Tärkein » kilpailut » Palkkion vähimmäispalkka

Palkkion vähimmäispalkka

 kilpailut  : Palkkion vähimmäispalkka

Art. Työn vähimmäispalkasta annetun lain 6 §: n mukaan kokopäiväisen palkansaajan palkan määrä ei saa olla pienempi kuin tiettynä vuonna vahvistettu vähimmäispalkka. Vuonna 2021 se on 2800 zlotya brutto. Mikä on vähimmäispalkka ja mistä se koostuu? Onko vähimmäispalkka palkkapalkasta on säilynyt?

Minimi palkka

Vuonna 2021 vähimmäispalkka on täsmälleen 2800 EUR brutto. Tämä on merkittävä nousu kuluvaan vuoteen verrattuna (brutto 2600 zlotya). Minimipalkan käsite ei kuitenkaan ole synonyymi peruspalkalle. Tilastokeskus toimitti luettelon työsuhteesta johtuvista palkkojen ja etuuksien osista, jotka se sisälsi henkilökohtaisiin palkoihin. Niiden saaminen ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa vähimmäismäärään saakka.

Mistä vähimmäispalkka koostuu?

Työntekijän palkan määrän laskemisessa työntekijän palkkakomponentit ja muut työsuhteesta johtuvat edut tulisi ottaa huomioon - henkilökohtaisten palkkojen osalta - keskustilastotoimiston määrittelemien työllisyys- ja palkkatilastojen periaatteiden mukaisesti. Työllisyyttä ja palkkausta koskevaan raportointiin annettujen selitysten liitteen mukaan henkilökohtaiseen palkkaan sisältyy erityisesti:

  • peruspalkka;
  • peruspalkat, jotka lasketaan ajan, palkkion, palatyön muodossa;
  • korvaus työn vähimmäispalkasta;
  • korvaukset (kielitaidosta, erityisistä työoloista, erityisistä pätevyyksistä tai johtotehtävien suorittamisesta);
  • bonukset, sääntely ja harkinnanvaraiset palkkiot;
  • korvausetuudet (käteisekvivalentit, esim. hiili, energia, ruokakorvaukset, univormut, jos laissa säädetään);
  • palkka toiminnasta, joka suoritetaan normaalin työajan ulkopuolella työpaikalla tai sen ulkopuolella, mutta jonka työnantaja on määrännyt (esim. päivystys);
  • palkka lomalomista, sairauden takia kyvyttömästä työstä, muualla kuin työntekijästä johtuvista seisokkeista, koulutusloma;
  • käteisvarat käyttämättömältä lomalomalta;
  • Korvaukset ja edut.

Esimerkki 1.

Vähimmäispalkka vuonna 2020 on 2600 zlotya. Anna työskentelee kokopäiväisesti ja sai marraskuussa 1900 zlotya peruspalkasta, mutta myös 700 zlotua bonuksia, joten yhteensä 2 600 zlotya. Tämä palkkojen maksaminen on vähimmäispalkkaa vastaava ja on siten laillista.

Mitkä komponentit eivät sisälly vähimmäispalkan perusteeseen?

Työntekijän vähimmäispalkkaa laskettaessa ei pidä ottaa huomioon seuraavaa:

  • juhlapalkinnot;
  • työntekijöille vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeeseen liittyvät erorahat;
  • korvaus ylityöstä;
  • yötyötuki;
  • harjoitteluraha.

Vähimmäispalkka ei sisällä myöskään: työsopimuksen lisäksi tehdyistä siviilioikeudellisista sopimuksista johtuvia määriä, sairausetuuksia, yhtiön sosiaalietuusrahastosta rahoitettuja etuuksia, vaatteiden pesemiseen ekvivalentteja, liikematkamaksujen maksamista, korvausta käytöstä tai käytöstä tekijänoikeuksien tai vastaavien, ts. palkkiot ja rojaltit.

Palkka, joka on pienempi kuin minimipalkka

Jos työntekijän palkka on tiettynä kuukautena pienempi kuin vähimmäispalkka, palkkio täydennetään tähän määrään korvauksena. Art. 7 sekuntia Vähimmäispalkkaa koskevan lain 2 §: n mukaan korvaus maksetaan jokaisen kuukauden jaksolta, mukaan lukien palkat. [Varoitus-tiedot] Työntekijän on saatava minimipalkka joka kuukausi, ei keskimäärin kuukausittain. [/ Ilmoitus-tiedot]

Esimerkki 2.

Rouva Julia sai joulukuussa:

  • 2250 zlotya peruspalkasta
  • 1000 EUR juhlabonusta.

Juhlavuoden palkinto on etuus, joka ei sisälly vähimmäispalkkaan. Siksi työnantajan tulisi maksaa vähimmäispalkkakorvaus.

Työntekijöille, joille maksetaan palkkoja tuntipalkkojen perusteella, maksetaan korvaus jokaisesta työskentelystunnista. Tasauksen laskeminen:

  1. jaa vähimmäispalkka työntekijän tietyssä kuukaudessa työskentelemien työtuntien määrällä kokopäiväisen työn osana;
  2. laske tuntipalkan määrän ja työntekijän tuntipalkan määrän ero tietyssä kuussa;
  3. Kerro tuloksena oleva ero työtuntien määrällä.

Esimerkki 3.

Jan, joka työskentelee kokopäiväisesti, saa palkkaa 16 zlotya työtunnilta ja bonuksen. Marraskuussa 2020 hänelle ei myönnetty bonusta. Työntekijä työskenteli 160 tuntia, josta hänelle maksettiin 2560 zlotya (160 tuntia × 16 zlotya). Se on pienempi kuin vähimmäispalkka, joten työnantajan oli velvollinen maksamaan työntekijälle palkan mukautus 40 EUR.

Tasauksen laskeminen:

  1. vähimmäistuntitaso: 2600/160 EUR = 16,25 EUR
  2. Laske korkoero: 16,25 EUR - 16 EUR = 0,25 EUR
  3. korvaus: 0,25 x 160 tuntia EUR = 40 EUR

Marraskuussa työntekijä saa 2600 EUR (2560 EUR + 40 EUR).

Kuukausipalkkojen perusteella palkatut työntekijät, joilla ei ole oikeutta korvaukseen koko kuukausittaisesta työajasta, korvaus maksetaan jokaisesta työtunnista. Tässä tapauksessa:

  1. jaetaan vähimmäispalkka tiettynä kuukautena osana kokopäiväistä työtä tehtävien työtuntien määrällä;
  2. laskea työntekijän tuntipalkka
  3. lasketaan vähimmäistuntipalkan ja työntekijän tuntipalkan ero tiettynä kuukautena;
  4. kerro ero työntekijän työajan määrällä.

Esimerkki 4.

Karol työskentelee paikallishallinnon yksikössä ja saa 25 prosentin harjoitteluraha. Hänen bruttopalkka on 2400 EUR kuukaudessa, ja työharjoittelupalkkio on 600 EUR. Janilla on oikeus 3000 EUR: n palkkaan. Se on korkeampi kuin vähimmäispalkka vuonna 2020. Koska harjoitteluraha ei sisälly vähimmäispalkkaan, työnantajan tulisi maksaa korvaus.

Marraskuussa korvaus lasketaan seuraavasti:

  1. vähimmäistuntitaso: 2600/160 EUR = 16,25 EUR
  2. Työntekijän tuntikorvaus: 2400/160 tuntia = 15 EUR
  3. hintaero: 16,25 EUR - 15 EUR = 1,25 EUR
  4. korvaus: 1,25 × 160 tuntia = 200 EUR

Marraskuussa Karol saa 3200 EUR (2400 EUR + 600 EUR + 200 EUR).

Palkkion vähimmäispalkka

Palkkiojärjestelmässä palkka riippuu työn tuloksista eikä esimerkiksi työntekijän työajasta. Tällaisessa järjestelmässä työntekijällä on työajasta oikeus palkkioon, joka on yleensä prosenttiosuuden ja esimerkiksi työntekijän myynnistä saaman liikevaihdon tulo. Tällä tavalla määritetty kuukausipalkka koko kuukauden työskentelystä ei saa olla pienempi kuin työn kuukausipalkka. Jos työntekijä saa vähemmän kuin lakisääteinen vähimmäismäärä, hänelle on maksettava korvaus.

Esimerkki 5.

Ania, joka työskentelee kokopäiväisesti, saa tiettynä kuukautena:

  • peruspalkka 2000 EUR

ja

  • lisäksi hänellä on oikeus provisioon, joka oli:
    • elokuussa - 0 EUR;
    • syyskuussa - 500 EUR;
    • lokakuussa - 1000 EUR.

Kahden kuukauden ajan Anian palkka oli pienempi kuin vähimmäismäärä (vuonna 2020 - 2600 zlotya). Tästä syystä työnantajan on varmistettava korvaus vähimmäispalkkaan saakka:

  • Elokuu - 600 EUR;
  • Syyskuu - 100 EUR.

Lokakuussa Ania saavutti vähimmäispalkan, joten hän ei saa minkäänlaista korvausta (2 000 EUR + 1 000 EUR = 3 000 EUR).

Esimerkki 6.

Herra Adam työskentelee kokopäiväisesti ja saa vain palkkioita. Hän on saavuttanut palkan:

  • 5000 EUR heinäkuussa;
  • 2600 EUR elokuussa;
  • 2300 EUR syyskuussa.

Vaikka koko vuosineljänneksen keskiarvo ylittää vähimmäispalkan, palkat on otettava huomioon kuukausittain. Syyskuussa työnantajan on maksettava Adam Adamille 300 EUR: n korvaus.

Työntekijän palkan määrän laskemisessa otetaan huomioon työntekijän palkkakomponentit ja muut työsuhteesta johtuvat edut. Niitä tulisi verrata tiettynä vuonna sovellettavaan vähimmäispalkkaan. Palkkion vähimmäispalkka olisi myös tarjottava. Jos työntekijä ansaitsee alle minimipalkan tiettynä kuukautena, korvaus on maksettava. Suosittelemme: Palkan maksamatta jättäminen ajallaan - oikeudelliset seuraukset

Suositeltava
Jätä Kommentti