Tärkein » suojelus » Moderni CV - miten se kirjoitetaan ja mitä sen tulisi sisältää?

Moderni CV - miten se kirjoitetaan ja mitä sen tulisi sisältää?

 suojelus  :  Moderni CV - miten se kirjoitetaan ja mitä sen tulisi sisältää?

Suuntaukset muuttuvat paitsi muodissa. He saavat meidät myös esimerkiksi työnhakuun ja hakemusasiakirjojen laatimiseen. Moderni ansioluettelo voi auttaa meitä löytämään työpaikan, koska sen on sisällettävä kaikki rekrytoijille tärkein. Joten miltä tällaisen asiakirjan pitäisi näyttää tänään? Mitä kannattaa muistaa? Mikä muuttui? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Vanhat tavat

Vaikka toistuva työpaikkojen vaihto ei ole tänään yhtä yllättävää kuin se oli jonkin aikaa sitten, ei ole tapana, että jokainen meistä vaihtaisi aika ajoin työpaikkoja ja tietäisi mitä rekrytointiroholla tapahtuu. Sattuu, että työskentelemme yhdessä yrityksessä useita hyviä vuosia ja kun etsimme jotain uutta - emme tiedä tarkalleen, miten meidän pitäisi mennä siihen. 

Siksi sattuu, että täytämme viimeisen tehtävän 5 vuotta sitten luotussa ansioluettelossa ja lähetämme sen työnantajalle tässä muodossa. On kuitenkin syytä tietää, että tällaisissa asioissa voi muuttua paljon muutaman vuoden kuluessa, ja moderni jatkaa rekrytoijat ovat sitä helpommin luettavissa ja toivomassa.

Tietysti voidaan sanoa, että kokemuksemme ja taitomme laskevat, mutta myös muoto, jolla annamme nämä tiedot, on erittäin tärkeä. Siksi kannattaa tutustua trendeihin ja tietää, miltä se näyttää moderni jatkaa

Moderni ansioluettelo, juuri sitä? 

Mitä pitäisi olla nykyaikaisessa ansioluettelossa? Mistä osista se koostuu? Mitä ei voi unohtaa? Tarkistetaan!

Vastaaminen vastaanottajan kanssa

Ensinnäkin rekrytoijan on tiedettävä, että haluamme työskennellä tässä yrityksessä, ei missään. Siksi meidän on sovitettava ansioluettelo vastaanottajan kanssa. Vaikka lähetämme ne irtotavarana, sinun tulisi käyttää enemmän aikaa tähän prosessiin ja valmistautua siihen huolellisesti. Siksi, ennen kuin aloitamme asiakirjan luomisen, lue mainos huolellisesti, tutustu virkaa koskeviin vaatimuksiin ja rakenna ansioluettelomme niiden perusteella.. 

Moderni ansioluettelo ei täytä kaikkia mielessäsi olevia ammatillisia tietoja, valitsee potentiaaliselle työnantajalle tärkeimmän ja keskittyy siihen. 

Katso myös

  • Kuinka kirjoittaa työnantajalle sopiva ansioluettelo?
  • Ehdokkaiden virheet ansioluetteloissa
  • Kuinka luoda ansioluettelo ilman kokemusta?

Muodolliset kysymykset ja määrä

Viime aikoihin asti voit usein lukea mielipiteitä siitä, että ansioluettelo on suljettava kahdella A4-sivulla, jos se on hyvin monimutkainen. Nykyään sanotaan, että rekrytoijat kiinnittävät paljon enemmän huomiota ensimmäiseen sivuun, minkä vuoksi yhä useammat ihmiset yrittävät löytää asiakirjan asettelun, joka mahtuu kaiken yhdelle arkille. Jos tämä ei ole mahdollista, he asettavat kaikki tärkeimmät tiedot, kuten työkokemuksen ja taidot, ensimmäiselle sivulle. 

Tietysti nykyään on monia luovia ansioluettelomuotoja, mutta turvallisin asia on olla maltillinen ja vähäinen. Tämä ei tarkoita sitä, että yksinkertaista grafiikkaa ei voida käyttää - ne ovat yhä suositumpia esimerkiksi osoittamaan kielen tai ohjelman taitotasoa. Käytetään erityyppisiä kaavioita, aikatauluja jne. 

Luettavuus

Edellä mainitun yhteydessä on syytä mainita, mitä muotoa emme valitsisi, moderni jatkaa on oltava luettavissa. Jos päätämme aikajanasta, joka on täysin epäjohdonmukainen, rekrytoija ei todellakaan vie enempää aikaa kuin tarvitsee tämän mysteerin ratkaisemiseksi - hän ei yksinkertaisesti lue asiakirjaa. Siksi on syytä muistaa, että yksinkertaisuus voittaa luovuuden monissa tapauksissa - tietysti ansioluettelon tapauksessa. 

Työprofiili

Ammattiprofiili sijoittuu yhä useammin modernin ansioluettelon kärkeen. Ihmiset, jotka käyttävät verkkosivustoja virtuaalisella ansioluettelolla, yhdistävät varmasti paikan henkilötietoihin, joissa kuvaamme muutamalla sanalla, mitä teemme. Siirretään ne asiakirjaamme perinteisessä muodossa! Muista, että profiilin tulee olla lyhyt (4-5 riviä), mutta mahdollisimman tarkka.

Taidot ja saavutukset

Kuten jo mainittiin, moderni jatkaa on räätälöity vastaanottajalle, sen pitäisi olla myös taitoja ja saavutuksia. Keskitymme potentiaalisen työnantajan odottamaan. 

Kun kirjoitamme saavutuksista, käytetään tiettyjä tietoja, jos mahdollista, tiettyjä lukuja, esimerkiksi: 

Kirjoitin monia artikkeleita sanomalehdelle "ABCD". - VÄÄRÄ! 

Kirjoitin yli 60 artikkelia ABCD-sanomalehdelle. - HYVIN!

Koulutus

Vielä jonkin aikaa sitten suosittu CV-asettelu oli sellainen, jossa koulutus asetettiin heti alkuun, suoraan yhteystietojen alle. Nykyään tällaisesta säännöksestä luovutaan. 

Jos ammatti ei vaadi sinulta erityiskoulutusta ja tämä ei ole ensimmäinen työsi, voit turvallisesti sijoittaa tietoja koulutuksestasi työkokemuksesi ja mahdollisesti taitojesi alle. 

Lisäksi on syytä muistaa, että ansioluettelossa emme puhu kaikista koulutuksen vaiheista, vaan vain viimeisistä opintovuosista, koulun tai yliopiston nimestä, opintoalasta ja saadusta koulutuksesta. 

Moderni ansioluettelo se on pääasiassa vastaanottajalle räätälöity ansioluettelo - tätä rekrytoijat odottavat meiltä ja se on syytä muistaa. Suuntaukset muuttuvat aika ajoin, mutta työpaikkailmoituksen ja potentiaalisen työnantajan vaatimusten mukainen sisältö todistaa varmasti aina sitoutumisemme ja ammattimaisuutemme.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti