Tärkein » suojelus » Työntekijöiden arviointi - mikä se on ja miksi se tehdään?

Työntekijöiden arviointi - mikä se on ja miksi se tehdään?

 suojelus  : Työntekijöiden arviointi - mikä se on ja miksi se tehdään?

Ajantasaisuus - tehtävien suorittaminen määrätyssä ajassa on erittäin tärkeää. Yleensä määräaika noudattaa määräaikaa, ja jopa pienellä epäröinnillä on seurauksensa. Siksi hyvin usein vaikuttaa tehtävien suorittamisen aikaan - ehkä olemme vielä myöhässä tai päinvastoin, meillä on kaikki valmiina ennen määräaikaa, varmasti aikana työntekijöiden arviointi me tiedämme vastauksen.

  • Työn organisointi - myös työn organisointi on tärkeää, kuinka työntekijä hoitaa tehtävänsä, osaaeko hän ryhmitellä ne ja määrittää, mikä on tärkeintä, pystyykö hän hallitsemaan itseään ajan myötä ja mitä vaikutuksia sillä on.

  • Tehtävien oikea suorittaminen - aika ja tapa ovat tietysti tärkeitä, mutta myös vaikutus ja se, suoritammeko tehtäviä luotettavasti ja oikein. Se, että jotain vie meille lyhyen ajan, ei ole etu, jos teemme sen päähän.

  • Tieto - monissa ammateissa jatkuva oppiminen ja tiedon hankkiminen ovat avainasemassa. Sen tason ei pitäisi pysyä paikallaan, eikä varmasti laske.

  • Viestintä muiden kanssa / yhteistyö - on myös tärkeää, pystymmekö puhumaan kollegoillemme, olemaan kommunikoivia, välttämään konflikteja ja yrittämään olla vain mukavia. Lisäksi usein arvioidaan myös kykyä työskennellä ryhmässä.

  • Etiikka - työnantajat välittävät paljon työntekijän rehellisyydestä ja eettisestä käyttäytymisestä. Ei ihme, heidän on loppujen lopuksi varmistettava, ettei yrityksessä tapahdu mitään laitonta. Lisäksi on syytä tarkistaa, eikö joku käytä muita, suorita tehtäviä ei itsenäisesti, lyhentää polkuaan ja ei toimi määräysten mukaisesti.

  • Itsenäisyys - avun hakeminen ja kysymysten esittäminen ei ole huono asia, siitä ei ole epäilystäkään. Jos kuitenkin työkokemus kasvaa ja kysymysten määrä kasvaa edelleen, emme pysty selviytymään jo suorittamistamme tehtävistä, emme välitä toimenpiteiden muistamisesta tai muistiinpanosta, sitä ei varmasti oteta hyödyksi.

  • Kekseliäisyys - monissa yrityksissä arvostetaan myös luovuutta, aloitetta, omien ideoiden ja ratkaisujen esittämistä.

  • Miltä työntekijän arvion tulisi näyttää?

    Vastaanottaja työntekijöiden arviointi hyödyttää sekä yritystä että työntekijöitä, sillä olisi oltava selkeästi määritellyt kriteerit etukäteen. Meidän on tiedettävä, mistä asioista meitä arvioidaan. Kyse ei ole jonkun punakätisen saamisesta. Jotkut väittävät, että kun työntekijät oppivat perusteista, heistä tulee varovaisempia, eikä heidän todellista luonnettaan voida vahvistaa. On kuitenkin syytä tarkastella sitä eri näkökulmasta - työntekijä tietää, mitä työskennellä, joten hän yrittää olla paras näissä asioissa, joten työnsä tehokkuus kasvaa. Kaikkien piilottaminen tässä tapauksessa on turhaa.

    On myös syytä varmistaa sopiva ilmapiiri keskustelulle osoittamalla, että työntekijät voivat keskustella, jakaa mielipiteensä, olla eri mieltä, eikä se aiheuta seurauksia.

    Työntekijöiden arviointi sen ei pitäisi keskittyä vain negatiivisiin ominaisuuksiin. Tietysti, jos työntekijä on tehnyt jotain väärin, hänen on tiedettävä siitä työskennellessään, mutta jos haastattelijat keskittyvät monista hyvin suoritetuista tehtävistä huolimatta vain puutteisiin, siitä ei tule mitään - mahdollisesti tunne epäoikeudenmukaisuus, motivaation puute tai jopa eräänlainen kapina.

    Toisaalta puhuminen vain positiivisista asioista menettää myös asian, kannattaa kehua, mutta keskeneräisiä asioita ei pitäisi pyyhkiä maton alle. Negatiivisia kohtia on vaikea välittää, mutta niitä ei saa unohtaa.

    Usein sattuu myös, että yksi huono asia näyttää poistavan kaiken hyvän. Työntekijä pystyi suorittamaan tehtävänsä erinomaisesti koko kuukauden ajan ja lisäksi auttamaan muita, mutta hän myöhästyi myös tärkeästä koulutuksesta - vaikka se olikin ratkaisevan tärkeää, sen ei pitäisi kumota positiivisia tuloksia! Se on samanlainen myös toisessa tapauksessa - kuuden kuukauden ajan työntekijä suoritti esimerkillisiä tehtäviä, mutta arviointikuukaudessa hän ei noudattanut yhtä määräaikaa. Painopisteen ei pitäisi olla yksinomaan tähän tapahtumaan. Se on "tuoretta", mutta koko edellistä jaksoa ei pidä unohtaa.

    Mikä antaa työntekijälle arvion?

    Luokitus työntekijä Ensinnäkin sen avulla voit nähdä edistymisen. Tiedämme, mitä meidän pitäisi parantaa, mihin keskittyä, mikä ei toimi ja mikä tulee täydellisesti. Voimme tuntea enemmän motivaatiota toimia. Emme toimi sokeasti. Yritys toimii tehokkaammin, työntekijöiden vaihtuvuus on pienempää ja organisaatio parempi. Siksi ei ole syytä olla negatiivinen työntekijöiden arviointi. Monissa tapauksissa se voi vain auttaa!

    Suositeltava
    Jätä Kommentti