Tärkein » joka päivä » Työnantajan vastuu työntekijän omaisuudesta

Työnantajan vastuu työntekijän omaisuudesta

 joka päivä  : Työnantajan vastuu työntekijän omaisuudesta

Yrityksen hoitamiseen liittyy suuri vastuu, mutta työntekijöiden palkkaamiseen liittyy uusia, erittäin vakavia velvoitteita. Vaikka työlainsäädännössä ei mainita sitä suoraan, työnantaja on vastuussa työntekijälle kuuluvista ja työpaikalle jätetyistä asioista. Esittelemme ongelman alla työnantajan vastuu työntekijän omaisuudesta.

Työnantajan vastuu säilytyksestä

Vaikka työntekijä ilmestyy työpaikallaan vain suorittamaan hänelle uskotut tehtävät, on vaikea kuvitella, ettei hän toisi mukanaan yksityisiä esineitä, kuten puhelinta, takkia tai lompakkoa. Työn aikana nämä tavarat pysyvät ymmärrettävästi yrityksen toimitiloissa. Kaikki työnantajat eivät tarjoa alaisilleen kaappeja tai muita paikkoja, jotka on tarkoitettu yksinomaan omaisuutensa säilyttämiseen, vaikka edes työpaikan varustaminen kaapilla ei vapauta yrittäjää täysin vastuusta. Säännökset, joista käy ilmi työnantajan vastuu jätetyistä asioista:
taide. 300 työlain

"Asioissa, joita ei säännellä työlaissa, työsuhteeseen sovelletaan vastaavasti siviililain määräyksiä, jos ne eivät ole ristiriidassa työoikeuden periaatteiden kanssa.".
taide. 835 ja 837 siviililaki
taide. 835. "Säilytyssopimuksella pitäjä sitoutuu pitämään säilytettäväksi jätetyn irtaimen omaisuuden kunnossa. ".
taide. 837. "Haastemiehen tulisi varastoida tavara sitoumuksellaan, ja jos asiasta ei ole tehty sopimusta, tavalla, joka johtuu varastoidun esineen ominaisuuksista ja olosuhteista..

Mikään työsäännöksen säännös ei suoraan säädä työnantajan vastuun periaatteita työntekijöille kuuluvasta omaisuudesta. Työlainsäädännössä keskitytään muihin, tietenkin tärkeämpiin työhön liittyviin näkökohtiin, kuten työsopimusten tekemisen ja irtisanomisen periaatteisiin. Työsäännöstössä todetaan kuitenkin nimenomaisesti, että siviililain määräyksiä sovelletaan kaikkiin asioihin, joita ei ole säännelty työlainsäädännössä. Säilytyssopimusta puolestaan ​​ohjaa siviililaki (835 §: n ja sitä seuraavien artiklojen säännös), jonka mukaan varastoijan on pidettävä säilytettäväksi annettu irtainta omaisuutta vahingoittumattomassa tilassa.. Säilytyssopimus on usein epäsuora. Työsuhteen sattuessa työnantajalla on implisiittinen velvollisuus huolehtia työntekijän omaisuudesta.

Katso myös

  • Löydetty tai kun sinulla on oikeus palkkioon asioiden löytämisestä

Varastosopimuksen erityispiirteet antavat olettaa, että sopimus tehdään hyvin usein ei suoraan, vaan implisiittisesti. Säilytyssopimus sisältyy moniin tavallisiin sopimuksiin, joita kohtaat jokapäiväisessä elämässäsi. Esimerkiksi auton palauttaminen korjaamoon korjattavaksi on erityinen työsopimus, mutta tämän sopimuksen sisältö merkitsee myös ajoneuvon varastointia huonossa kunnossa.

Se on hyvin samanlainen kuin työsopimus - työntekijöiden palkkaaminen ja heidän tehtäviensä antaminen yrityksen tiloissa tarkoittaa, että työnantaja ottaa periaatteessa automaattisesti vastuun alaisilleen kuuluvan omaisuuden varastoinnista.

Työnantajan vastuu työntekijöiden omaisuudesta on jo pitkään osoitettu Puolan tuomioistuinten oikeuskäytännössä:

"Työpaikan vastuu tällaisten esineiden menettämisestä johtuu työsuhteesta. Työsuhteen perustamisella työpaikka ottaa velvollisuuden tarjota työntekijälle asianmukaiset työolot, mikä sisältää myös velvollisuuden huolehtia työn yhteydessä työpaikalle tuotuista työntekijän omaisuuksista "(korkeimman oikeuden tuomio 17. lokakuuta 1977, annettu asiassa I numero PR 89/77).

