekijän lomalle?

Vuosiloma on työntekijän oikeus eikä velvollisuus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan tulisi myöntää lomaa sopimuksella ja työntekijän pyynnöstä eikä täytäntöönpanomääräyksen muodossa. Laissa on kuitenkin kaksi poikkeusta, jolloin työnantaja voi lähettää työntekijän lomalle yksipuolisella päätöksellä.

Ensimmäinen on työntekijän loman käyttö irtisanomisaikana. Kun työntekijän sopimus irtisanotaan (riippumatta siitä, kumpi osapuoli aloitti sopimuksen irtisanomisen) ja työntekijä pysyy irtisanomisajalla, työnantajalla on oikeus lähettää hänet lomalle ilman hänen suostumustaan. Sillä ei myöskään ole merkitystä käyttämättömät lomapäivät se on nykyinen tai myöhässä oleva loma.

Toinen poikkeus on erääntyneiden lomien tilanne. Kuten jo mainittiin, jäljellä oleva loma tulisi käyttää seuraavan vuoden syyskuun loppuun saakka, jolloin työntekijällä on oikeus tähän lomaan. Edellä mainitun vuoksi, jos maksamatta olevaa lomaa ei voida käyttää, työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä lomalle ilman hänen suostumustaan.

Pakollinen loma COVID-19: n vuoksi

COVID-19-pandemia johti pohjimmiltaan eri työpaikkojen pakkotoimenpiteiden väliaikaiseen sulkemiseen vuoden 2020 aikana. Työnantajat yrittivät minimoida erilaisia ​​kustannuksia miettien, voisivatko he lähettää työntekijöitä pakkolomalle tänä vaikeana aikana. Myös sellaisten työntekijöiden äänet, jotka eivät halunneet tällaisia ​​ratkaisuja, kuultiin. Sääntöjen muuttamista ehdotettiin jopa, kun laki ilmoitettiin COVID-19: n yhteydessä, mutta lopulta ei päätetty ottaa käyttöön poikkeuksia lomille. Samalla korostettiin selvästi, että jos työpaikka on suljettava väliaikaisesti tai sen toiminta on vakavasti rajoitettua, työnantajat voivat lähettää työntekijöitä myöhässä oleville lomille..

Pandemian vuoksi työnantaja ei voi lähettää työntekijää pakkolomalle. Se voi kuitenkin määrätä käyttämättä jäävän loman. Tällaisen loman pituus voi olla enintään 30 päivää ilman tarvetta pyytää työntekijältä suostumusta.

Vastaa käyttämätöntä lomaa

Työntekijöiden, mutta myös joidenkin työnantajien keskuudessa vallitsee yleinen väärinkäsitys käyttämättömät lomapäivät loma voidaan "myydä" työnantajalle: että työnantaja voi maksaa työntekijälle käteisekvivalentin vastineeksi siitä, ettei hän ole osallistunut nykyiseen tai maksamatta olevaan lomaan. Tämä on täysin väärä ja - mikä tärkeintä - laiton vakaumus. Kuten työlaki selvästi osoittaa, vuosiloma tulisi ottaa luontoissuorituksena, koska sen päätarkoitus on työntekijän lepo.

Vastaavan määrän käyttämättömästä lomavapaasta voidaan maksaa vain, jos työsuhde työntekijän kanssa on irtisanottu ja hän ei ole voinut käyttää lomaa sopimuksen päättymiseen asti eri syistä. Ekvivalentti tulisi laskea työsäännöissä kuvattujen sääntöjen mukaisesti.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijän lomaloma on luovuttamaton oikeus, joka on otettava luontoissuorituksena. Käyttämätöntä lomaa ei voida "myydä" työnantajalle, eikä työnantaja voi periaatteessa pakottaa työntekijää ottamaan nykyistä lomalomaa. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti