Tärkein » kilpailut » Lastenhoitaja - miten työskennellä laillisesti?

Lastenhoitaja - miten työskennellä laillisesti?

 kilpailut  :  Lastenhoitaja - miten työskennellä laillisesti?

Esimerkiksi monet nuoret vanhemmat, jotka haluavat palata töihin, etsivät lastenhoitajaa. Kuten käy ilmi, suurin osa näistä ihmisistä työskentelee laittomasti ilman sopimusta. Vanhemmat ajattelevat usein, että koska heillä ei ole yritystä, he eivät voi palkata ketään. Tämä on kuitenkin väärin ja Lapsenvahti voi toimia lain mukaan. Kuinka hänet palkataan?

Mitä lastenhoitaja tekee?

Lapsenvahti käsittelee, kuten nimestä voi päätellä, lasten, yleensä pienten, hoidosta syntymästä noin 4 vuoden ikään. Hän viettää aikaa lapsensa kanssa, kun vanhemmat eivät pysty siihen. Tänä aikana hän varmistaa, että pienen miehen tarpeet täytetään ja että se on turvallista. Hän ei vain leikki sillä, vaan myös kylpee, vaihtaa, ruokkii, vaihtaa vaatteita jne..

Ei voida kieltää, että tämä toiminto on erittäin vastuullinen - tässä asemassa olevan henkilön ei pitäisi ottaa silmänsä hetkeksi lapselta, olla tarkkaavainen ja pystyä reagoimaan nopeasti. Katso myös

  • Miltä lastenhoitaja toimii? - tehtävät, työllisyys, ansiot

Lapsenvahti hänen pitäisi olla avoin, olla hyvissä yhteyksissä nuorimpiin, pystyä järjestämään aika, huolehtimaan heistä ja ennen kaikkea oltava erittäin kärsivällinen henkilö. Pieni mies voi olla todella kiireinen, joten lastenhoitajan on oltava valmis siihen. Sadat kysymykset tai itku eivät saisi olla hänelle pelottavia.

Monet tässä asemassa olevat henkilöt työskentelevät "laittomasti" ilman sopimusta. Tämä johtuu usein pelkästään tietämättömyydestä. On syytä huomata, että lastenhoitaja voidaan käyttää laillisesti ilman ongelmia, vaikka vanhemmat tai huoltajat eivät harjoittaisi yritystä.

Kuinka vuokrata lastenhoitaja?

Lastenhoitaja palkataan useimmiten jonkin seuraavista sopimuksista:

  • aktivointisopimus

  • työsopimus tai

  • toimeksiannon sopimus.

Aktivointisopimus

Aktivointisopimus on ihanteellinen lapsenvahdin palkkaamiseen. Tämä vuonna 2011 keksitty työmuoto osoittautuu erittäin hyödylliseksi vanhemmille tai huoltajille, jotka palvelevat lastenhoitajaa.

Aktivointisopimuksesta ei makseta sosiaali- ja sairausvakuutusmaksuja. Ne katetaan valtion talousarviosta. Siksi se ei ole taloudellinen taakka ihmisille, jotka sen luovat.

On kuitenkin syytä korostaa, että aktivointisopimuksen allekirjoittamisella on tiettyjä vaatimuksia, ja jos niitä ei täytetä, tämä lomake ei valitettavasti ole vaihtoehto. Joten mikä voi vaikuttaa siihen, valitsemmeko aktivointisopimuksen??

Tällainen sopimus voidaan allekirjoittaa lastenhoitajan kanssa, jonka ikä on 20 viikosta 3 vuoteen, vaikka poikkeuksellisissa ja perustelluissa tilanteissa tätä rajaa voidaan pidentää vielä vuodella - esimerkiksi jos vanhemmat asuvat kaupungissa, jossa pääsy päiväkoteihin, Lapsenvahti voi hoitaa alle 4-vuotiasta lasta.

Lisäksi lastenhoitajan ikä on tärkeä - henkilö, jonka kanssa haluamme allekirjoittaa aktivointisopimuksen, ei voi olla alaikäinen. Lisäksi hänen tulisi olla työttömänä ennen sopimuksen allekirjoittamista.

Kukaan lapsen vanhemmista ei myöskään voi suorittaa tätä tehtävää tällaisen sopimuksen tapauksessa, mutta sen allekirjoittamisessa ei ole ongelmia vanhempiensa tai huoltajiensa kanssa - sisarukset, isoäidit, serkut tai serkkuja voidaan käyttää laillisesti aktivointisopimuksen perusteella..

Sopimuksen on sisällettävä seuraavat seikat: sopimuksen osapuolet, sen tarkoitus ja kohde, paikat, joissa hoito tarjotaan, sekä sopimuksen kesto. Asiakirjassa on myös kuvattava lastenhoitajan tehtävät, hänen palkkansa ja maksuaika sekä sopimuksen kesto.

Kun osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen, se on siirrettävä ZUS: lle, joka maksaa maksuja hoitajasta. Tietyt olosuhteet koskevat kuitenkin myös tätä. Jotta tämä tapahtuisi ja ZUS kattaisi maksut, vanhempien on työskenneltävä työsopimuksen tai siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella, ja he voivat myös harjoittaa yritystä. Lisäksi maksujen määrä ei saa olla korkeampi kuin pienin kansallinen palkka. Jos raja ylittyy, työnantaja maksaa maksut.

Työsopimus

Jos vanhemmat tai huoltajat tietävät, että yllä mainittujen vaatimusten vuoksi he eivät voi allekirjoittaa aktivointisopimusta lastenhoitajan kanssa, ratkaisu voi olla työsopimus..

Tällaisessa tilanteessa sinun tulee rekisteröidä lastenhoitaja ZUS: lle ja maksaa hänen vakuutusmaksut. Lisäksi on muistettava, että työsopimuksella on taattava vähintään vähimmäiskoko.

Lapsenvahti, jonka kanssa työsopimus on allekirjoitettu, hänellä on esimerkiksi kaikki työntekijän oikeudet, hänellä on oikeus lomalle.

Toimeksiannon sopimus

Jos vanhemmat kokevat, että työsopimus on heille kannattamatonta, he voivat myös allekirjoittaa toimeksiannon lastenhoitajan kanssa. Tällöin sinun ei tarvitse maksaa tuloveroa, vain ZUS-maksuja. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti