Tärkein » joka päivä » Erokorvaus työntekijän kuolemasta perheenjäsenille

Erokorvaus työntekijän kuolemasta perheenjäsenille

 joka päivä  : Erokorvaus työntekijän kuolemasta perheenjäsenille

Työntekijän kuolema ei ole koskaan helppo tilanne. Jos se tapahtui työsuhteen aikana, työnantajalle se tarkoittaa myös tiettyjä velvoitteita, jotka on täytettävä. Mihin kuolleen työntekijän perhe voi luottaa? Missä olosuhteissa sillä on oikeus eroraha työntekijän kuoleman jälkeen perheelle? Kuinka paljon tämä hyöty voi olla? Näihin ja muihin kysymyksiin vastataan alla olevassa artikkelissa.

Mikä on postuuminen maksu?

Eroraha työntekijän kuoleman jälkeen on ylimääräinen rahallinen etuus, jonka kuolleen työnantaja maksaa työlainsäädännön mukaisesti. Kuolemantapaus maksetaan hautajaisavustuksesta riippumatta. Hautajaisavustus maksetaan henkilöille, joille on aiheutunut ZUS: ssä tai KRUS: ssa vakuutetun henkilön hautauskustannukset. Työsäännöstössä todetaan nimenomaisesti, että sopimuspuolten välinen työsuhde päättyy automaattisesti työntekijän kuoleman päivänä. Määräyksissä ilmoitetaan myös, kenellä on oikeus kuolleen työntekijän omistusoikeuksiin. Työsäännöstön 63 artiklan 1 kohdan 2 alakohta
Työntekijän kuoleman jälkeen omistusoikeudet siirtyvät yhtä suurina osina puolisolle ja muille henkilöille, jotka täyttävät edellytykset perhe-eläkkeen saamiseksi sosiaaliturvarahaston eläkkeitä koskevien säännösten mukaisesti. Tällaisten henkilöiden poissa ollessa nämä oikeudet peritään.

Milloin eroraha maksetaan työntekijän kuoleman jälkeen?

Työnantajan on maksettava kuolemantapaus työntekijän perheelle, jos työntekijän kuolema tapahtui työsuhteen aikana. Sillä ei ole merkitystä, johtuiko kuolema sairaudesta vai onnettomuudesta. Erokorvaus työntekijän kuoleman jälkeen maksetaan myös työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työntekijä oli saamassa sairauden takia työkyvyttömyyskorvausta.

Kenellä on oikeus erorahaan työntekijän kuoleman jälkeen?

Työsäännökset määräävät, kenellä on oikeus erorahaan kuolleen työntekijän jälkeen. Työlain 93 §: n 4 momentti
Seuraavilla työntekijän perheenjäsenillä on oikeus kuolemantapaukseen:
1) puoliso,
2) muut perheenjäsenet, jotka täyttävät edellytykset perhe-eläkkeen saamiseksi sosiaaliturvarahaston eläkkeitä koskevien säännösten mukaisesti. Edellä mainitun säännöksen mukaan seuraavilla lapsilla on oikeus erorahaan työntekijän kuoleman jälkeen:

  • enintään 16-vuotiaita; 
  • yli 16 vuotta kouluopetuksen suorittamiseen, 25 vuoden ikään saakka; 
  • kykenemätön työskentelemään ja elämään itsenäisesti iästä tai
  • ovat täysin työkyvyttömiä 16 vuoden ikään saakka tai kouluopetuksen aikana - mutta enintään 25 vuoden ikään asti.

Ylläpitoon ja kasvatukseen hyväksytyillä lapsilla on myös oikeus erorahaan, jos pääsy tapahtui vähintään vuosi ennen työntekijän kuolemaa. Poikkeus on silloin, kun työntekijän kuolema tapahtui työtapaturman seurauksena - tätä ajanjaksoa ei sovelleta.

Etuus voidaan myöntää myös työntekijän vanhemmille, mukaan lukien isäpuoli ja äitipuoli ja adoptoiva henkilö, jos he ovat työkyvyttömiä tai yli 50-vuotiaita tai jos he kasvattavat vähintään yhtä lapsesta, lapsenlapsesta ja sisaruksesta. eläkettä kuolleen työntekijän jälkeen.. Eroraha työntekijän kuoleman jälkeen määräysten mukaan sillä ei ole oikeutta kuolleen avopuolisoon eli kumppaneihin, joiden kanssa henkilöllä oli epävirallinen suhde. Katso myös

  • Hautajaisavustus - mitkä muodollisuudet odottavat edunsaajia?

Erokorvaus työntekijän kuoleman jälkeen - etuuden määrä

Henkilöt, joilla on oikeus työntekijän kuolemantapahtumaan, voivat odottaa varoja eri määrinä. Irtisanomiskorvauksen määrää ei ole vahvistettu, kuten hautausavustuksen tapauksessa. Se riippuu ensisijaisesti työntekijän palvelusajasta. Ja siinä tapauksessa, että työntekijä työskenteli:

  • alle 10 vuotta - yhden kuukauden palkka,
  • vähintään 10 vuotta - kolmen kuukauden palkka,
  • vähintään 15 vuotta - oikeus kuuden kuukauden palkkaan.

Työntekijän palvelusaika sisältää kaikki työskentelyjaksot tietyn työnantajan kanssa, mutta työsuhteen tauoilla ei ole merkitystä.

Poikkeuksellisesti kuolleen työntekijän palvelusvuodet olisi lisättävä toisen työnantajan kanssa työskenneltyihin vuosiin, jos

  • työpaikka on otettu haltuun tai 
  • Lain mukaan nykyinen työnantaja on edellisen työnantajan oikeudellinen seuraaja.

Työntekijän kuoleman jälkeen saatava etuus voi olla korkeampi kuin työlaissa määritelty, mutta vain, jos siitä määrätään tietyn yrityksen työsääntöjen erillisissä määräyksissä..

Etuuden summa jaetaan tasan kaikkien sitä saaneiden henkilöiden kesken. Jos perheenjäsenellä kuolleella henkilöllä oli vain yksi henkilö, jolla on oikeus kuolemantapaan, etuus maksetaan 50% kokonaismäärästä. Jos työntekijän kuoleman jälkeen ei kuitenkaan ole oikeutta kerätä erorahaa, etuutta ei makseta. Tämä summa ei myöskään sisälly kartanoon.

Esimerkki 1.

Yrityksessä tapahtui onnettomuus, joka johti yhden työntekijän kuolemaan. Kuolleella oli 12 vuoden työkokemus tässä laitoksessa. Hän asui epävirallisessa suhteessa, mutta hänellä oli myös kaksi lasta ensimmäisestä avioliitostaan. Tässä tapauksessa vain kuolleen jälkeläisillä (2 lasta) on oikeus kuolemanjälkeiseen palkkaan. Etuuden määrä on yhtä suuri kuin kolmen työntekijän palkanmaksun summa. Jokaisella lapsella on oikeus 50 prosenttiin tämän rahallisen etuuden määrästä.

Kuolemantapauksen määrän laskeminen

Kuolemantapahtuman laskemiseksi oikein on noudatettava laskentaperiaatteita, joita sovelletaan laskettaessa käyttämättömän lomaloman käteisekvivalenttia. Käytännössä tämä tarkoittaa, että etuus työntekijän kuoleman jälkeen voi koostua kahdesta osasta:

  • kiinteät komponentit - lasketaan erokorvausoikeuden saamisen kuukaudesta,
  • vaihtelevat komponentit - kolmen viimeisen kuukauden työn keskiarvo.

Jos työntekijä ei ole työskennellyt koko kolmen kuukauden jakson ajan, tältä ajalta tosiasiallisesti maksettu palkka jaetaan niiden työpäivien lukumäärällä, joista hänellä oli oikeus palkkaan. Tämän toimenpiteen tulos kerrotaan niiden päivien lukumäärällä, jotka työntekijän oli tosiasiallisesti työskenneltävä (johtuu hänelle sovellettavasta työaikataulusta). Kuolemantapaus ei ole työsuhteen tai muun pakollisen vakuutuksen tuloja, joten sitä ei veroteta. Tätä määrää ei myöskään tarvitse maksaa ZUS: ltä.

Kuka maksaa kuolemantapahtuman?

Työnantajan on maksettava eroraha työntekijän kuoleman jälkeen. Poikkeus on, kun työnantaja on vakuuttanut työntekijänsä eliniäksi. Sitten kuolemantapauksessa vakuutusyhtiö maksaa erorahan. Tässä yhteydessä on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, että jos vakuutuksenantajan kuolemantapaus on pienempi kuin työntekijän ikäraja, työnantajan on korvattava tämä summa..

Voidaanko vanhentua oikeus kuolemaan kuolemaan?

Oikeus etuuteen sellaisenaan eroraha työntekijän kuoleman jälkeen, voi vanhentua. Määräysten mukaan vanhentuminen tapahtuu kolmen vuoden kuluttua erorahan eräpäivästä.

Erokorvaus työntekijän kuoleman jälkeen - yhteenveto

Työsäännökset antavat kuolleen työntekijän perheelle oikeuden lisäetuuteen kuolemantapahtuman muodossa. Sen tarkoituksena on antaa taloudellista tukea vainajan sukulaisille, jotka saattavat joutua vaikeaan elämäntilanteeseen lisätulojen puutteen vuoksi. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti