Tärkein » suojelus » Työnantajan vastuu kuumalla säällä

Työnantajan vastuu kuumalla säällä

 suojelus  :  Työnantajan vastuu kuumalla säällä

Yksi työnantajan perusvelvoitteista on tarjota työntekijöille turvalliset ja hygieeniset työolot. Kuumina päivinä yritysten omistajat saavat enemmän tehtäviä. Mitä ovat työnantajan tehtävät kuumalla säällä Puolassa voimassa olevien säännösten mukaan? Tarkistamme!

Työnantajan velvollisuudet kuumalla säällä - kylmät juomat ovat välttämättömiä

Korkeat lämpötilat vaikuttavat paitsi työntekijän tehokkuuteen myös heidän hyvinvointiin. Kuumina päivinä viileät juomat ovat välttämättömiä - toisaalta ne antavat sinun kosteuttaa kehoa, ja toisaalta ne virkistävät ja jäähdyttävät sinua. Mitä ovat työnantajan tehtävät kuumalla säällä? Milloin työnantajan tulisi antaa työntekijöille kylmiä juomia? Vastaus sisältyy ennalta ehkäisevistä aterioista ja juomista 28. toukokuuta 1996 annettuun ministerineuvoston asetukseen.

Edellä mainitun asetuksen mukaan työnantaja toimittaa juomia, kun ilman lämpötila ylittää 25 ° C ulkona ja 28 ° C sisällä. Ei ole mitään järkeä etsiä tietoa juomatyypistä resepteistä. Oletetaan, että se voi olla vettä, mutta myös muita nesteitä, kuten hedelmämehuja tai hiilihapotettuja juomia, joita työntekijät suosivat.

Työnantajan on annettava työntekijöille juomia, kun ilman lämpötila ylittää 25 ° C ulkona ja 28 ° C sisätiloissa.

Tyylikkäiden juomien tulisi olla työntekijöiden saatavilla koko päivän. Työnantaja ei voi rajoittaa alaistensa pääsyä niihin. Asetuksissa ei myöskään ollut tietoa mahdollisuudesta maksaa käteisekvivalentti juomien toimittamisen sijaan. Toisin sanoen työnantaja ei voi vapautua tästä velvoitteesta tarjoamalla työntekijälle muita ratkaisuja. Työntekijöille se puolestaan ​​tarkoittaa ennen kaikkea mukavuutta - kuumina päivinä heidän ei tarvitse tarjota vettä yksin.

Lyhyempi työaika? Tämä on työnantajan liikearvo

Lämpö - samoin kuin hyvin matala lämpötila - voi estää työntekijää suorittamasta tehtäviään. Onko työnantajan velvollisuus vapauttaa alaiset työstä kuumalla säällä? Ei, se on vain yrityksen omistajan liikearvo. Jos työnantaja katsoo, että työntekijöiden tehokkuus on hyvin heikko, he voivat päättää lopettaa työn ja lähettää heidät kotiin. Vaihtoehto on järjestää tauko. Tätä ratkaisua käytetään erityisesti yrityksissä, joiden työntekijät suorittavat ulkopuolisia tehtäviä. Kuinka palkanmaksu näyttää silloin??

Jos työnantaja lyhentää työntekijöidensä työaikaa kuumasta säästä johtuen, hänen on muistettava, että heillä on oikeus täysimääräiseen palkkaan. Tämä johtuu siitä, että työpäivän lyhentämistä koskeva päätös on valinnainen eikä sitä vaadita laissa.

Toimistotyössä molemmille osapuolille voi olla hyödyllistä sallia työntekijöiden suorittaa tehtäviä etänä. Jos työntekijä on vastuussa esimerkiksi raporttien laatimisesta, hän voi valmistella tämän asiakirjan onnistuneesti kotona. Hän ei vain menetä aikaa matkustaa tehtaalle, mutta voi myös päättää omasta työajastaan, esimerkiksi aloittaa sen myöhään iltapäivällä tai illalla, kun lämpötila laskee.

Ilmastointi on valinnainen

Vaikka ei ole tarpeen lyhentää työaikaa vuoden kuumimpina päivinä, työnantajan tulisi ryhtyä toimenpiteisiin huoneiden lämpötilan alentamiseksi. Tätä tarkoitusta varten ilmastointi asennetaan usein toimistoihin. Onko se vaatimus? Ei myöskään - se on työnantajan liikearvo ja yksi monista tavoista parantaa työoloja laitoksessa.

Muita toimia, jotka työnantaja voi toteuttaa tarjotakseen työntekijöille optimaaliset työolot, ovat esimerkiksi kaihtimien asentaminen ikkunoihin tai tuulettimien asentaminen huoneisiin. Toista ratkaisua käyttävät erittäin innokkaasti yritykset, joilla ei ole varaa asentaa ilmastointia ja ylläpitää sitä sitten kunnossa.

Minimoimalla korkeiden lämpötilojen aiheuttamat haitat työpaikalla työnantaja toimii myös hänen etunsa mukaisesti. Työn suorittaminen optimaalisessa lämpötilassa edistää korkeaa tehokkuutta, ja tämä on yksi tekijöistä, joista yritysten tulisi huolehtia eniten. Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti