Tärkein » suojelus » Mielipiteet työnantajista - kannattavatko ne lukea?

Mielipiteet työnantajista - kannattavatko ne lukea?

 suojelus  :  Mielipiteet työnantajista - kannattavatko ne lukea?

Merkittävän edun, olivatpa ne kielteisiä tai myönteisiä mielipiteitä, jotka välittömästi kiinnittävät katseen, pitäisi ohjata meitä. Pelkästään huonojen arvostelujen kertyminen ei ole huolestuttavaa. Ei ole täysin toivotonta yritystä, jolla ei ole mitään positiivista puolta, ja päinvastoin - ihanteellinen yritys, joka kirjaimellisesti täyttää jokaisen työntekijän kaikki unelmat. Siksi ole varovainen, kun luemme mielipiteen, joka on 100% innostunut tai 100% vihainen. On täysin mahdollista, että se ei yksinkertaisesti ole totta.

  • Otetaan huomioon, että jaamme sen, mikä vihaa meitä paljon mielekkäämmästi kuin mikä on kunnossa ja mistä pidämme. Joku, joka tuntuu hyvältä yrityksessä, ei usein ajattele mielipiteensä antamista, kun taas vihainen työntekijä unelmoi usein vain surunsa vuodattamisesta. Siksi joissakin tapauksissa kielteisten mielipiteiden ei pitäisi tuhota yritystä silmissämme.

  • Tunteet ovat usein etusijalla. Jos menetämme työpaikkamme, olemme vihaisia ​​ja kaunaa. Niin paljon, että yhtäkkiä emme pidä kaikesta yrityksessä. Jos toisaalta päätymme normaaliin, ystävälliseen paikkaan monien kuukausien jälkeen yrityksessä, joka jättää paljon toivomisen varaa, meillä on vaikutelma, että päädyimme utopistiseen toimistoon. Entiset ja nykyiset työntekijät voivat myös - yleensä tunteiden kautta - värittää lausuntonsa hieman.

  • Samankaltaisina aikoina annettujen lausuntojen tulisi ottaa meihin huomioon. Jos kukaan ei antanut lausuntoa muutaman päivän ajan, ja yhtäkkiä viisi heistä ilmestyi tunnissa - todennäköisesti yksi henkilö kirjoitti ne. Samoin kannattaa kiinnittää huomiota IP-osoitteeseen. Arvostelun kirjoittava käyttäjä ei ehkä huomaa, että arvostelu näytetään. Sama osoite tarkoittaa, että kommentit lähetti sama henkilö.

  • Mieti, ovatko tiedot liian pinnallisia. Voit yleensä kirjoittaa melkein jokaisesta yrityksestä: Se on ok. Se on huono. Työntekijät tietävät kuitenkin työn yksityiskohdat ja voivat sanoa jotain enemmän. Yleensä he pitävät tai eivät pidä kyseisestä kohdasta, josta he puhuvat.

  • Joillakin sivustoilla botit antavat palautetta. Joten jos näemme mielipiteitä, jotka on kirjoitettu hyvin väärin puolaksi, yleensä ilman erilaisia ​​sanoja, emme todennäköisesti lue työntekijän tai edes ihmisen mielipidettä.

  • Mielipiteet työnantajista voi tehokkaasti estää tai kannustaa meitä värväämään. Muista kuitenkin, että on parasta muodostaa mielipiteesi henkilökohtaisesti ja silti esiintyä haastattelussa. Ehkä huonosta mielipiteestä huolimatta olosuhteet osoittautuvat erittäin hyviksi ja ehdotusten hyväksyminen osoittautuu hyväksi päätökseksi. Meidän tulisi myös muistaa, että ihmisillä on erilaiset prioriteetit ja mikä sopii jollekin toiselle, voimme havaita täysin eri tavalla. Joten yritetään olla seuraamatta mielipiteitä kokonaan, mutta oppia tuntemaan ne silti, jotta tiedämme edes pienessä määrin minne olemme menossa.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti