Tärkein » suojelus » Lausunto työntekijästä - mitä sisällyttää suositukseen?

Lausunto työntekijästä - mitä sisällyttää suositukseen?

 suojelus  : Lausunto työntekijästä - mitä sisällyttää suositukseen?

Yleensä esimiehen mielipide työntekijästä työn päätyttyä liittyy kuvaamaan kuinka täydellisesti ja virheettömästi hän suoritti tehtävänsä. Meidän on kuitenkin tiedettävä, että lausunto ei ole suositus, eikä sen tarvitse aina olla positiivinen. Miltä sen pitäisi näyttää mielipide työntekijästä? Mitkä tekijät työnantajan tulisi pitää mielessä sitä luodessaan? Lue tämä artikkeli ja selvitä!

Työntekijän mielipide ja suositus

Lausunto työntekijästä voi liittyä lähinnä kuvaamaan hänen vahvuuksiaan, etujaan ja piirteitään, jotka saavat hänet suorittamaan tehtävänsä täydellisesti. Tosiaankin tapahtuu, että lausunto annetaan vain myönteisenä. On kuitenkin syytä tietää, että sen ei tarvitse aina olla näin, koska se ei ole suositus. Voi myös tapahtua, että työntekijän mielipide on luottamuksellinen, joten hänellä ei ole pääsyä siihen.

Joten mitä eroa on mielipiteellä ja suosituksella? Suositus on myönteinen, ja tässä asiakirjassa työnantaja yrittää vakuuttaa toisen potentiaalisen esimiehen siitä, että tietyn henkilön palkkaaminen kannattaa. Lausunnossa ei puolestaan ​​tarvitse kertoa vain työntekijän hyvistä puolista, vaan siinä kuvataan rehellisesti, kuinka hän suoritti tehtävänsä. Katso myös

  • Kuinka puhua itsestäsi haastattelussa?
  • Odotukset työnantajaa kohtaan - mikä on meille tärkeää?

Ei voida kuitenkaan kieltää sitä, että työntekijät kysyvät esimiehiltä mielipidettä lähinnä silloin, kun he ovat varmoja, että se on positiivinen. Ei ihme - he haluavat näyttää tulevalle työnantajalle, että heidän palkkaamisensa on syytä.

Lausunto työntekijästä ei ole vaatimus. Jos esimiehemme eivät halua antaa sitä meille, emme voi vaatia sitä heiltä. Tietysti se on erittäin hyödyllinen asiakirja, se antaa tunnustusta saavutuksillemme ja taidoillemme, osoittaa usein, että olemme hyviä työntekijöitä, eikä ole ihme, että haluamme saada sen, mutta emme voi painostaa, koska emme löydä vaatimusta antaa lausunto työlainsäädännössä.

Jos kuitenkin pyydämme tällaista asiakirjaa, meidän on tiedettävä, miltä sen pitäisi näyttää, mitä sen tulisi sisältää ja mitä siinä tulisi välttää.

Mikä on mielipide työntekijästä?

Ensinnäkin on mainittava, että työntekijä ei todellakaan tarvitse korttia tai edes ylistyslaulua esimieheltään. Esimiehen tulisi pyrkiä olemaan objektiivinen - hänen ei tarvitse mainita puutteita tai epäsäännöllisyyksiä, mutta on syytä kuvata henkilön työskentely ja tehdä se rehellisesti. Ylimakeiset tekstit eivät kuulosta uskottavilta, ja mahdollinen esimies huomauttaa varmasti, että työntekijää todennäköisesti ylistetään luonnottomasti.

Internetistä löydät mallipohjaa työntekijää koskevista mielipiteistä, ja varmasti tällaiset asiakirjat voivat helpottaa sen kirjoittamista. On kuitenkin syytä pyytää esimiehesi mukauttamaan lausuntosi, koska kopioidut lauseet osoittavat vain, että esimies halusi yksinkertaisesti päästä siitä yli eikä välttämättä edes kirjoita tietystä työntekijästä. Älä pelkää mainita, että haluamme esimiehemme kirjoittavan mielipiteen itse, jotta se sopisi meille mahdollisimman paljon.

Muodolliset näkökohdat

Lausunto työntekijästä se on asiakirja, joten sillä on oltava asianmukainen muoto. Ensinnäkin, sen tulisi mahtua yhdelle A4-arkille ja kirjoittaa vakiokokoisena. Lisäksi sen tulisi sisältää pysyviä elementtejä, kuten:

  • Otsikko: "Lausunto työntekijästä "
  • Sen työntekijän nimi ja sukunimi, josta lausunto annetaan
  • Asiakirjan myöntämispaikka ja -päivä - oikeassa yläkulmassa
  • Asiakirjan antajan tiedot - nimi ja sukunimi, asema ja sen yrityksen nimi, jossa hän työskentelee
  • Kohtelias lause työntekijää koskevan lausunnon alla - "Ystävällisin terveisin ", "Ystävällisin terveisin "...
  • Kohteliaisuuden jälkeen myöntävän henkilön leima ja käsinkirjoitettu allekirjoitus
  • Yhteystiedot, jos potentiaalinen työnantaja haluaa vahvistaa, että mielipide työntekijästä on totta - liikkeeseenlaskijan puhelinnumero, yrityksen osoite tai sähköpostiosoite.

Työntekijää koskevan lausunnon teksti

Mitä pitäisi olla työntekijää kuvaavassa päätekstissä? Mitä valvojan tulisi muistaa mielipidettä luodessaan?

  1. Ensimmäiseen kappaleeseen kannattaa sisällyttää perustiedot työntekijän työsuhteesta - kirjoita missä yrityksessä hän työskenteli, kuinka kauan ja missä asemassa. Tämän osan tulisi olla lyhyt ja asiaankuuluva.
  2. Sitten on syytä kuvata työntekijän tehtävien laajuus tehtävässä, mitä hän on erikoistunut, mitä hän pääasiassa teki ja mitä taitoja hän alkoi työskennellä ja mitä taitoja hän sai tietyssä yrityksessä vietetyn ajan aikana.
  3. Sitten voimme siirtyä erityisesti mielipiteeseen työntekijän tekemästä työstä - kuinka hän hoiti tehtävänsä, mitkä olivat hänen menestyksensä, mitä hän parhaiten, myötävaikuttiko yrityksen menestymiseen.
  4. On myös syytä lisätä, millainen työntekijä tietty henkilö on, miten hän selviytyy ryhmätyöstä, sopeutuu yrityksen kulttuuriin, onko se pakollista, onko se ajallaan, miten hän suorittaa tehtävänsä jne..
  5. Jotkut esimiehet kertovat lyhyesti, miksi sinun pitäisi palkata työntekijä, mutta tämä osa on hyödyllinen suosituksissa.

Esimiehen tulisi muistaa, että työntekijän mielestä tiedot laskevat, joten kannattaa luoda lyhyitä lauseita, ei viivyttää lausuntojasi, puhua erikseen eikä käyttää vakiintuneita malleja. Mitä henkilökohtaisempi mielipide on, sitä uskottavampi se on muille työnantajille, ja tästä työntekijän tulisi huolehtia eniten. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti