Tärkein » suojelus » Työntekijöiden arviointi - onko sen oltava stressaavaa?

Työntekijöiden arviointi - onko sen oltava stressaavaa?

 suojelus  : Työntekijöiden arviointi - onko sen oltava stressaavaa?

Suoritammeko tehtävämme huolellisesti ja oikein??

  • Noudattammeko sovellettavia määräaikoja??

  • Tulemmeko töihin ajoissa??

  • Haluammeko kehittyä??

  • Haluammeko jatkaa oppimista?

  • Järjestämmekö työaikamme hyvin?

  • Voimmeko asettaa prioriteetit??

  • Onko viestintämme muiden työntekijöiden kanssa oikea??

  • Osoitammeko aloitetta??

  • Otamme vastuuta suoritetuista tehtävistä??

  • Olemmeko eettisiä?

  • Onko meillä tarvittavaa tietoa?

  • Voimmeko ratkaista konflikteja??

  • Jaammeko uusia ideoita?

  • Pomo tai esimies kertoo meille, mikä oli ehdottomasti parasta työssämme ja mitä meidän pitäisi parantaa. Tämän ansiosta tiedämme, kuinka paljon olemme oppineet ja kuinka paljon työtä on vielä edessä.

    Katso myös

    • Työn innostus - mikä herättää sen?

    Onko työntekijän arvioinnin oltava stressaavaa??

    Stressi on tietysti normaalia tällaisissa tapauksissa, koska emme tiedä miten työnantaja arvioi meitä. Ehkä käy ilmi, että niin paljon kuin yritämme, mikään ei todellakaan mene tielle.

    On kuitenkin syytä pohtia, kuinka tärkeä työntekijöiden arviointi voi olla meille. Hänen ansiostaan ​​opimme paljon itsestämme ja työstämme. Tiedämme suunnan, johon meidän pitäisi kehittyä. Saamme selville, onko työnantaja tyytyväinen meihin. On parempi saada tämä tieto kuin tehdä virheitä saamatta palautetta.

    Yritetään siis olla rauhallinen siitä. Jos olisimme tehneet jotain dramaattisesti väärin, luultavasti kukaan ei olisi odottanut koko vuoden kertoa siitä meille. Opimme myös hyvin harvoin, että tämä on työmme viimeinen päivä. Muista, onko joku yrityksessäsi erotettu työntekijän arvioinnin jälkeen. Ei ole syytä murehtia siitä heti, selittämällä alusta alkaen. Lähestymme sitä ammattimaisesti ja rauhallisesti.

    Millainen työntekijän arvio on?

    Ensinnäkin, jotta arviointi olisi mielekästä ja tehokasta, meidän on tiedettävä kriteerit, joiden perusteella työnantaja arvioi meitä. Tarkoitus ei ole muistuttaa työntekijää siitä, että hän teki jotain väärin, vaikka hän ei edes tiennyt hänen tekevän sitä. Arvioinnin tarkoituksena ei ole osoittaa työntekijöille, että he työskentelevät huonosti.

    Arviointi suoritetaan yleensä keskustelun muodossa ja se kannattaa pitää läheisenä (arvio useiden työntekijöiden kanssa ei toimi lainkaan), pomon tulisi myös antaa meidän keskustella, selittää tarvittaessa tiettyjä asioita. Arvioinnin ei pitäisi olla monologi toisella puolella.

    Voimme olla eri mieltä jostakin ja esittää näkemyksemme, mutta muista, ettemme loukkaa, väitä ja pidä tunteitamme kurissa, vaikka ajattelemme, että esimies on väärässä.

    Minkä työntekijän arvion ei pitäisi näyttää?

    Joskus esimiehemme eivät halua loukata meitä siihen pisteeseen työntekijöiden arviointi se on melkein kuin laakeri. Meitä ylistetään, kaikki, mitä teemme, on täydellistä ja meillä ei todellakaan ole aavistustakaan, pitäisikö meidän korjata jotain, oppia jotain. Vaikka ylistyslaulujen kuunteleminen on erittäin mukavaa, meidän ei pitäisi odottaa sitä.

    Päinvastoin ei myöskään ole oikein: jos työnantaja keskittyy vain virheihimme ja nuhtelee pienintäkään epäonnistumista. Keskittäminen vain kolikon toiselle puolelle ei ole koskaan hyvä työntekijöille. Liian ylistetty voi lopettaa yrittämisen, koska se "kasvaa höyheniksi", kun taas se, joka vain tietää virheistään, menettää motivaation jatkaa työskentelyä, koska hän tekee kaiken kuitenkin väärin.

    Haastattelijan ei pitäisi myöskään keskittyä vain yhteen huonoon tilanteeseen ja unohtaa kaikki oikein tehty. Pystyimme työskentelemään mahdollisimman ahkerasti, saamaan satoja uusia asiakkaita, mutta olimme myöhässä yhden raportin kanssa, joten arvioija ei täysin muista, että toimimme hyvin - hän keskittyy vain ajantasaisuuden puutteeseen. Tämä lähestymistapa on myös motivoiva ja epäoikeudenmukainen.

    Aivan epäreilua on sivuuttaa palautetta koko ajan palkkaluokkien välillä. Se, että se tapahtuu yrityksessä työntekijöiden arviointi, ei tarkoita, että työntekijöitä ei pitäisi pitää ajan tasalla työstään. Jos on virheitä, esimiesten ei pitäisi odottaa viimeiseen hetkeen ja kertoa meille, että teemme jatkuvasti jotain väärin. Jos he olisivat tehneet sen aikaisemmin, meillä olisi todennäköisesti ollut enemmän aikaa korjata se.

    Suosittelemme: Kun eläke- ja työkyvyttömyyskorvaukset päättyvät?

    Suositeltava
    Jätä Kommentti