Tärkein » suojelus » Koeaika on mahdollisuus menestyä!

Koeaika on mahdollisuus menestyä!

 suojelus  :  Koeaika on mahdollisuus menestyä!

Vastaamme unelmiemme ilmoitukseen, onnistumme kutsumaan rekrytointiin, läpäisemme sen onnistuneesti ja allekirjoitamme sopimuksen oikeudenkäynti. Haluamme käyttää tätä aikaa parhaalla mahdollisella tavalla - ei voida kieltää, että se on olemuksemme vai ei. Joten mitä tehdä, jotta esimies haluaa laajentaa yhteistyötä kanssamme koeajan jälkeen? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Koeaika kertoo totuuden

Kokeilu Se voi olla meille hyvä aika, jolloin opimme paljon, tapaamme suuria ihmisiä, luomme kontakteja, hankimme kokemusta. Vaikka sopimusta ei jatkettaisikaan, emme pidä tätä aikaa menetetyssä tilanteessa.

Kuitenkin voi myös tapahtua, että aloitamme koeajan unelmiesi seurassa ja käy ilmi, että tämä on paikka, josta haluamme päästä eroon. Muista, että sopimuksen jatkaminen ei ole velvoite, ja jos tunnemme itsemme huonoksi, meidän on harkittava eroamista. Jopa tällaisessa tilanteessa kannattaa tehdä tämä aika mahdollisimman tehokkaaksi.

Kokeilujakson käyttäminen yrityksessä?

Joten kuinka käyttää tätä aikaa parhaan hyödyn saamiseksi ja saada meidät onnistumaan pysymään tietyssä yrityksessä?

Katso myös

  • Koeaika - miten saada meidät palkkaamaan?
  • Toinen sopimus kokeilujaksoksi - kun se voidaan tehdä?

Hyödynnä sitä, että voit kysyä mistä tahansa

Alkuperäinen työjakso on aika, jolloin voit kysyä kaikesta, hälventää epäilyt ja kannattaa käyttää tätä aikaa. Yleensä uudelle työntekijälle määrätään mentori - henkilö, jolla on pidempi kokemus ja joka perehtyy paitsi teollisuuskysymyksiin myös organisaatiokulttuuriin.

Joten on syytä esittää kysymyksiä, mutta yhdellä varauksella - ne on harkittava huolellisesti. Ennen kuin teet sen, varmista, että vastausten löytäminen niihin ei ole helppoa ja vie vain turhaan jonkun aikaa. Jos kuitenkin vain jotain tulee sinulle epäselväksi, älä pelkää sanoa sitä.

Tee muistiinpanoja, katsele, opi parhailta

Kokeneempien työntekijöiden kanssa tehtävän yhteistyön ansiosta voit seurata asiantuntijoiden työtä päivittäin. On syytä ottaa huomioon sinua kiinnostavat asiat ja tarkistaa, toimivatko heidän työskentelytavat myös sinulle. Sinulla on mahdollisuus oppia parhailta, ja sinun pitäisi todella hyödyntää sitä.

Muista kuitenkin tärkeä seikka - siitä on hyötyä myös kysyttäessä - kirjoita muistiin, kirjoita vastaukset muistiin, älä käytä sitä sydämestäsi, koska tämä voi olla ohikiitävää, ja henkilö, jolta kysytään samoin 30 kertaa, voi järkyttää ja ajattele, ettet ota omasi. työskentele vakavasti. Käytä muistiinpanojasi - kirjoitus ei ole kaikki. Kun sinulla on ongelmia, tarkista ensin, että muistiinpanosi eivät ole valmiita.

Kiinnitä huomiota ulkonäköön

Vaikka sanonta on erittäin suosittu: älä tuomitse kirjaa sen kannen perusteella - me teemme. Ensivaikutelmat ovat erittäin tärkeitä, ja asu voi saada meidät havaitsemaan jonkun eri tavalla.

Kun tulet yritykseen ja näet kaksi ihmistä - yhden verryttelypuvussa, toisen puvussa -, keneltä aiot kysyä? Vaikka pukukoodi ei ole osoitus pätevyydestä, se voi varmasti saada sinut havaitsemaan toisin, ammattimaisemmin.

Joten vaikka yrityksellä ei ole pukukoodia, yritä pukeutua hieman tyylikkäämmästi.

Jaa ideasi

Jos sinusta tuntuu, että sinun ei pitäisi tehdä liikaa aloitetta kokeilujakson aikana, mutta kuunnella muita työntekijöitä, olet erittäin väärässä. On syytä näyttää esimiehillesi alusta alkaen, että meillä on paljon ideoita ja emme pelkää jakaa niitä.

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ovat luovia, ylittävät tehtäviensä mallin ja luettelon.

Lyö vetoa integraatiosta

Jos joukkue tarjoaa sinulle yhteisen poistumisen - älä epäröi. Opi tuntemaan itsesi! Tiimin kanssa integroitumisen ansiosta opit tuntemaan heidät paremmin, sinun on helpompaa sopeutua ryhmään. Se, että työaikasi voi teoriassa päättyä pian, ei tarkoita, että sinun on vältettävä työntekijöitä ja pysyttävä sivussa - päinvastoin.

Yleensä yritys on hyvin koordinoitu tiimi, jos joku erottuu merkittävästi, se vaikuttaa koko ryhmään eikä sitä pidetä täysin etuna - vaikka osaaminen olisikin korkea.

Lisää osaamistasi

Älä seiso paikallasi, hanki uusia taitoja, kehitä itseäsi, yritä lisätä jo olevia taitojasi. Osoita, että vaikka edessäsi on paljon, jatkuva oppiminen ei ole ongelma.

Työ!

Ensinnäkin, älä unohda, että koeaika ei velvoita sinua työskentelemään vähemmän ahkerasti - päinvastoin, on syytä osoittaa, että teoreettisesti epävarmasta tilanteesta huolimatta annamme parhaamme ja yritämme olla parhaat työntekijät.

Meidän pitäisi myös muistaa, että laajentamisen tosiasia koeaika tarkoittaa, että meistä tulee suojattuja - meidän on jatkettava yhtä intensiivistä työskentelyä, näytettävä paras puolemme, kehitettävä. Vasta silloin työmme on todellinen tie menestykseen. Suosittelemme: Työntekijän raskaus ja tarve ilmoittaa työnantajalle

Suositeltava
Jätä Kommentti