Tärkein » suojelus » Uusien työntekijöiden käyttöoikeudet kesäkuusta 2021 lähtien.

Uusien työntekijöiden käyttöoikeudet kesäkuusta 2021 lähtien.

 suojelus  :  Uusien työntekijöiden käyttöoikeudet kesäkuusta 2021 lähtien.

Uusi, paljon joustavampi työaika koskee:

  1. lapsen työntekijä-puoliso tai työntekijän vanhempi synnytystä edeltävässä vaiheessa, jos kyseessä on monimutkainen raskaus;

  2. lapsen työntekijä-vanhempi, jolla on todistus vakavasta ja peruuttamattomasta vammaisuudesta tai parantumattomasta hengenvaarallisesta sairaudesta, joka syntyi synnytyksen synnytyksen aikana tai synnytyksen aikana

  3. työntekijä-vanhempi:

    1. lapsi, jolla on todistus vammaisuudesta tai todistus keskivaikeesta tai vaikeasta vammaisuudesta,

    2. lapsi, jolla on mielipide lapsen kehityksen varhaisen tuen tarpeesta, päätös erityisopetuksen tarpeesta tai päätös kuntoutuksen ja koulutustoiminnan tarpeesta.

Mitkä ovat työntekijöiden uudet oikeudet??

Kaksi otettiin käyttöön työlaissa työntekijöiden uudet oikeudet, täyttävät edellä mainitut ehdot. Ensimmäinen on kyky työskennellä keskeytyneissä, joustavissa tai yksilöllisissä työaikatauluissa. Toinen vaihtoehto on etätyöskentely eli etätyö, myös silloin, kun työpaikka ei ole tehnyt sopimusta asiasta tai asetuksissa ei ole tällaisia ​​säännöksiä.

Jos oikeutettu työntekijä haluaa käyttää jotakin vaihtoehtoa, hänen on jätettävä työnantajalle hakemus tällaisesta vaihtoehdosta. Se voi koskea myös ajoittaisen, liikkuvan tai yksilöllisen työaikajärjestelmän yhdistämistä etätyöhön.

Voiko työnantaja kieltäytyä työntekijältä uudesta työjärjestelmästä??

Pitääkö työnantajan hyväksyä työntekijän pyyntö? Määräyksissä todetaan, että hänen on otettava huomioon työntekijöiden pyynnöt, mutta hän voi kieltäytyä, jos se ei ole mahdollista työn organisoinnin tai työntekijän tekemän työn tyypin vuoksi. Tärkeää on, että työnantajan on perusteltava kieltäytymisensä kirjallisesti.

Suosittelemme: Vammaisten lisäloma - kenellä on oikeus siihen?

Suositeltava
Jätä Kommentti