Tärkein » suojelus » Työnantajan odotukset - mikä meille on tärkeää?

Työnantajan odotukset - mikä meille on tärkeää?

 suojelus  : Työnantajan odotukset - mikä meille on tärkeää?

Nykyään työntekijämarkkinoista puhutaan yhä enemmän - työnantajilla on ongelmia löytää asiantuntijoita, joten he yrittävät olla mahdollisimman avoimia heitä kohtaan ja ottaa huomioon heidän tarpeensa ja kommenttinsa. Kun tarkastelemme työpaikkailmoituksia, voimme nähdä, kuinka paljon potentiaaliset työnantajat vaativat ehdokkailta. Mikä on kuitenkin tärkeää ehdokkaille? Mitä heillä on odotukset työnantajalle? Lue tämä artikkeli, jossa keskustelemme tästä asiasta.

Etsimme täydellistä työnantajaa

Nykyään kukaan ei ole yllättynyt siitä, että työntekijät vaihtavat usein työpaikkaa. Haluamme kehittyä, tuntea olonsa hyväksi, kuten mitä teemme, joten jos jokin alkaa poiketa oletuksistamme, meillä on yhä vähemmän haluttomuutta etsiä uutta työpaikkaa. Keräämme erilaisia ​​kokemuksia varmistaaksemme, mikä on meille todella tärkeää ja hyvää. Toivomme, että löydämme vihdoin unelmayhtiön ja ihanteellisen työnantajan.

Tarkastellessamme työpaikkailmoituksia voimme lukea koko luettelon ehdokkaita koskevista vaatimuksista. Tämä ei ole yllättävää - meidän on tiedettävä, ovatko pätevyytemme sopivia ja onko hakemuksen lähettäminen hyvä idea. Haettaessa unelmatehtävää meillä on kuitenkin myös tiettyjä oletuksia ja odotukset työnantajalle. Mitä meidän täytyy tuntea olonsa mukavaksi työpaikalla? Kuinka kuvittelemme hyvää yhteistyötä?

Odotukset työnantajaa kohtaan

Jokainen meistä on erilainen, joten olemme myös erilaisia odotukset työnantajalle, monissa niistä voimme kuitenkin varmasti löytää yhtäläisyyksiä muiden kanssa. Mikä on tärkeää, jotta voimme tuntea olevamme oikeassa paikassa? Katso myös

  • Työnantaja - millainen sen pitäisi olla ja mihin arvostamme sitä?
  • Työnantajavelvoitteet kuumalla säällä
  • Poistu kysynnästä pitkän sairauden jälkeen - voiko työnantaja kieltäytyä?

Palaute

Palaute on erittäin tärkeää työntekijöille. Onko yritys toimittanut sen, voidaan tarkistaa nopeasti rekrytointiprosessin aikana. Valitettavasti monet työnantajat, vaikka lupaavatkin ottaa meihin yhteyttä tuloksista riippumatta, eivät. Me puolestaan ​​haluamme tietää, miksi olemme epäonnistuneet. Jos ajattelimme, että kaikki meni hyvin haastattelun aikana, miksi meitä ei kutsuta seuraavaan vaiheeseen? Onko kyse pätevyydestämme vai ovatko muut asiat tärkeitä? Siksi palaute on tärkeää heti yhteydenpidosta yritykseen.

Tietysti, kun meidät palkataan, odotamme myös palautetta - haluamme tietää, toimimmeko hyvin, mitä meidän pitäisi parantaa, kuulla kiitosta tai saada selville, mihin menemme pieleen. Vain tämän ansiosta meillä on mahdollisuus todella kehittyä ja kehittyä toiminnassamme. Kun työskentelemme siinä uskossa, että kaikki on hyvin, ja yhtäkkiä huomaamme, että ei välttämättä ja että esimiehemme eivät ole tyytyväisiä meihin, menetämme tahdon, motivaation ja sitoutumisen työhömme. Se voi myös tapahtua, kun kukaan ei kerro meille, että menemme hyvin - mistä tiedämme? Palaute on siis melkein pysyvästi mukana odotukset työnantajalle.

Riittävä valmistautuminen tehtävään

Saimme työpaikan, ilmestyimme ensimmäisenä päivänä yrityksessä ja

kukaan ei tiedä mitään. Kenelläkään ei ole aavistustakaan, mitä meidän pitäisi tehdä, työssämme ei ole sopivia työkaluja, esimiehellä on tärkeä kokous, lopulta istumme tavoitteettomasti ja tuntuu tuhlaavan aikaa.

Työntekijöille on yhä tärkeämpää, kuinka heidät otetaan vastaan ​​tiimissä. Odotamme, että saamme kaikki työssä tarvittavat työkalut, että meille määrätään henkilö, joka tutustuttaa meidät yrityksen elämään ja kertoo meille, miten työskennellä, mitä tehdä, mistä saada tietoa jne. Kiitos Tämän ansiosta meistä tulee osa tiimiä nopeammin ja annamme oikean rytmin päivittäiseen työhön.

