Tärkein » kilpailut » Palkkojen maksamatta jättäminen ajallaan - oikeudelliset seurauk

Palkkojen maksamatta jättäminen ajallaan - oikeudelliset seurauk

 kilpailut  : Palkkojen maksamatta jättäminen ajallaan - oikeudelliset seurauk

Työsopimuksen tekeminen takaa, että työntekijä saa palkan suoritetusta työstä. Joskus tätä ei kuitenkaan tapahdu eri syistä. Onko se aina työnantajan vika? Voiko a palkkojen maksamatta jättäminen ajoissa työnantajat, joille on määrätty sakko? Missä ei ilmoiteta maksusta? Selitämme artikkelissa!

Työsopimus on takuu palkasta?

Määräykset, jotka tulisi sisällyttää työsopimukseen, on säännelty työsäännöissä. Kun allekirjoitetaan sopimus työnantajan kanssa, on syytä kiinnittää huomiota siihen, sisältääkö asiakirja perustiedot, kuten sopimuksen osapuolet, sopimuksen tyypin, sopimuksen tekopäivän sekä työ- ja palkkaehdot, erityisesti:

  • työn tyyppi;
  • työpaikka;
  • työn tyyppiä vastaava palkka ja maininta palkan osista;
  • työtunnit;
  • työn aloittamispäivä.

Pääsääntöisesti sopimus itsessään ei sisällä tietoja palkka-ajankohdasta - tällaiset määräykset tulisi kuitenkin sisällyttää sopimuksen tietoihin ja määräyksiin. Katso myös

  • Työntekijöiden oikeudet työterveys- ja työturvallisuusmääräysten yhteydessä
  • Ääni- ja videotallenteet todisteina oikeudenkäynnissä

Työn palkkojen maksaminen

Työsäännösten mukaan työntekijä sitoutuu työsuhteeseen siirtyessään työsuhteessa tekemään tietyntyyppistä työtä työnantajalle ja hänen johdollaan ja työnantajan määräämässä paikassa ja aikaan - palkkaamaan työntekijälle korvausta vastaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei voi tehdä työtä ilman, että hänelle maksetaan siitä palkkaa. On kuitenkin syytä mainita, että palkkio maksetaan suoritetusta työstä, joten jos työntekijä on esimerkiksi palkattomalla lomalla, hän ei saa palkkaa tältä ajalta. Palkkana työnantajalla on velvollisuuksia, jotka tulisi täyttää säännöllisesti. Erityisesti:

  • on maksettava palkat ajoissa ja oikein;
  • työstä maksettava palkkio olisi vahvistettava vastaamaan suoritettua työtä ja pätevyyttä;
  • työstä maksetaan palkka vähintään kerran kuukaudessa, kiinteänä ja ennalta määrätynä päivänä;
  • kerran kuukaudessa maksetusta työstä maksetaan jälkikäteen heti sen jälkeen, kun koko määrä on määritetty, mutta viimeistään seuraavan kalenterikuukauden 10 ensimmäisen päivän aikana. Jos työstä maksettavan palkan maksupäivä on vapaapäivä, palkkio maksetaan edellisenä päivänä;
  • työntekijän pyynnöstä hänen on annettava tarkastettavaksi asiakirjat, joiden perusteella hänen palkkansa laskettiin.

Yksi työnantajan tärkeimmistä velvoitteista on siis palkan maksaminen ajoissa palkkojen maksamatta jättäminen ajoissa aiheuttaa kielteisiä seurauksia; on myös muistettava, että palkka itsessään on suojattu.

Työn palkkojen suojaaminen

Työn palkka on suojattu. Ensinnäkin tärkein sääntö, joka erottaa palkkauksen työsuhteesta, on se, että työntekijä ei voi luopua oikeuksestaan ​​palkkaan tai siirtää sitä toiselle henkilölle. Palkka on myös suojattu, koska työnantajalla ei ole oikeutta vähentää palkkoja työntekijän palkasta, elleivät he ole haastemiehiä tai vapaaehtoisia. Työnantajan on vähennettävä maksut, verot ja PPK palkasta, jos työntekijä on hakenut tätä säästöohjelmaa. Työnantajasi voi vähentää palkkastasi seuraavat:

  • summat, jotka on pantu täytäntöön täytäntöönpanomääräysten nojalla elatusmaksujen tyydyttämiseksi;
  • summat, jotka pannaan täytäntöön täytäntöönpanomääräysten nojalla muille vaateille kuin elatusmaksuille;
  • työntekijälle myönnetyt käteisennakot;
  • taloudelliset seuraamukset.

Jos työnantaja haluaa vähentää muita maksuja työsuhteesta eikä niitä ole lueteltu yllä olevassa luettelossa, hänen tulee hankkia suostumus työntekijältä.

Esimerkki 1.

Työnantaja laski palkan väärin, minkä seurauksena työntekijä sai korkean palkan. Seuraavan kuukauden aikana työnantaja ei voi automaattisesti vähentää tämän työntekijän palkkaa, vaan hänen on saatava häneltä suostumus vapaaehtoiseen vähennykseen ja vasta sitten vähennettävä ylijäämä.

Esimerkki 2.

Työntekijä jätti työnantajalle hakemuksen PZU-palkkion vapaaehtoisesta vähennyksestä 100 EUR: ssä ja lisäsi sitten lapsensa vakuutukseen (50 EUR). Valvonnan seurauksena työnantaja vähensi työntekijän vanhan vakuutusmaksun. Jotta työnantaja voisi vähentää suuremman määrän työntekijältä ensi kuussa, hänen on hankittava työntekijältä suostumus 50 zlotyn vapaaehtoiseen vähennykseen..

Vähimmäispalkka, joka vuonna 2020 on 2600 EUR, ei sisällä vähennyksiä. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava tarkastettavaksi asiakirjat, joiden perusteella hänen palkkansa on laskettu.

Palkkojen maksamatta jättäminen ajoissa - mistä ilmoitetaan?

Kuten jo mainittiin, palkka työstä tulisi maksaa vähintään kerran kuukaudessa kiinteänä päivänä. Mutta mitä tapahtuu, kun maksumääräaika on kulunut umpeen ja palkka ei ole ilmestynyt tililleni? Palkan takana olevan työnantajan on otettava huomioon seuraukset. Työntekijällä, joka ei saa palkkaa, on oikeus:

  • ilmoittaminen asiasta kansalliselle työsuojelutarkastukselle;
  • hakemuksen jättäminen työtuomioistuimelle.

Palkan maksamatta jättäminen on rikos, koska työnantaja rikkoo ensisijaista velvollisuuttaan työntekijää kohtaan. Työnantajan tekemä rikos johtuu suoraan Art. Rikoslain 218 §: n mukaan "sakkoa, vapauden rajoitusta tai vankeutta, joka suorittaessaan toimintaansa työlainsäädännön ja sosiaaliturvan alaisuudessa rikkoo vahingollisesti tai jatkuvasti työntekijän oikeuksia työsuhteen tai sosiaalivakuutuksen nojalla enintään 2 vuotta ".

Joten jos työnantaja ei useista syistä täytä perusvelvollisuutta työntekijää kohtaan eikä maksa palkkansa tai suorittaa sen väärin, hän tekee rikoksen. Tällaisessa tilanteessa työntekijällä on oikeus reagoida, mukaan lukien tehdä valitus PIP: lle.

Valitus PIP: lle - miten se tehdään?

Työntekijä, joka ei ole saanut palkkaa, voi tehdä valituksen työoikeuksien loukkaamisesta. Tällainen valitus voidaan ilmoittaa kansalliselle työsuojelutarkastukselle kirjallisesti, sähkeellä tai teletyypillä, faksilla, sähköpostilla, valituslomakkeella ja suullisesti. On syytä mainita, että Art. 44 sekuntia Kansallisen työsuojelutarkastuksen lain 3 §: n mukaan työsuojelutarkastaja on velvollinen olemaan luovuttamatta tietoja siitä, että tarkastus tehdään valituksen perusteella, ellei kantelija suostu kirjallisesti. Valituksen tekeminen on siten nimetöntä. Valituksen jättämisen jälkeen tarkastaja ilmestyy tarkastukseen ja voi määrätä työnantajan maksamaan erääntyneitä etuuksia tai aloittaa menettelyn työntekijän oikeuksia rikkovasta rikkomuksesta. Siinä tapauksessa, että työnantaja ei maksa maksumääräyksestä huolimatta edelleen maksurästiä, PIP voi aloittaa työnantajan täytäntöönpanon, ts. Ensinnäkin asettaa hänelle varoituksen tai jopa määrätä sakon.. Työlain 283 §: n 1 momentti
"Kuka tahansa, joka on vastuussa työterveydestä ja -turvallisuudesta tai johtaa työntekijöitä tai muita luonnollisia henkilöitä, ei noudata työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä tai -sääntöjä, sakotetaan 1 000–30 000 EUR: iin.".

Sakon määräämisestä päättävä tarkastaja ottaa huomioon kaikki tapahtuneet olosuhteet. Arvioinnissa otetaan myös huomioon, oliko rikos toistettavissa vai kertaluonteinen.

Asia oikeudessa

Sen lisäksi, että työntekijä voi ilmoittaa sääntöjenvastaisuuksista kansalliselle työsuojelutarkastukselle, työntekijällä on myös mahdollisuus haastaa työnantaja oikeuteen. Sekä työntekijä, joka on edelleen palveluksessa tietyssä yrityksessä, että työntekijä, joka ei enää toimi yrityksessä, voivat kääntyä tuomioistuimen puoleen. Vaatimuksen voi tehdä työntekijä tai heidän edustajansa, esimerkiksi edustaja, tai ammattiliitto voi toimia heidän puolestaan. Työntekijän nostamasta oikeusjutusta ei yleensä makseta oikeudenkäyntiä. Velvoite maksaa se syntyy vasta, kun riidan kohteen arvo ylittää 50 000 zlotyn määrän.

Työntekijän tulee tehdä vaatimus vastaajan (työnantajan) yleisesti toimivaltaiselle tuomioistuimelle: ts. Tuomioistuimelle, jonka piirillä (lainkäyttöalueella) työnantajan kotipaikka on, tai tuomioistuimessa, jossa työ on, oli tai oli oli suoritettava (siviiliprosessilain 461 §: n 1 momentti). Vaatimusselosteen, paitsi työntekijän sekä työnantajan ja tuomioistuimen tietojen, tulisi sisältää tarkalleen määritelty pyyntö, esim. Palauttaminen ja maininta tosiseikoista, joihin kantaja (työntekijä) perustaa pyyntönsä.

Palkkojen maksamatta jättäminen ajallaan - yhteenveto

Työntekijän palkka on suojattu, ts. Se on saatava tiettynä ajankohtana, paikassa ja määrällä. Palkkojen maksamatta jättäminen ajoissa rikkoo työntekijöiden oikeuksia. Työntekijää ei kuitenkaan sidota käsin, jos työnantaja ei maksa palkkansa: hän voi ilmoittaa tapauksesta PIP: lle tai työoikeudelle. Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti