Tärkein » suojelus » Koeaika - miten voimme palkataan?

Koeaika - miten voimme palkataan?

 suojelus  :  Koeaika - miten voimme palkataan?

Kuinka he näkevät sinut, niin he havaitsevat sinut
Asu osoittaa usein ammattitaitoamme. Jos joku huomaa, että noudatamme pukukoodia heti ensimmäisestä päivästä lähtien, vaatteemme ovat silitetyt, puhtaat, vältämme verryttelypukuja tai olemme kampanneet hiuksia, kollegamme katsovat meitä heti toisin. Eleganssilla on aina hinta ja osoitamme, että haluamme todella esitellä itsemme parhaalla mahdollisella tavalla. Riippumatta siitä, kuinka paljon puolustamme itseämme sitä vastaan, ihmiset tuomitsevat meidät ensi silmäyksellä vain ulkonäön perusteella, joten emme anna heille syytä pilata tätä vaikutelmaa..

  • Älä pelaa
    Kun aloitamme uuden työn, tuntuu, että meillä on puhdas pöytä. Tämä tilanne voi saada meidät teeskentelemään jotakuta emme. Vaikka se saattaa toimia lyhyen aikaa, todellisen itsesi piilottaminen on pitkällä aikavälillä vain väsyttävää. Ennemmin tai myöhemmin käy ilmi, että luonteesi on täysin erilainen, mikä tuskin otetaan vastaan ​​myönteisesti. Älä yritä näyttää keneltä tahansa muulta, ole oma itsesi.

  • Kukaan ei pidä siitä, kun et kuuntele sitä
    Uudelle työntekijälle määrätään usein henkilö, joka selittää hänelle koko työjärjestelmän ja jonka puoleen voit kääntää epäilyt. On syytä kuunnella tarkkaan, mitä henkilöllä on sanottavanaan, ja ottaa huomioon tärkein asia. Jos esitämme saman kysymyksen viidennen kerran, emme todellakaan herätä myötätuntoa. Lisäksi se voidaan lukea kiinnostuksen puutteeksi ja sitoutumiseksi annettuihin tehtäviin.

  • Kysy, kun olet epävarma
    Jokainen on varmasti tyhmä, jos haluaa kysyä jostakin 10 kertaa samana päivänä. On kuitenkin syytä muistaa, että työtoverit tietävät, että olet uusi töissä etkä tarvitse tai edes osaa tietää kaikkea. Siksi sen sijaan, että kokeisit tuntikausia itsellesi jotain, mitä voisit tehdä nopeammin ja tehokkaammin - kysy. Kysy myös organisaatiokulttuurista, kirjoittamattomista säännöistä, periaatteessa kaikesta, mikä kiinnostaa sinua. Muista kuitenkin kohta 3. Kirjoita muistiin vastaukset, kirjoita ne tarvittaessa ylös. Kukaan ei kerro sinulle samaa ikuisesti.

  • Integroi
    Monet ihmiset, luetellen tekijät, jotka motivoivat heitä työskentelemään, asettavat kollegoidensa ilmapiirin korkealle listalle. Näin ollen uusi henkilö, joka alkaa työskennellä ja välttää ihmisiä alusta alkaen, saa heti aikaan aivan tarpeettoman etäisyyden. Voit tietysti pelätä, että yhteisessä kokouksessa työn jälkeen olet kyllästynyt, loppujen lopuksi et tunne ryhmää, olet muukalainen, mutta jos saat kutsun, hyväksy se. Tutustu ihmisiin, muista heidän nimensä, ole mukava, hymyile, äläkä varmasti pääse juoruihin tai pahentaa konflikteja. Opi tuntemaan itsesi parhaalta puolelta.

  • Älä ole röyhkeä
    Ehkä tiedät enemmän ja paremmin, ehkä organisaatio oli parempi vanhassa työssäsi, mutta se ei ole syytä katsoa ihmisiä halveksivaksi, torua heitä, sanoa mitä tehdä. Nöyryys on erittäin tärkeää, sitä ei saa unohtaa.

  • Myönnä se, jos olet tehnyt virheen
    Kokeilu
    nämä ovat sinun alkuasi, joten ei ole ihme, että voit saada sen väärin, tehdä jotain väärin. Älä kuitenkaan yritä pyyhkiä sitä maton alle, pyydä apua, tunnista virheesi, pystyt varmasti ratkaisemaan sen yhdessä.

  • Älä unohda herätyskelloa
    Jos haluat osoittaa, että välität työstäsi, kunnioita muiden ja itsesi aikaa. Tietenkin me kaikki tiedämme, että joskus asiat menevät pieleen ja voi tapahtua odottamattomia tilanteita, joten myöhästyminen voi myös tapahtua, mutta kun se tapahtuu melkein joka päivä, mikä viivästyttää koko tiimin työtä, osoitat vain, ettet ole henkilö kenelle voit luottaa.

  • Tehdä aloite
    Ole kiinnostunut siitä, mitä yrityksessä tapahtuu, mitä toimintoja se tekee, mitä tapahtuu. Osoita, että haluat olla osa yhteisöä. Ehdota uusia ratkaisuja, jos ajattelet jotain, ja kun luulet tietävän vastauksen ongelmaan, älä pelkää sanoa sitä. Osoita, että olet luova, et pidä yksitoikkoisuudesta ja haluat todella tunnistaa työpaikkasi.

  • Älä ole laiska
    Alussa tapahtuu usein, että uudelle työntekijälle annetaan tehtäviä, jotka hän tekee nopeasti, eikä hänellä ole sitten mitään tekemistä itsensä kanssa. Se ei kuitenkaan tarkoita, että voit olla laiska ja löysä. Osoita, että olet valmis auttamaan, kysy työtovereiltasi, voitko tehdä heille jotain.

  • Muista kuitenkin, ettei edes, jos meidät otetaan mukaan koeaika, se ei tarkoita, ettei kukaan voi enää irtisanoa meitä, ja voimme päästää irti. Mikään ei voi olla väärin. Sopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa. Siksi kannattaa noudattaa yllä olevia menetelmiä koko ajan ja olla hyvä työntekijä paitsi oikeudenkäynti.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti