Tärkein » joka päivä » Vapaapäivän tekeminen normin tekemisen jälkeen

Vapaapäivän tekeminen normin tekemisen jälkeen

 joka päivä  :  Vapaapäivän tekeminen normin tekemisen jälkeen

Joskus työntekijöiden pitempään keskeytymättömään lepoon, esimerkiksi lomiin liittyen, työnantajat asettavat vapaapäivät muina aikoina kuin tavallisesti, esimerkiksi ei - kuten tavallista - lauantaina, vaan muuna viikonpäivänä. Onko mahdollista korvata vapaa päivä sen jälkeen, kun työaika on normaali? Selitämme artikkelissa! 

Tunnit ja päivät töihin hyväksytyllä sovituskaudella

Art. Työsäännöstön 129 §: n 1 momentissa työaika ei saa ylittää kahdeksan tuntia päivässä ja keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikossa hyväksytyllä sovituskaudella.

Taiteessa. Työsäännöstön 130 § sisältää, kuinka työnantajan on määritettävä, kuinka monta päivää ja tuntia hänen työntekijänsä on pakko työskennellä tietyllä sovituskaudella Art. 129 § 1. Tehdään asianmukainen laskelma:

  • kertomalla 40 tuntia laskutuskauden viikkojen määrällä;
  • lisätään saatuun tuntimäärään kahdeksan tunnin tulo ja laskutuskauden loppuun jäljellä olevien päivien lukumäärä maanantaista perjantaihin;
  • vähentämällä tuloksesta 8 tuntia jokaisesta tilikaudella tapahtuneesta lomasta, joka putoaa muuhun kuin sunnuntaina.

Esimerkki 1.

Työnantajan hyväksymä työajan selvitysaika on kalenterikuukausi. Maaliskuussa 2020 meillä on 4 viikkoa päivinä 1-7 (ensimmäinen), 8-14 (toinen), 15-21 (kolmas) ja 22-28 (neljäs). Maaliskuun loput - maanantaista perjantaihin - ovat 30 (maanantai) ja 31 (tiistai) eli 2 päivää. Maaliskuussa 2020 ei ole yhtään muuta päivää kuin sunnuntai. Siksi teemme seuraavan laskelman:

40 tuntia × 4 viikkoa = 160 tuntia

+

8 tuntia × 2 päivää = 16 tuntia.
Tämän seurauksena saamme 176 työtuntia maaliskuussa 2020.

Jakamalla tämä luku 8 tunnilla (päivittäinen normi) määritetään, kuinka monta päivää analysoidussa kuukaudessa tulisi työskennellä. Laskelma osoittaa, että maaliskuussa 2020 meillä on 22 työpäivää (176 tuntia / 8 tuntia = 22 päivää). Katso myös

  • Osa-aikatyöntekijöiden työaika - kuinka se lasketaan?
  • Vuosiloma myönnetään tunteina
  • Jätä kysyntään - miten sitä käytetään?

Viiden päivän työviikko

Edellä esitetyllä tavalla määritetty työpäivien lukumäärä hyväksytyllä toimituskaudella vastaa art. Työsäännöstön 129 §: n 1 momentti on normi keskimääräiselle viiden päivän työviikolle. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi maaliskuussa 2020 on 9 vapaapäivää (31. maaliskuuta - 22 työpäivää = 9 vapaapäivää), mukaan lukien sunnuntait ja muut työaikataulusta johtuvat vapaapäivät keskimäärin viiden päivän työpäivänä viikko.

 Keskiviikkopäivän viikkovakuutuksen varmistamiseksi työpäivät asetetaan yleensä lauantaisin. Tällaiset päivät voivat kuitenkin olla myös muita viikonpäiviä sunnuntaita lukuun ottamatta - työlaissa ei mainita "lauantai ", vaan noin vapaapäivät keskimääräisessä viiden päivän työviikossa.

Ei-työpäivien asettaminen

Keskimääräisen viiden päivän työviikon vapaapäivien päivämäärät johtuvat työnantajan vahvistamasta työaikataulusta. Art. Työlain 150 §: n 1 momentin mukaan tämä järjestely tulisi tehdä työehtosopimuksessa, työsäännöissä tai työnantajan ilmoituksessa. Voit ilmoittaa tietyt päivät (kalenteripäivät) tai yleensä kirjoittaa, että vapaa päivä on valittu viikonpäivä, esim. Lauantai. Ei myöskään ole esteitä sille, että vapaapäivät voivat olla erilaisia ​​viikonpäiviä. On kuitenkin tärkeää, että näiden päivien lukumäärä on yhdenmukainen tietyn selvitysjakson vapaapäivien määrän kanssa, joka saadaan Art. Työlain 130 §.

Vapaa päivä viikonlopun tai pyhäpäivien "jatkona " 

Kuten alussa mainittiin, työnantajat päättävät joskus poiketa työaikataulun määrittelemisestä asettamalla vapaapäivän muulle viikonpäivälle kuin tavallisesti. Tämä voi johtua sekä halusta antaa työntekijöille pidempi keskeytymätön lepo että muista syistä - organisatorisista, teknologisista jne..

Esimerkki 2.

Torstaina (kesäkuussa) pidetyn Corpus Christi -loman yhteydessä työnantaja nimitti perjantaina tämän loman jälkeen vapaapäiväksi. Työnantajalla on sääntö, jonka mukaan lauantai on vapaapäivä. Artiklan perusteella tehdyn laskelman mukaan Työlain 130 §: n mukaan kesäkuussa on työskenneltävä 168 tuntia ja päivien lukumäärä - 21. Perjantaina (ei lauantaina) oleva vapaapäivä on lisäpäivä, mikä lisää vapaiden päivien lukumäärää 22: een. , työnantaja haluaa velvoittaa työntekijät korvaamaan kyseisen päivän. Harkitsemme nyt, onko tämä laillisesti mahdollista.

Työskentele vapaapäivä työpäivänä

Yhtenä tapana korvata vapaa-aikaa työlaissa säädetään työn suorittamisesta valittuna työpäivänä pitemmän ajan. Tämä koskee ns yksityinen irtautuminen, eli työntekijälle hänen kirjallisesta pyynnöstään myönnetty loma työstä henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseksi. Art. Työlainsäädännön 151 §: n 21 momentti mukaan tällainen sovittaminen ei ole ylityötä.

Esimerkki 3.

Työntekijä käytti hyväksi 2 tunnin yksityistä lähtöä tiistaina. Sinä päivänä hänen oli tarkoitus työaikataulun mukaan työskennellä 8 tuntia, mutta yksityisen lähdön vuoksi hän työskenteli heistä 6. Siksi hän työskenteli työnantajan suostumuksella yksityisellä lähdöllä seuraavalla päivä. Keskiviikkona hän työskenteli 8 tuntia työaikataulun mukaan ja lisäksi 2 tuntia osana työtä.

Mitä tulee ylimääräisen vapaapäivän muodostamiseen, ratkaisu on samanlainen kuin Art. Työlain 151 §: ää 21 ei voida aina soveltaa.

Sitä ei sallita, kun:

  • työnantaja asetti ylimääräisen vapaapäivän omasta aloitteestaan ​​(eikä työlainsäädännön 151 §: n 21 momentin nojalla, mitä olisi vaikea kuvitella, koska se tarkoittaisi, että kaikkien työntekijöiden olisi toimitettava kirjalliset pyynnöt työnantajan suostumus heidän yksityiseen lähtöönsä koko päivän ajan);
  • ja työntekijät tekevät työtä perustyöajajärjestelmässä, jolloin päivittäinen työajan taso on 8 tuntia.

Näissä olosuhteissa vapaapäivän tekeminen pidentämällä työaikaa muilla (työ) päivillä - esim. Määrätyillä 4 päivällä, 2 tuntia päivässä, tarkoittaisi nykyisen 8 tunnin päivittäisen normin ylittämistä. Tällainen ylitys eli ylityötyö ei olisi sallittua käsiteltävissä olosuhteissa, koska Art. Työlain 151 §: n mukaan ylityötä ei voida suunnitella etukäteen osana työajan järjestämistä.

"Ylityötyö Art. 151 LC: tä voidaan käyttää hätätilanteissa, eikä sitä periaatteessa voida suunnitella (

) "[Korkeimman oikeuden tuomio 16. maaliskuuta 2009, III PK 63/08].

Tilanne on erilainen siinä tapauksessa, että työntekijä palkataan vastaavaan työaikajärjestelmään - jossa Art. Työsäännöstön 136 §: ssä sallitaan päivittäisen työajan pidentäminen, mutta enintään 12 tuntiin, ja pidennetyn päivittäisen työajan kompensoi lyhyempi päivittäinen työaika tietyinä päivinä tai vapaapäivinä. Tässä työaikajärjestelmässä työnantaja voi laatia sellaisen aikataulun työajasta tietyllä toimitusajalla, jossa hänen määräämä ylimääräinen vapaapäivä tasapainotetaan pidennetyllä päivittäisellä työajalla muina päivinä..

Esimerkki 4.

Viitaten aiemmin esitettyyn esimerkkiin 2, joka koskee ylimääräisen perjantaiden nimeämistä Corpus Christin jälkeen vapaapäiväksi, oletetaan, että työnantajalla on vastaavanlainen työaika. Oletetaan myös, että jos perjantaina sen jälkeen, kun Corpus Christiä ei määrätty ylimääräiseksi vapaapäiväksi, tämän päivän työaika olisi hyväksytyn aikataulun mukaan 8 tuntia. Koska perjantai on ilmainen, työnantaja on päättänyt, että työntekijät työskentelevät mainituista kahdeksasta tunnista kahtena peräkkäisenä tiistaina ja seuraavina kahtena keskiviikkona perjantaisen vapaapäivän jälkeen - 2 tuntia päivässä. Tämä tarkoittaa, että mainittujen neljän päivän aikana työntekijät työskentelevät 10 tuntia, mikä on Art. 136 työlain.

Mukautettu vapaa päivä sen sijaan, että eroaisit vapaapäivästä tavalliseen aikaan

Tapauksissa, joissa ei ole mahdollista korvata ylimääräistä vapaapäivää tekemällä työtä päivittäin, ratkaisua on käytettävä siten, että jos on tarpeen nimittää vapaa päivä ei-vakiopäiväksi, se on liittyy työpäivän määrittämiseen työpäiväksi. Yksi niistä päivistä, jolloin työnantajasi yleensä jättää sinulle. Tällä tavoin viiden päivän työviikosta johtuvien vapaapäivien lukumäärä pysyy muuttumattomana, minkä ansiosta hyväksytyn sovituskauden työaika on yhdenmukainen Art. Työlain 130 § Voidaan sanoa, että tällöin vapaapäivä, joka on asetettu epätyypilliseen päivämäärään, työstetään päivänä, joka on yleensä vapaa päivä työnantajan asettamissa työaikatauluissa..

Esimerkki 5.

Työnantajan säännön mukaan lauantai on vapaapäivä. Koska Corpus Christi -päivä on poikkeuksellisen vapaa päivä, työnantaja on päättänyt, että tämän perjantain jälkeinen toinen lauantai on hänen työpäivä.   

Kuten edellä esitetystä käy ilmi, työnantajalla ei ole aina oikeutta velvoittaa työntekijöitä korvaamaan heidän määräämäänsä ylimääräistä vapaapäivää. Tapauksissa, joissa se ei ole sallittua, ei vaikuta suositellulta määrätä ylimääräistä vapaapäivää, koska työntekijät eivät voi silloin työskennellä kokopäiväisesti työskentelevänä sovittuna sovintajaksona. Suosittelemme: Luvaton poistuminen työpaikalta - mitkä ovat seuraukset?

Suositeltava
Jätä Kommentti