Vaatimusten mukainen palkka

On selvää, että odotamme myös vaatimusten mukaista korvausta. Sattuu, että meillä on paljon vastuuta, niitä on yhä enemmän ja palkkamme tuskin ylittää alinta kansallista tasoa. Tämä vaikuttaa motivaatioomme, saa meidät eroamaan nopeasti tehtävistämme, etsimme jotain kannattavampaa. Tietysti muut kuin palkkatekijät ovat meille erittäin tärkeitä, mutta ei voida kieltää sitä, että työskentelemme lähinnä siksi, että meidän on elettävä ja maksettava laskuja. Joten haluamme sen olevan kunnollista rahaa, varsinkin kun työ on todella vaativaa.

Hyvä työpaikan ilmapiiri

Vietämme yrityksessä päivän aikana niin paljon aikaa, että haluamme ehdottomasti sen olevan mahdollisimman kivuton. Tarvitsemme hyvän ilmapiirin, mukavia työtovereita, tunteen, että tunnemme olomme melkein kotoisaksi tässä paikassa. Kyse ei ole siitä, että vietät kaikki päivät yksityisiin keskusteluihin ja unohdamme työtehtävät, vaan hauskanpitoon - on tulossa töihin hymyillen, ilman stressiä tietäen, että on ihmisiä, jotka ovat meille suotuisia, ei ole rotukilpailua. , kaikki tulevat toimeen ja työskentelevät yhdessä. Tämän ansiosta on heti miellyttävämpää suorittaa tehtävämme ja tunnemme olevamme oikeassa paikassa.

Koulutus ja kehitys

Haluamme kehittyä. Monet meistä eivät voi kuvitella tekevänsä samaa vuosien ajan. Uusi tieto ja taidot ovat meille erittäin tärkeitä. Emme halua palaa ammattimaisesti, toimia robottien tavoin. Siksi odotamme työnantajan huolehtivan työntekijöidensä kehityksestä esimerkiksi lähettämällä heitä erityyppisiin koulutuksiin. Tämän ansiosta se saa entistä enemmän pätevää henkilöstöä, ja ihmiset ovat usein paras sijoitus.

Palkkojen ulkopuoliset etuudet

Bonukset tai palkkiot eivät todellakaan ole sellaisia, joita vastaan ​​puolustamme itseämme kädellä ja jaloilla, mutta monet meistä haluavat enemmän. Palkkojen ulkopuoliset etuudet ovat yksi yleisimmistä odotuksista työnantajaa kohtaan. Se voi olla kuuma ateria työpäivän aikana, kortti kuntosalille, liput elokuvaan tai teatteriin jne. Tämän ansiosta tunnemme olevamme hoidettu tietyllä tavalla, pääsemme kulttuuritapahtumiin, tiedämme, että työnantaja ei halua vain pätevyyttä, vaan myös virkistynyttä, rentoa ja terveellistä.

Työn selkeästi määritelty tarkoitus

On erittäin vaikeaa suorittaa tehtäviäsi, jos et ole tietoinen niiden tarkoituksesta. Kun se on selkeästi määritelty ja tiedämme, mihin tähtäämme, jopa jokin näennäisesti tylsältä alkaa olla järkevää ja lopettaa tylsistämisen. Haluamme tietää, miksi käsittelemme juuri tätä tehtävää tällä hetkellä, miksi esimies pyytää meitä tekemään niin. Tämä lisää motivaatiomme toimia. Siksi odotamme työnantajan esittelevän meille kaiken selkeästi ja erikseen.

Luottamus

Keskinäinen luottamus on myös erittäin tärkeää. Kukaan ei pidä siitä, kun joku jatkuvasti tarkistaa häntä, katselee hänen käsiään, katselee olkapäänsä yli. Toivomme, että työnantaja luottaa meihin ja taitoihimme, ei pelkää antaa meille vastuuta jostakin, ei halua hallita jokaista askelta. Luottamus on tietysti rakennettava, mutta jos se tapahtuu, sillä on suuri vaikutus koko tiimin työhön.

Meillä on enemmän ja tarkempia odotukset työnantajalle. Tämän ansiosta tiedämme, missä yrityksissä voimme työskennellä, mikä on meille tärkeintä ja antaa meille tyydytystä. On syytä olla tietoinen vaatimuksistasi, joiden ansiosta saamme melkein täydellisen työn, ja työnantaja - sitoutunut ja motivoitunut työntekijä. Suosittelemme: Kenellä on oikeus vanhempainetuuteen?

Suositeltava
Jätä Kommentti