Työnantaja voi säännellä työntekijöiden omaisuutta koskevia sääntöjä työsopimuksessa ja työpaikalla voimassa olevissa säädöksissä, mutta ei voi täysin sulkea pois hänen vastuustaan ​​hänelle uskotuista tavaroista. Tällainen säännös olisi vastoin työlainsäädännön periaatteita.

Työnantaja voi yrittää vapautua vastuusta säätämällä asianmukaisista turvatoimista - esimerkiksi jos hän sallii tavaran sijoittamisen tai laitoksessa on lukittavat kaapit eikä työntekijä käytä näitä toimenpiteitä, työnantajan vastuu on periaatteessa olla poissuljettuja..

Työntekijän menetetyn omaisuuden korvauksen saamisen perusta on taiteen tarjoaminen. Siviililain 471 §: 

"Velallinen on velvollinen korvaamaan vahingon, joka johtuu velvollisuuden laiminlyönnistä tai virheellisestä täyttämisestä, paitsi jos laiminlyönti tai virheellinen täyttäminen on seurausta olosuhteista, joista velallinen ei ole vastuussa ".

Juomalla on merkitystä

Työntekijän vastuu ei ole ehdoton. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei ole vastuussa kaikissa tapauksissa tapauksen olosuhteista riippumatta. 

Tuomioistuinten oikeuskäytännön perusteella voidaan olettaa, että työnantaja on vastuussa työntekijän omaisuudesta, jos asiat tuotiin työpaikalle tehdyn työn yhteydessä.. Työnantaja on vastuussa työntekijän esineistä vain, jos työntekijä toi ne työpaikalle työn yhteydessä. On tärkeää määritellä, mikä on "työyhteys". Korkeimman oikeuden kannan mukaan,

"Tätä suhdetta voi esiintyä monissa tilanteissa, sekä silloin, kun työntekijän ja työnantajan on tehtävä töitä ja heidän on oltava työpaikalla tai tarpeen tulla töihin ja poistua työpaikalta, sekä tilapäisen löydön sattuessa ne ovat välttämättömiä tavallisessa tapahtumajärjestyksessä, esimerkiksi tavarat tai rahamäärät, jotka tavallisesti ovat mukana "(ks. korkeimman oikeuden päätöslauselma 1. joulukuuta 1976, annettu asiassa nro IV PZP 5/76).

Edellä mainitun tuomion perusteella voidaan osoittaa, että suojattuja esineitä on kolme pääluokkaa:

  1. työhön tarvittavat asiat (esim. puhelin tai kannettava tietokone);

  2. kuljetusvälineet (esim. auto tai polkupyörä)

  3. tavarat, joita yleensä kuljetetaan mukanasi (esim. lompakko asiakirjoilla ja rahalla).

Jos esine kuuluu johonkin edellä mainituista luokista, se on suojattu, ja työnantaja voidaan vaatia vahingoittumisen tai katoamisen yhteydessä korjaamaan tapahtumasta aiheutuneet vahingot..

Esimerkki 1.

Janusz on puuseppä ja hän työskentelee huonekalujen valmistusyrityksessä. Hänen työnantajansa tarjoaa työntekijöille erillisen huoneen, vaatehuoneen, jossa on ripustimet ja kaapit. Viime viikolla tuntematon tekijä murtautui vaatesäilöön ja varasti Januszin tavarat - takin ja laukun sekä lompakon, asiakirjat ja auton avaimet. Työnantaja on vastuussa aiheutuneista vahingoista varastettujen esineiden arvoon saakka.

Samaan aikaan, jos työntekijä tuo työpaikalle sellaisia ​​esineitä, jotka eivät kuulu mihinkään edellä mainituista luokista ja joiden ominaisuudet ja arvot ovat täysin ristiriidassa työpaikan kanssa, työnantajan vastuu suljetaan pois..

Esimerkki 2.

Edellä kuvatussa esimerkissä työnantaja oli vastuussa henkilökohtaisista tavaroista, jotka työntekijä toi työpaikalle. Kuitenkin, jos herra Janusz jättää vaatesäilöön kymmenien tuhansien zlottien arvosta kellon, työnantaja ei ole vastuussa sen katoamisesta. Tällaista arvokasta esinettä ei pidetä jäljellä olevana "työn yhteydessä " eikä tästä syystä sitä suojata.

Tässä yhteydessä on syytä huomata, että tavallisesti käytettyjä koruja pidetään asioina, jotka jäävät "tavalliseen tapahtumajärjestykseen". Kihlasormus tai vihkisormus, jopa arvokasta, on siksi työnantajan vastuulla. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti