Tärkein » suojelus » Tupakointi työssä - voiko työnantajani kieltää tupakoinnin?

Tupakointi työssä - voiko työnantajani kieltää tupakoinnin?

 suojelus  :  Tupakointi työssä - voiko työnantajani kieltää tupakoinnin?

Työssä tupakointi on melko kiistanalainen, koska kaikki työntekijät eivät ole tupakoitsijoita. Työpaikat säätelevät tupakoinnin sääntöjä ja antavat joskus työntekijöille mahdollisuuden saada sananlaskun savukkeen työn aikana. On kuitenkin tupakointi työssä on laillisesti sallittu? Ja lopuksi - voiko työnantaja kieltää tupakoinnin työpaikalla? Näitä asioita käsitellään artikkelissa.

Tupakointi työpaikalla työlainsäädännön valossa

Työsäännöissä ei mainita savukkeiden rikkomista. Työsäännöstö (jäljempänä "työlaki") antaa työntekijälle mahdollisuuden levätä, mutta ilmoittamatta, että taukoa voidaan käyttää savukkeeseen. Työlainsäädännön 134 §: ssä taataan, että jos työntekijän päivittäinen työaika on vähintään 6 tuntia, työntekijällä on oikeus vähintään 15 minuutin taukoon työaikaan luettuna. Tämä tarkoittaa, että kokoaikaisella työntekijällä - sekä perus- että vastaavassa järjestelmässä - 6 tunnin työskentelyn jälkeen on oikeus levätä. Jos sisäiset määräykset eivät kiellä tupakointia työssä, työntekijä voi tupakoida savuketta aamiaisen aikana; tämä tauko sisältyy työaikaan.

Tämä säännös ei poista työntekijältä oikeutta polttaa savuketta, joten jos sisäiset määräykset eivät kiellä sitä, työntekijällä on oikeus polttaa savuke tällaisen tauon aikana. Katso myös

  • Tartuntataudit - työntekijöiden suojaaminen koronaviruksen sattuessa
  • Ei rikosrekisteriä eikä todistuksia rikosrekisteristä - missä ammateissa?
  • Taloudellinen seuraamus terveys- ja turvallisuusmääräysten noudattamatta jättämisestä

Onko työpaikalla oltava tupakointitila?

Viime aikoihin asti yrittäjien oli tarjottava tupakoiville työntekijöille nimetty tupakointialue, ns tupakointihuone. Muutos yleisiä määräyksiä ja työhygieniaa koskevaan asetukseen johti tupakointitilojen poistamiseen paikasta, joka on järjestettävä yrityksen tilaan. Tässä asetuksessa luetellaan seuraavat paikat hygienia- ja saniteettitiloina:

  • vaatehuoneet, pesuhuoneet, suihkutilat, wc: t;
  • ruokasalit, paitsi ruokalat;
  • lepohuoneet;
  • huoneet työntekijöiden lämmittämiseen sekä huoneet työvaatteiden, jalkineiden ja henkilökohtaisten suojavarusteiden pesemiseen, desinfiointiin, kuivattamiseen ja pölynpoistoon.

Tupakointihuone ei näy tässä huoneluettelossa, joten työnantajan hyvästä tahdosta riippuu, onko tietyllä työpaikalla sellainen paikka.

Tupakoinnin täydellinen kielto yrityksessä - onko mahdollista??

Jos työpaikalla ei ole tupakointitilaa, työntekijä ei saa tupakoida siellä, koska se rikkoo lakia. Tupakointilain mukaan tupakkatuotteiden tupakointi on kielletty selvästi erillisten paikkojen ulkopuolella:

  • terveydenhuollon laitosten tiloissa ja muiden laitosten tiloissa, joissa tarjotaan terveyspalveluja;
  • koulutusjärjestelmän organisaatioyksiköiden, joihin viitataan koulutusjärjestelmää koskevissa säännöksissä, ja sosiaaliavun organisaatioyksiköiden tiloissa, joihin viitataan sosiaaliavustusta koskevissa säännöksissä;
  • yliopistolla;
  • muiden työpaikkojen tiloissa;
  • julkiseen käyttöön tarkoitettujen kulttuuri- ja vapaa-ajan tilojen tiloissa;
  • gastronomisissa ja viihdepaikoissa;
  • julkisen henkilöliikenteen välineissä ja matkustajapalvelupalveluissa;
  • julkisen liikenteen pysäkeillä;
  • urheilutilojen tiloissa;
  • lasten leikkiin tarkoitetuissa julkisissa tiloissa;
  • muissa julkisessa käytössä olevissa huoneissa.

Jokainen, joka tupakoi tupakkatuotteita paikoissa, joihin sovelletaan tupakkatuotteiden vastaista kieltoa, saa sakkoa enintään 500 zlotya. Rangaistuksen määrää kunnan poliisi tai poliisi - työnantaja voi korkeintaan ilmoittaa asiasta vastaaville yksiköille.

Vaikka työlaki ei tarjoa työnantajille selkeitä välineitä työntekijöiden riippuvuuden torjumiseksi, on muistettava, että esimiehen on varmistettava turvalliset ja hygieeniset työolot. Sillä on siis oikeus ottaa käyttöön sisäisiä oikeudellisia määräyksiä. Työnantaja voi jatkaa tupakoinnin kieltämistä tietyllä työpaikalla - tätä asianmukaisesti säänneltyä kieltoa voidaan soveltaa sekä koko työpaikalla että sen edessä..

Seuraamukset tupakoinnista työssä

Työnantajilla, jotka eivät halua työntekijöidensä tupakoivan töissä ollessaan, ei ole käsiään sidottu. Heillä on oikeus antaa kieltoja, joiden noudattamatta jättäminen voi johtaa työntekijälle rangaistukseen. Jos tietyllä työpaikalla on ehdottomasti kielletty tupakointi ja työntekijä tupakoi tupakointia tällä alueella joka tapauksessa, työnantaja voi rangaista häntä varoituksella tai huomautuksella työjärjestyksen noudattamatta jättämisestä. Lisäksi, jos työntekijä ei tupakoinnin vuoksi noudata työterveys-, työturvallisuus- ja palomääräyksiä, paljastaa siten muut työntekijät, mistä seuraa taloudellinen seuraamus.

Työlain 108 artikla

§ 1.

"Jos työntekijä ei noudata vakiintunutta organisaatiota ja järjestystä työprosessissa, työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä, palomääräyksiä sekä hyväksyttyä tapaa vahvistaa saapuminen ja läsnäolo ja perustella poissaolo työstä, työnantaja voi hakea:

1) varoitus;
2) rangaistus rangaistuksesta ".

§ 2. 

"Jos työntekijä ei noudata työterveyttä ja -turvallisuutta tai palomääräyksiä, poistu työstä perusteettomasti, ilmestyy työhön alkoholin vaikutuksen alaisena tai juo työskennellessään - työnantaja voi myös määrätä sakon ".

Sakko ei voi ylittää työntekijän yhden päivän palkkaa. Sitä ei voida soveltaa kahden viikon kuluttua siitä, kun on tullut tietoiseksi työntekijän velvollisuuden rikkomisesta, ja kolmen kuukauden kuluttua rikkomuksen tekemisestä. Rangaistus voidaan suorittaa vasta sen jälkeen, kun työntekijää on kuultu aikaisemmin, ja jos työntekijää ei voida kuulla hänen poissaolonsa vuoksi, kahden viikon jakso ei ala, ja alkanut aika keskeytetään, kunnes työntekijä saapuu työ..

Lisää ilmapallotaukoja - onko se mahdollista?

Muutama vuosi sitten ilmestyi lakiesitys, jonka tarkoituksena oli lisätä uusia säännöksiä tupakointikatkoista työlainsäädäntöön. Säännöstössä oli oltava säännös, jonka mukaan tupakanpolton maksaminen työpaikalla olisi kannattavaa - tupakoiva työntekijä pidentää työaikansa riittävästi tupakointiin kuluneeseen aikaan. Näitä säännöksiä ei kuitenkaan otettu käyttöön, mutta ne osoittavat, että esimerkiksi tupakointi työssä he ovat edelleen erittäin kiistanalaisia ​​ja edelleen elossa. Työnantaja voi ottaa käyttöön yhden tauon, joka ei sisällä työaikaa ja jonka kesto on enintään 60 minuuttia ja joka on tarkoitettu syömiseen tai henkilökohtaisten asioiden järjestämiseen. Työnantajat käsittelevät asiaa eri tavalla. Vaikka useimmissa työpaikoissa otetaan käyttöön kieltoja, on myös paikkoja, joissa työntekijät saavat ylimääräisen tauon työnantajalta ja voivat käyttää sitä omiin tarkoituksiinsa - mukaan lukien tupakointi..

Tupakointi työssä - yhteenveto

Tupakointi työssä on yleinen ilmiö. Työnantajilla on kuitenkin erityisiä oikeudellisia välineitä, jotka voivat auttaa heitä torjumaan työntekijöiden kiusallista riippuvuutta. Laki ei vaadi työnantajaa luomaan tupakointitiloja, ja työnantaja voi jopa asettaa tupakoinnin täydellisen kiellon sekä tiloissa että sen sisällä. Toisaalta esimies voi olla liberaali ja nimetä tupakointialue tai ottaa käyttöön ylimääräinen (ilmainen) tauko, jonka aikana työntekijällä on oikeus tupakoida. Rikkomusten yhteydessä tupakointi työpaikalla voi johtaa työntekijälle seuraamuksiin, mukaan lukien taloudelliset seuraamukset. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti