Tärkein » suojelus » Koronavirusinfektion korvaus työssä

Koronavirusinfektion korvaus työssä

 suojelus  : Koronavirusinfektion korvaus työssä

Vuosi 2020 muistetaan sukupolvien ajan koronaviruspandemian vuotena. Syksystä lähtien koko maailman, myös Puola, on käsiteltävä tämän ilmiön toista aaltoa. Huolimatta lukuisista rajoituksista ja julkisen toiminnan rajoituksista monilla aloilla, COVID-19-infektion riski on edelleen erittäin korkea. Yksi paikoista, joissa tämä riski on suurin, ovat työpaikat. Siksi kysymys siitä, onko korvaus koronavirusinfektiosta työssä mahdollista? Me vastaamme.

Työnantajan vastuu terveyden ja turvallisuuden noudattamisesta

Työpaikan koosta riippumatta työnantaja on aina vastuussa työterveys- ja työturvallisuusmääräysten ja -sääntöjen käyttöönotosta, valvonnasta ja noudattamisesta..

Riippumatta siitä, työllistävätkö työnantajat työterveydestä ja -turvallisuudesta vastaavia henkilöitä vai tekevätkö ne henkilökohtaisesti, hän on aina vastuussa tästä alueesta. Tämä tarkoittaa, että kaikki vaatimukset kohdistetaan hänen osoitteeseensa.

Kaikki työnantajan velvollisuudet varmistaa turvalliset ja terveelliset työolot on kuvattu työlaissa. Tärkeimmät niistä, erityisesti koronaviruspandemian yhteydessä, luetellaan alla.

Työlain 207 §: n 2 momentti

"Työnantajan on suojeltava työntekijöiden terveyttä ja elämää. [...] Työnantajan on erityisesti:

  1. järjestää työ tavalla, jolla varmistetaan turvalliset ja terveelliset työolot;
  2. varmistaa työpaikan työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien säännösten ja sääntöjen noudattaminen, antaa määräyksiä puutteiden korjaamiseksi tältä osin ja valvoa näiden ohjeiden täytäntöönpanoa;
  3. vastaamaan työterveyden ja -turvallisuuden varmistamisen tarpeisiin ja mukauttamaan toimenpiteitä, jotka on toteutettu työntekijöiden terveyden ja elämän suojelun nykyisen tason parantamiseksi, ottaen huomioon työtehtävien muuttuvat olosuhteet;
  4. [...]
  5. ottaa huomioon nuorten, raskaana olevien tai imettävien työntekijöiden ja vammaisten työntekijöiden terveyden suojelu osana toteutettuja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä;
  6. varmistaa valvontaelinten työoloja koskevien toimeksiantojen, lausuntojen, päätösten ja toimeksiantojen toteuttaminen;
  7. varmistaa sosiaalityön tarkastajan suositusten täytäntöönpano ".

Katso myös

  • Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??
  • Työntekijän valitus - miten se kirjoitetaan ja jätetään oikeuteen?
  • Työntekijän oikeuksien rikkominen - mitä tehdä, kun pomo rikkoo oikeuksiasi?

COVID-19: een liittyvät työnantajan velvollisuudet

Pandemian yhteydessä hyväksyttiin jo keväällä 2020 lait ja asetukset, jotka säätelevät sosiaalisen elämän periaatteita aivan uudella tavalla, mutta myös työpaikalla sovellettavia normeja. COVID-19: n päävastuut ovat:

  • kaikkien työntekijöiden tarjoaminen kertakäyttökäsineillä, käsien desinfiointiaineilla, naamioilla tai kypärillä;
  • järjestetään työpaikat siten, että työpaikkojen välillä on vähintään 1,5 metrin etäisyys.

Lisäksi sivustolla voit lukea:

"Työnantaja voi työntekijöiden terveyden ja elämän kannalta toteuttaa myös muita turvatoimenpiteitä. Nämä toimenpiteet on räätälöitävä työntekijän tekemän työn tyypin mukaan, ja niissä on otettava huomioon työntekijän altistumisaste vaaralle ja siihen liittyvien haittatapahtumien todennäköisyys.

On suositeltavaa, että työnantaja antaa työntekijöille asianmukaiset suositukset, joissa ilmoitetaan, miten toimia SARS-CoV-2-viruksen uhkan sattuessa (koskien muun muassa kontakteja työntekijöihin, asiakkaisiin tai tarvetta välttää ihmisryhmiä). terveysministerin yleiset suositukset tässä asiassa ".

Työntekijä, joka haluaa hakea korvaus koronavirusinfektiosta työssä, hänen on osoitettava, että edellä mainittuja velvoitteita ei ole noudatettu vakavasti.

Koronavirusinfektion korvaaminen työssä

Toistaiseksi vain Yhdistyneessä kuningaskunnassa on vaadittu korvausta COVID-19: stä työpaikalla. Toistaiseksi Puolassa ei ole tällaisia ​​oikeusjuttuja, mutta kuten lakiyhteisö toteaa - se ei ole mahdotonta, ja jopa tällaiset syytökset voivat ilmestyä oikeudenkäyntiin hyvin pian.

Muiden verkkosivustojen lakimiesten lausunnoista opimme, että vahingot ja korvaukset voivat liittyä työntekijän ja - mikä tärkeintä - perheen terveydelle, sekä fyysiselle että henkiselle terveydelle, johon myös tartunnan vaikutukset voivat vaikuttaa..

Korvauksen määrää määritettäessä on otettava huomioon paitsi lyhytaikaiset vaikutukset myös tulevat, pitkäaikaiset vaikutukset, kuten tulevan hoidon kustannukset (COVID-19: n vaikutuksia ei vielä tunneta tarkalleen, mutta monet asiantuntijat ilmoittavat jo tartunnan pitkäaikaisvaikutukset), mahdollisen osittaisen työkyvyttömyyden ja siihen liittyvän tietyn ammatin harjoittamisen menetyksen, ammatillisen uudelleenkoulutuksen välttämättömyyteen liittyvät kulut tai tekijän maksaman eläkkeen.

Työntekijä valmistautuu nostamaan oikeusjutun Fr. korvaus koronavirusinfektiosta työssä hänen on osoitettava, että työnantaja on yksin vastuussa tästä jättämällä tietoisesti täyttämättä velvollisuutensa.

Nykyiseen oikeudelliseen asemaan on kiinnitettävä erityistä huomiota. 2. joulukuuta 2020 voimaan tulleessa asetuksessa todetaan, että suun ja nenän peittäminen on kielletty, jos yhdessä huoneessa on enemmän kuin yksi henkilö - ellei työnantaja päätä toisin. Tämä tarkoittaa sitä, että lainsäätäjä antoi työnantajille tietyn vapauden tehdä tältä osin päätöksiä, mutta samalla heidän vastuunsa on vielä suurempi..

Samalla työntekijän on osoitettava asenteensa. Esimerkiksi kysymys on, rajoittaako hän merkittävästi toimintaansa muilla alueilla, noudattiko hän tiukasti kaikkia suosituksia sekä työpaikan sisällä että sen ulkopuolella ja oliko tartuntojen todennäköisyys muissa paikoissa hyvin pieni. Tämä tarkoittaa muun muassa seuraavaa:

  • ei käyttänyt julkista liikennettä
  • ei käynyt tungosta paikoissa (esim. ostoskeskuksissa);
  • hän käytti aina suojavarusteita oikein (peittäen suun ja nenän);
  • hän ei seurustellut perheensä ulkopuolisten ihmisten kanssa (hän ​​ei ollut häät, hautajaiset tai muut perheen juhlat, kun hän sai tartunnan).

Kaikki edellä mainitut tekijät voivat vaikuttaa merkittävästi tuomioistuimen päätökseen, jos kyse on oikeudenkäynnistä.

Onko koronavirustartunta työtapaturma?

Jos työntekijä voittaa oikeudenkäynnin Koronavirustartunnan kompensointi työnantajan kanssa yritys olisi vastuussa tuomion maksamisesta. Olisi eri asia, jos COVID-19-infektiota pidettäisiin työtapaturmana - tämän etuuden maksaja olisi sosiaalivakuutuslaitos.

Tällä hetkellä ei ole tuomioita tai tulkintoja, jotka herättävät epäilyjä siitä, onko koronavirusinfektio työtapaturma vai ei. Jopa laillisen yhteisön asema tässä suhteessa eroaa huomattavasti.

Art. 3 sek. Työtapaturmien ja ammattitautien varalta otettavasta sosiaalivakuutuksesta 30. lokakuuta 2002 annetun lain 1 §

"Työtapaturma on äkillinen, ulkoisen syyn aiheuttama tapahtuma, joka johtaa loukkaantumiseen tai kuolemaan, joka tapahtuu työn yhteydessä ".

"Yleensä jälkimmäinen on äkillinen tapahtuma, joka johtuu ulkoisesta syystä. Virus on ulkoinen syy, mutta tietysti herää kysymys siitä, onko infektio äkillinen. Olen taipuvainen tulkintaan, että kyseessä on työtapaturma, koska vahingot aiheutuvat työympäristöstä, siitä, että olen ryhmässä ihmisiä, jotka liittyvät ammatilliseen toimintaan "- huomauttaa Sławomir Paruch, oikeudellinen neuvonantaja ja kumppani osoitteessa PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.

"Se ei todellakaan ole työtapaturma, koska infektio ei täytä sen lakisääteisiä ominaisuuksia, ts. Se ei ole äkillinen tapahtuma, joka aiheuttaa loukkaantumisen tai kuoleman tehtävien suorittamisen aikana tai sen yhteydessä. Tämän tapauksen luokittelu ammattitautiksi on myös epäilyttävää, koska COVID-19 ei sisälly tällaisten sairauksien luetteloon edes lääkäreiden tai sairaanhoitajien tapauksessa. Yleensä vain tartuntataudit ja keuhkojen tukos ovat osoitettuja, mutta ne ovat aiheuttaneet muita haitallisia tekijöitä kuin virus "- sanoo tohtori Monika Gładoch.

Kunnes ensimmäiset tuomiot tai tulkinnat tässä asiassa tulevat esiin, on vaikea ennustaa, mitkä ovat tuomioistuinten päätökset. Jokainen tapaus analysoidaan varmasti hyvin erikseen.

On kuitenkin syytä huomata, että jokainen meistä on vastuussa turvallisuudesta ja terveydestä. Jos siis uskomme, että mitään suosituksia tässä asiassa ei noudateta työpaikalla, yksinkertaisin asia, jonka voit tehdä, on noudattaa terveysministeriön ja ylimmän saniteettitarkastajan yleisiä suosituksia ja osoittaa ne kollegoillesi. Aktiivinen asenteemme tällä alalla voi merkittävästi edistää työolojen parantamista. Suosittelemme: Urakoitsijan etujen laskentaperusta - miten se määritetään?

Suositeltava
Jätä Kommentti